感觉这个倒还好，如果不给离职证明反而有过错了，法院反而会判更少。主要担心的是诉讼记录影响未来的背调，不知道字节会不会真的起诉

geogeo (geo) 在 ta 的帖子中提到：

参考33楼，违约金可能是离职流程的一部分，交了违约金才能到离职证明那一步。

至少10w

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

别吓我，别哄抬物价，而且并不是你想的那样，我是工作压力太大了，而且还没找到下家呢

那是4月份的价格，4月份的时候离合同到期还有超过一年，而且真要走法律程序至少要一两年才走完，一个单位专门派出一个人来盯着走价值10W的户口违约纠纷，大部分单位都没这个时间，而且尤其是对于北京大学这种计划单列来说。（PS），想不到2025年4月份的贴子被别人捞上来了，我也聊一聊后续进展。后续的情况就是我没有离职，直接在这家单位躺平了，过着早九晚五的生活，已经被边缘化，但是没有考核压力，月工资对方也不敢克扣，而且实际上，年终奖也一毛都没有少，目前的计划是再接再厉，继续躺平到2026年合同到期。经过这次事情我发现，其实北京的大部分国企，真的可以不用加班（只要你不想当领导，只要脸皮厚，不怕绩效，就没人敢让你志愿加班），而且我还了解到，实际上就算我躺平了，单位这边也不敢对着年终奖胡来（没有哪个领导敢承担这个责任），我的经验就是：只要不怕得罪人，就没人敢得罪我。也借此给其他有类似的情况的同学一点经验。其实躺平很容易，不用害怕领导谈话，一旦躺平，领导们比员工还着急呢，真要是出了什么事情，国企这种氛围，也是领导先背责任，轮不到我们这种大头兵担责。

lzcyz (身为形役) 在 ta 的帖子中提到：

至少10w

看到你现在的状态真好，希望你后面可以快乐自由，自由选择生活

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

那是4月份的价格，4月份的时候离合同到期还有超过一年，而且真要走法律程序至少要一两年才走完，一个单位专门派出一个人来盯着走价值10W的户口违约纠纷，大部分单位都没这个时间，而且尤其是对于北京大学这种计划单列来说。（PS），想不到2025年4月份的贴子被别人捞上来了，我也聊一聊后续进展。后续的情况就是我没有离职，直接在这家单位躺平了，过着早九晚五的生活，已经被边缘化，但是没有考核压力，月工资对方也不敢克扣，而且实际上，年终奖也一毛都没有少，目前的计划是再接再厉，继续躺平到2026年合同到期。经过这次事情我发现，其实北京的大部分国企，真的可以不用加班（只要你不想当领导，只要脸皮厚，不怕绩效，就没人敢让你志愿加班），而且我还了解到，实际上就算我躺平了，单位这边也不敢对着年终奖胡来（没有哪个领导敢承担这个责任），我的经验就是：只要不怕得罪人，就没人敢得罪我。也借此给其他有类似的情况的同学一点经验。其实躺平很容易，不用害怕领导谈话，一旦躺平，领导们比员工还着急呢，真要是出了什么事情，国企这种氛围，也是领导先背责任，轮不到我们这种大头兵担责。

感谢版友的祝福，也希望每一个看见我这个案例的同学都能尽快跳出牢笼，由于目前我还在岗，暂时不能透露更多细节，等2026年我的合同到期以后，到时候我会出一个详细的说明挂上去，帮助每一个同学解决这种国企户口违约金以及工作选择的问题

SFKLS (索福克勒斯) 在 ta 的帖子中提到：

看到你现在的状态真好，希望你后面可以快乐自由，自由选择生活

祝福版友！想咨询下您和公司聊过违约金是多少吗

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

那是4月份的价格，4月份的时候离合同到期还有超过一年，而且真要走法律程序至少要一两年才走完，一个单位专门派出一个人来盯着走价值10W的户口违约纠纷，大部分单位都没这个时间，而且尤其是对于北京大学这种计划单列来说。（PS），想不到2025年4月份的贴子被别人捞上来了，我也聊一聊后续进展。后续的情况就是我没有离职，直接在这家单位躺平了，过着早九晚五的生活，已经被边缘化，但是没有考核压力，月工资对方也不敢克扣，而且实际上，年终奖也一毛都没有少，目前的计划是再接再厉，继续躺平到2026年合同到期。经过这次事情我发现，其实北京的大部分国企，真的可以不用加班（只要你不想当领导，只要脸皮厚，不怕绩效，就没人敢让你志愿加班），而且我还了解到，实际上就算我躺平了，单位这边也不敢对着年终奖胡来（没有哪个领导敢承担这个责任），我的经验就是：只要不怕得罪人，就没人敢得罪我。也借此给其他有类似的情况的同学一点经验。其实躺平很容易，不用害怕领导谈话，一旦躺平，领导们比员工还着急呢，真要是出了什么事情，国企这种氛围，也是领导先背责任，轮不到我们这种大头兵担责。

违约金合同上写的是30W，服务期3年，并且不按照比例递减。但是之前和他们闹矛盾想个人离职的时候，对方虽然一开始嘴硬说要30W，但是后面正式协商的时候也是按照比例递减的，只不过我一毛钱都不想给，所以谈崩了。当时我跟他们说“你们可以去告，告到了多少钱，我到时候就付多少钱”，这种时候他们就反复劝说“如果背上官司，对我未来工作背调有如何如何的影响”，总之经过那次谈判以后，我其实就明白了一个道理：银行卡密码在我手里，只要我不主动给输入密码付钱，其实他们也没有任何办法，为了所谓10来万的户口违约金，单位需要专门派人跟进盯两年，对于单位来说是得不偿失的，而且很可能在跟进法律流程的过程中这个负责跟进的员工也被裁员了。说了这么多，想表达的意思就是“如果在单位忍不了想走，其实就可以马上走人，至于对方威胁所谓户口违约金或者是背调，未来影响，只要自己脸皮厚，这些都无伤大雅。而且大部分时候这些人就是扮猪吃老虎，也就是嘴上动动嘴皮子，真要让他们去走法律流程，他们大概率会比员工还要煎熬。如果对方真的上纲上线去走了法律流程并且最后判决下来了，那我只能自认倒霉，并且对方既然付出了那么大的代价搞到了这个判决，我觉得咱们也应该要赔钱。所以走法律程序其实就是双输的事情，但是很多单位就是想单赢，所以没办法。咱们作为北京大学的学生，面对这种事情这种不公，如果都不敢硬刚到底，那其他普通学校的学生估计更难，我是有这种强烈的愿望整顿这种职场坏风气的，所以该得罪的人我也不怕得罪

winformoney (winformoney) 在 ta 的帖子中提到：

祝福版友！想咨询下您和公司聊过违约金是多少吗

反正要走，时间也不长了，为什么不就次开摆呢？KPI难完成就不完成了，被裁员也正好不用赔了，自己还有更多时间沉淀

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

本人作为北大硕士毕业应届生2023年入职了北京一家单位，当时签了落户补充协议，上面提到“由乙方（也就是我）个人原因提出离职，需要赔偿户口违约金30万，并且这个数目不会因为入职年限递减”，目前已经拿到了户口。本人已经入职该单位近两年（服务期3年），但是今年开工以来由于领导提高了很多考核KPI，造成最近几个月工作压力非常大，目前有离职的意向。

目前的想法是：跟公司谈判协商，赔偿公司一部分钱，预计用1到2个月的工资

想问的问题是：

……

比起违约金，我更想知道没有了应届生身份能找到合适的新工作吗

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

本人作为北大硕士毕业应届生2023年入职了北京一家单位，当时签了落户补充协议，上面提到“由乙方（也就是我）个人原因提出离职，需要赔偿户口违约金30万，并且这个数目不会因为入职年限递减”，目前已经拿到了户口。本人已经入职该单位近两年（服务期3年），但是今年开工以来由于领导提高了很多考核KPI，造成最近几个月工作压力非常大，目前有离职的意向。

目前的想法是：跟公司谈判协商，赔偿公司一部分钱，预计用1到2个月的工资

想问的问题是：

……

弱弱问一句，签了协议的话，按协议条款赔钱……不公在哪里？

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

违约金合同上写的是30W，服务期3年，并且不按照比例递减。但是之前和他们闹矛盾想个人离职的时候，对方虽然一开始嘴硬说要30W，但是后面正式协商的时候也是按照比例递减的，只不过我一毛钱都不想给，所以谈崩了。当时我跟他们说“你们可以去告，告到了多少钱，我到时候就付多少钱”，这种时候他们就反复劝说“如果背上官司，对我未来工作背调有如何如何的影响”，总之经过那次谈判以后，我其实就明白了一个道理：银行卡密码在我手里，只要我不主动给输入密码付钱，其实他们也没有任何办法，为了所谓10来万的户口违约金，单位需要专门派人跟进盯两年，对于单位来说是得不偿失的，而且很可能在跟进法律流程的过程中这个负责跟进的员工也被裁员了。说了这么多，想表达的意思就是“如果在单位忍不了想走，其实就可以马上走人，至于对方威胁所谓户口违约金或者是背调，未来影响，只要自己脸皮厚，这些都无伤大雅。而且大部分时候这些人就是扮猪吃老虎，也就是嘴上动动嘴皮子，真要让他们去走法律流程，他们大概率会比员工还要煎熬。如果对方真的上纲上线去走了法律流程并且最后判决下来了，那我只能自认倒霉，并且对方既然付出了那么大的代价搞到了这个判决，我觉得咱们也应该要赔钱。所以走法律程序其实就是双输的事情，但是很多单位就是想单赢，所以没办法。咱们作为北京大学的学生，面对这种事情这种不公，如果都不敢硬刚到底，那其他普通学校的学生估计更难，我是有这种强烈的愿望整……

你知道不知道这个户口违约金是违反劳动法的，你可以看看评论区以及我的前几条评论。单位明明知道”户口违约金违反劳动法“，但还是拿这个过来让员工签署协议，并且不告知这个协议的”违法性“，往大了说，单位这种行为叫”知法犯法“，我看见评论区很多类似的评论，有的时候我也不懂，大家都是打工仔，怎么不共情底层的打工人，反倒是共情起老板来了。

baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：

弱弱问一句，签了协议的话，按协议条款赔钱……不公在哪里？

现在还在躺平阶段呢，暂时没考虑找新工作，再说了，干了好几年，身上好歹也有几个钢镚，就算失业几个月也能混下去

yjyq (yjyq) 在 ta 的帖子中提到：

比起违约金，我更想知道没有了应届生身份能找到合适的新工作吗

或者给你举一个类似的例子，招聘你进来的时候答应955，不加班，给你搞定户口（但是有几十万的违约金），一开始你觉得955也不错，服务期也才几年，好像还过得去，结果进去以后发现到处都在内卷，天天有各种事情自愿加班，你觉得这OK么？再者，你要是真觉得签了协议按照协议条款赔钱没啥不公的话，我还签了955的工作协议呢，单位都没有根据我的工作协议让我到点下班，不公在哪里呢？合着单位就可以视955的劳动协议为粪土，员工就得拿户口服务期协议当紧箍咒。我为什么现在躺平了，就像你说的，单位的户口协议我认了，所以单位的955工作协议我也要贯彻到底。

baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：

弱弱问一句，签了协议的话，按协议条款赔钱……不公在哪里？

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》：“82．用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的，如何处理？

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”

本身协议的违约金是不支持的，但是根据诚实信用原则，也需要给单位一定赔偿，但是大概率不会有30万那么多，仲裁是有希望的。用人单位主要通过卡你的离职证明、档案转移这些来让你支付违约金。

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

本人作为北大硕士毕业应届生2023年入职了北京一家单位，当时签了落户补充协议，上面提到“由乙方（也就是我）个人原因提出离职，需要赔偿户口违约金30万，并且这个数目不会因为入职年限递减”，目前已经拿到了户口。本人已经入职该单位近两年（服务期3年），但是今年开工以来由于领导提高了很多考核KPI，造成最近几个月工作压力非常大，目前有离职的意向。

目前的想法是：跟公司谈判协商，赔偿公司一部分钱，预计用1到2个月的工资

想问的问题是：

……

多谢版友！！！

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

违约金合同上写的是30W，服务期3年，并且不按照比例递减。但是之前和他们闹矛盾想个人离职的时候，对方虽然一开始嘴硬说要30W，但是后面正式协商的时候也是按照比例递减的，只不过我一毛钱都不想给，所以谈崩了。当时我跟他们说“你们可以去告，告到了多少钱，我到时候就付多少钱”，这种时候他们就反复劝说“如果背上官司，对我未来工作背调有如何如何的影响”，总之经过那次谈判以后，我其实就明白了一个道理：银行卡密码在我手里，只要我不主动给输入密码付钱，其实他们也没有任何办法，为了所谓10来万的户口违约金，单位需要专门派人跟进盯两年，对于单位来说是得不偿失的，而且很可能在跟进法律流程的过程中这个负责跟进的员工也被裁员了。说了这么多，想表达的意思就是“如果在单位忍不了想走，其实就可以马上走人，至于对方威胁所谓户口违约金或者是背调，未来影响，只要自己脸皮厚，这些都无伤大雅。而且大部分时候这些人就是扮猪吃老虎，也就是嘴上动动嘴皮子，真要让他们去走法律流程，他们大概率会比员工还要煎熬。如果对方真的上纲上线去走了法律流程并且最后判决下来了，那我只能自认倒霉，并且对方既然付出了那么大的代价搞到了这个判决，我觉得咱们也应该要赔钱。所以走法律程序其实就是双输的事情，但是很多单位就是想单赢，所以没办法。咱们作为北京大学的学生，面对这种事情这种不公，如果都不敢硬刚到底，那其他普通学校的学生估计更难，我是有这种强烈的愿望整……

这个主意最好了，而且公司也不会主动辞退你，无非就是劝你离职，然后你就可以谈，不赔偿的事情了。 至于底层原因是，你的摆烂不仅会成为领导的眼中刺，还会成为同事的风向标。你会带坏公司“氛围”，这是领导绝对不想看到的。 至于心累的问题，那只能说你觉得你的心累值不值赔偿金。值的话，那就赔吧。

opendinner (去冰不加糖，谢谢) 在 ta 的帖子中提到：

摆烂一年不就得了，到时候他主动辞退你。这一年你就天天准点上下班，他拿你有什么办法，下班就消失