这种情况，二种出路：一个是原单位换到其他部门，利用人力的优势结交一些其他部门的负责人，流动的机会还是挺多的；一个是往下级机构流动，大概率是下级单位的人力部门，弄的好的话提一级没问题。这二种的前提都是不能和自己的直属领导矛盾公开化，不过即使和现任领导有矛盾也不用太担心，因为人力的领导换的是最频繁的。。。

Bonaparte (你滴拿皇) 在 ta 的帖子中提到：

楼主经济学小硕，毕业后进了某顶流政策行总行属地化管理部门，回到家乡，目前已经三年，对前景比较迷茫。梳理一下现状与困惑：

一、当前困境

1. 岗位错配且上下级关系紧张

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