当然会看行业和效益，风口的猪都会起飞，不在风口效益不好薪酬砍半也有，前53家也有不好的，后53家也有香馍馍，同一家央企内部二级也分三六九等，好的上天，差的要死，都是正常。另外，国央企有个很致命的工资总额的约束，效益再好也可能发不出高薪酬，这也决定了国央企发不了财。靠能力这个事儿，现在在哪儿都适用，记住一条，优秀的人在哪都有机会，靠关系/熬资历终究会被动，有些岗位就算给关系户上去他也干不了的。

ructohka (小甜甜) 在 ta 的帖子中提到：

问下uu央国企是不是更看重具体行业属性和具体效益呀？因为之前一直理所当然的以为副部级就一定比正厅级央企强，后面了解过发现不是这样，国资委对央企总部是一视同仁的，数字只是按照行业排序。看你说央企还是看能力的，那是不是党政机关相比来说靠关系/熬资历会比较多呢？