没监控的话直接干ta

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

同学，你在这个版面问就先输一半了，这种事情咋可能是在法律框架内解决，老爷的主要任务是维稳，又不是给你伸张正义。也不是伤你心，但实话实话，你这点儿屁事儿去哪里告状都是和稀泥，让人看笑话。

最优解是现场骂回去，有多难听骂多难听，当然这对贵校以读书人自居的同学有点儿难

次优解可能和法律有点儿关系：拿一桶冷水泼上去，是不违反治安管理处罚法的。有异臭、油污等附加效果最好，实在不行自己混一点儿红墨水，羞辱性拉满。不要用热水，那个违法；也要小心别浇到大件电子产品，超过5000块也会有法律问题

不要用动手的方法，如果是现场骂你，你动手大概率是互殴，或者最少有情可原，派出所儿一般不会拘你。要是事后人家没找你，你自己去找补，把人打了，大概率对面喜提一辆新车或者你拘留几天+丢工作

哦对了，还有不要主动离职，哪怕等公司开了你都好过主动离职。N+1赔偿和失业保险金不香么

也别太沮丧，你就把这个经历当成社会化的第一课好了

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

要么骂回去要么憋着 法律管不了这么细

另外人家都打你左脸了 还问一下把右脸伸过去让人打 是真的需要学习一下如何吵架了

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

我很想知道你到底做了什么事让其他团体排挤你呢

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

如果都要辞职了，也不用报警了，直接骂回去得了

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

录音啊，曝光啊

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

吃瓜居然吃到前东家

哪个事业部鸭

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

好未来

真菌一旦长在苹果上～要么整颗烂掉，要么彻底挖掉霉变部分～

劣币驱良币一旦出现～后面会来的也少有良币～功能性内卷退行不可逆转～博弈逐渐转变为博傻～宜算好自己要什么，当撤则撤～

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

是的，但她们都是外包，劣币驱逐良币，除此之外无解吗

开始了，受害者有罪论

baibing (已故) 在 ta 的帖子中提到：

我很想知道你到底做了什么事让其他团体排挤你呢

只是好奇啊？这世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，在职场上谁也不是闲的蛋疼专门讨厌别人被骂，楼主只说被骂，又没说为什么被骂，怎么就受害者有罪了呢，难道问情事情原委不应该吗？你这种就属于典型的无脑站队，人家说啥你就信啥，网上写啥你就信啥，那些网暴者大多都是你这样的无脑站队的，还有一点，弱者不代表就是百分百对的

zzlkevin (张镇麟) 在 ta 的帖子中提到：

开始了，受害者有罪论

这种事情真的会需要用报警解决么？报警能解决么？

职场中碰到素质低下的人不能说是少见，但碰到这种三字经要报警的我是真的没见过。很多人给出的建议都比较靠谱，当场怼回去是最直接有效的。柿子捡软的捏，自己硬气起来是解决问题的根本办法。如果你能做到对这些人毫不在意，也完全可以置之不理。报警绝对是下下策。先不论警察那边是否会受理。即便受理了，到单位来调查情况的时候，目测你以后就做实了软柿子的人设了。

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

报警了，谢谢建议

同事关系这一块，黑不到体制内

除了一部分想上位，有明显竞争关系的人之间，会使绊子，出损招

其他大部分人，互相之间，关系都很不错——毕竟真的可能是一辈子的同事，天天抬头不见低头见

cclear (cclear) 在 ta 的帖子中提到：

是体制内吗

体制内外都一样～基于“抬头不见低头见”，与“一辈子同事”的可能性，而保持的“很不错的关系”，就是为了关系好而关系好呗～于是就有了微ZZ～ZZ是自发与天然秩序之上的强力～基于微ZZ，绊子和损招会少吗？～

大部分人不清“基于Network的沟通(正负)”与“尊重/诋毁”是两回事，如果分清了就会明白目前韩日是怎么会穿梭起来的～

死磕ZZ便没有合作～这适用于职场～前老板对自己的最大教诲就是：“不适，睡醒了碰到就自然恶心的各种事物，直接逃离，不管可能代价多大，绝对值得。”～当然我就是这么离开的，综合算下来值得～

jackchen (wulalala) 在 ta 的帖子中提到：

同事关系这一块，黑不到体制内

除了一部分想上位，有明显竞争关系的人之间，会使绊子，出损招

其他大部分人，互相之间，关系都很不错——毕竟真的可能是一辈子的同事，天天抬头不见低头见

遇到一个相似的问题求探讨，楼主被辱骂是发生在职场，火爆脾气起来大不了回骂or动手，如果这事儿发生在教室，低素质中学生时常公开辱骂教师，家长和班主任都无能为力，被辱骂的教师该如何解决？求助

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

职场有同事形成了小团体，经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较，毕竟是来工作的。

但是这次和小团体沟通过程中，有人直接说“操他妈”。真的很生气，问她“操谁妈”。她说“你妈”。

我没有骂回去，离开了工位。

……

警察来了，当着警察面骂回去了

Wittgenstein (Wittgenstein) 在 ta 的帖子中提到：

这种事情真的会需要用报警解决么？报警能解决么？

职场中碰到素质低下的人不能说是少见，但碰到这种三字经要报警的我是真的没见过。很多人给出的建议都比较靠谱，当场怼回去是最直接有效的。柿子捡软的捏，自己硬气起来是解决问题的根本办法。如果你能做到对这些人毫不在意，也完全可以置之不理。报警绝对是下下策。先不论警察那边是否会受理。即便受理了，到单位来调查情况的时候，目测你以后就做实了软柿子的人设了。

/doge 至少骂回去了

以后稍微小心这种小团体的人给你下暗坑，工作沟通一律邮件或者有文字留底。

gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到：

警察来了，当着警察面骂回去了

中学生还好些～你碰上一堆铁定毕业都困难的接博生试试～这年头啥人都能叫科研人员～认定入学就是了～

ruozhu (Zoe) 在 ta 的帖子中提到：

遇到一个相似的问题求探讨，楼主被辱骂是发生在职场，火爆脾气起来大不了回骂or动手，如果这事儿发生在教室，低素质中学生时常公开辱骂教师，家长和班主任都无能为力，被辱骂的教师该如何解决？求助

你的经历我们都无法评价

但仅限于讨论体制内同事关系的问题

1、“为了关系好而关系好”——某种程度上是的啊，表面上大家客客气气，能一起聊天开玩笑，谁家出了问题表达一下基本的关心，就已经很不错了，不是吗？肯定不指望同事关系能混成【亲兄弟，亲闺蜜】。当然，可以认为这种“为了关系好而关系好”模式，有和稀泥成分在，也有人在这个过程中，会多忍让一些。

2、体制内员工流动性低，不到不得已，大部分人不会选择撕破脸皮——这可以用博弈论的【多次重复博弈】去解释。

不做价值判断，选择自己喜欢的环境就好~

GenCross (GenCross) 在 ta 的帖子中提到：

体制内外都一样～基于“抬头不见低头见”，与“一辈子同事”的可能性，而保持的“很不错的关系”，就是为了关系好而关系好呗～于是就有了微ZZ～ZZ是自发与天然秩序之上的强力～基于微ZZ，绊子和损招会少吗？～

大部分人不清“基于Network的沟通(正负)”与“尊重/诋毁”是两回事，如果分清了就会明白目前韩日是怎么会穿梭起来的～

死磕ZZ便没有合作～这适用于职场～前老板对自己的最大教诲就是：“不适，睡醒了碰到就自然恶心的各种事物，直接逃离，不管可能代价多大，绝对值得。”～当然我就是这么离开的，综合算下来值得～

谢谢，您的建议我会谨记

zxcvbnmqwe (asdfghjkl) 在 ta 的帖子中提到：

同学，你在这个版面问就先输一半了，这种事情咋可能是在法律框架内解决，老爷的主要任务是维稳，又不是给你伸张正义。也不是伤你心，但实话实话，你这点儿屁事儿去哪里告状都是和稀泥，让人看笑话。

最优解是现场骂回去，有多难听骂多难听，当然这对贵校以读书人自居的同学有点儿难

次优解可能和法律有点儿关系：拿一桶冷水泼上去，是不违反治安管理处罚法的。有异臭、油污等附加效果最好，实在不行自己混一点儿红墨水，羞辱性拉满。不要用热水，那个违法；也要小心别浇到大件电子产品，超过5000块也会有法律问题

……

“体制内关系好模式有和稀泥的成分～需要有个人在和稀泥过程中忍让～”～博弈范畴也是零和博弈呗～套路大了格局，格局小了套路～

以上的确无法做价值判断～但却是依据价值判断形成的～“关系好”也是价值～

价值判断不可耻，且是一切运转的常态～没有价值判断力倒是挺可悲的——至少理科教程围绕的都在价值判断～部分章节还会告诉你要求的值是什么——所有肉眼结果都是已作出的权衡与妥协～但这些并不妨碍探讨既往的行为背后价值判断～

我的经历呢～我也骂走过同事～挺没羞没臊的～苹果长霉菌能挖掉还是先挖一挖～至于劣币与良币的问题：在于这个钢镚被突然弹走后，系统多久，以及要再续几个盘儿，可以恢复如初～这就是这个钢镚的价值～

jackchen (wulalala) 在 ta 的帖子中提到：

你的经历我们都无法评价

但仅限于讨论体制内同事关系的问题

1、“为了关系好而关系好”——某种程度上是的啊，表面上大家客客气气，能一起聊天开玩笑，谁家出了问题表达一下基本的关心，就已经很不错了，不是吗？肯定不指望同事关系能混成【亲兄弟，亲闺蜜】。当然，可以认为这种“为了关系好而关系好”模式，有和稀泥成分在，也有人在这个过程中，会多忍让一些。

……