感谢前辈！很受用的建议！第一次看到这么清晰的绩效结构~确实，您说得特别中肯，大家比较这几个行，很多都是从前几年来比较的，前期工的现金流确实不好看。前辈，那想请教下，如果部门绩效第二年就可以拿到，网传大家说的，工第一年薪资税前20左右，4-5年后税前中位数40左右，这中间涨起来的是个人绩效吗？

zwjLouise (所追求的风雅) 在 ta 的帖子中提到：

对的，因为工的薪资结构大概就是岗位工资6k，杂七杂八补贴加一起9k左右。现在很好了，第一年编制就在总行，是这个数。以前都按照北分来更惨，我第一年到手8w都没有。

然后总行的年终绩效是今年发去年的，所以第一年完全没有绩效。

绩效的结构大概是总行有个平均绩效（第一年没定部门，只有这个平均绩效），部门根据考核绩效不同，部门内部的分配规则也有不同（有的倾斜年轻人，有的完全按资历这个不统一的），但是部门的绩效高的和低的不会超过100%。所以要到第三年，才能说你拿齐了你在总行XX部的全部薪资。