这个提问的内容真多。。我先看看。。

我觉得央企无论大小对部委都是毕恭毕敬的，态度都是很好的，但是确实不对口，那么主要是客气客气，有要求尽量满足。。。其实不能理解为上下级的关系，部委毕竟占有政策和监管优势，谁也不敢得罪，万一以后用得着呢，所以央企也都是会做人的，都是敬三分，。

办公厅是服务集团大领导的，对外很礼貌，对内可就非常强势，代表集团领导，小心告状不配合，秘书处号称第一处。。。能见世面的地方。。。

综合，我理解是集团行政管理职能，因为具体的办公、保密、人事这些其实有专门部门，看起来婆婆妈妈没啥，实际上油水很足，什么固定资产、工程、车辆。。。

人事，这个不说了，吏部从来都是很重要，一把手直接抓，对内强势部门

党群纪检监察，以前感觉存在感差一些，现在非常重要，全面从严治党。。。央企出事的多，所以嗯嗯。。。很忙很重要。。。

政研室，看服务谁，如果是为大领导或者班子服务的，那是中书省，比秘书处更重要，领导出大思路，具体都是写作班子完善，如果只是政策研究，出出建议，那就很边缘，有事没事写个折子，还不敢说死，也不知道领导听不听。。。。嗯。。。打酱油

外放做领导？是集团内部吧？这个很多，确实，总部的确实有很多下放到二级或者更低级别公司，但是主要是财务口和纪检口，集团要加强管控嘛，必须安排自己熟悉的人下去，不过少有分管业务口，总部领导远离一线，确实不了解情况。。。实话说，总部比较累，副处以上或多或少，都在琢磨自己下去的坑位。。。呵呵。如果说是部委到央企，这种一般是领导班子成员，比如到**集团担任纪委书记。。。普通员工或者处长，这种很少，除非背后有大靠山运作。。。。。

选金融还是选实业。。这个得问自己，自己缺钱选金融，想要做事选实业。金融业务最近很惨，限薪是真的，没有以前那么光鲜了。现实中，金融行业确实穷得只剩钱了，而且大环境不好，赚钱的项目才是稀缺的，好项目也不缺钱，一堆金融机构跪舔的事，见得多了。不过，确实，金融央企确实从薪酬和就业环境上来说，还是比实业央企要高一些，只是说以前太高了，现在降了，还是不错的。。。

至于部委公务员。。很卷，总加班，收入最低，比较适合有理想不缺钱的人才。。。否则容易不平衡。。。

ructohka (小甜甜) 在 ta 的帖子中提到：

哈哈，常看常新，老酒越酿越香！对了前辈是不是就算是在是行业监管部委也得是业务司级才对对口企业有约束力力呀？像办公厅综合人事司机关党委纪委政研室等相对务虚的党委部门就不太说得上话了?比如涉及到外放企业做领导这条路在现在严管旋转门”的前提下还有戏吗？还有一个疑惑就是版面现在设计央国企选择的基本都是有优先金融央企，人均“有建选建”hh，好奇国资委直管的副部级实业央企那么不堪吗我有限了解过实业央企工资是会比金融央企低，但因为人少很多一个处才几个人所以晋升会快的多，而且因为上下级是打通的到处长后能选派调至二级子做班子，感觉这点能成的话中后期发展会比金融央企好不少，也比部委苦熬二巡要强，因为不少核心二级子高管年薪也超百万了，只是这方面信息差太大，坑爹公司也很多，外面人不一定了解那么清楚了。