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junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了

看过有媒体报道过，很多真的会被诉，想办法和原公司和解吧

junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了

换个名字就行，送钱机会呢

junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了

蹲，现在待的这个也是竞业很严重

junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了

竞业很正常，最好让专业猎头顾问全程保密推荐，入职后新企业会有保密规避措施。各大厂基本都有相应的规避措施。

junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了

是 不在这行的不了解 只知道互联网工资高

rhettwang (gEbixIaowAng) 在 ta 的帖子中提到：

看来大家对互联网竞业这种毒瘤还不太了解。基本是入职必签，而且范围基本涵盖所有互联网大厂。生不生效则完全公司决定，给钱就生效 不给就不生效

那就是欲戴其冠 必承其重的故事了

不在这里聊的范畴

hahahahaha (AAAA搬砖老张) 在 ta 的帖子中提到：

现在很多数公司是入职就必须签竞业协议

当事人您好：

迟复为歉，感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。

一、基本事实

您在互联网行业就职，入职时与公司签订有竞业协议。

二、具体分析

因您提供的信息有限，以下仅对互联网竞业协议在实践中可能影响劳动者权益的要点进行分析。

在竞业限制期限上，法律规定竞业限制期限不得超过两年。

在经济补偿上，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按时支付补偿，可先通过书面等形式要求其履行支付义务。若用人单位超过三个月未支付，根据相关法律规定，您有权书面通知原用人单位解除竞业限制约定。

三、相关建议

首先，无论您目前是否离职，建议您仔细查看竞业协议，明确其中关于离职通知程序、竞业限制期限、范围、补偿标准等具体规定。例如，确认协议中是否规定了需提前特定时间以书面形式通知用人单位离职，以及竞业限制是针对整个互联网行业，还是特定的业务领域，补偿金额和支付方式等内容。

其次，若您决定离职，建议您尽快与单位沟通竞业协议相关事宜，在过程中尽量留下书面记录。确认用人单位是否会按照协议约定支付竞业限制补偿，同时明确自身在竞业限制期间的权利和义务，如不得从事的竞争业务范围、是否需要定期向原单位报告就业情况等。在您离职交接前后，注意留存相关证据，如离职证明、竞业协议原件、关于竞业限制补偿的沟通记录、工作交接清单等，这些证据在后续若发生竞业协议纠纷时至关重要。

最后，在目前互联网行业竞业形势趋严的现状下，建议您遵守竞业限制约定。此外注意关注补偿支付情况，若用人单位未按时支付补偿，可先通过书面等形式要求其履行支付义务。若用人单位超过三个月未支付，您有权书面通知原用人单位解除竞业限制约定。

四、相关法条

《劳动合同法》第二十四条：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

祝好！

咨询员编号：247

北京大学法律援助协会

2025年7月13日

junior (superjunior) 在 ta 的帖子中提到：

每个月只给很少的钱 但基本限制了所有其它大厂 现在这行竞业越来越多了