【求助】公司给与16级以上的员工保级降级是否违法
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各位校友，实在是对法律不太了解，在百度查了一些后，感觉还是不能很好的解决我的问题。
详细说一下我的问题。
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7.6日，下午5点半，公司突然发邮件，邮件内容如下：
为贯彻落实公司人才战略，优化人才结构，全面推进“能上能下”、“能进能出”的用人机制，根据《XX公司员工职级薪档调整管理办法》及《XX公司员工2023年度职级薪档调整工作方案》相关规定，对截止2023年5月30日止，入职时间超过一年的16级（含）以上职级的员工进行职级保级工作。
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其中，《XX公司技术岗位序列员工职级薪档调整管理办法》是在7.6日下午3点，才在公司通过。本人未参加，后来得知。
同时，公司HR做了宣讲会，里面提到了具体的考核细则。
细则很恶心。
1、16级，要求得分在90分以上（满分100），低1分，降一档。
2、考核总共分为三类，一个是述职，公司高管打分。满分50分。二是绩效和打卡情况，三年的年度绩效占15分，打卡15分。三是有个第三方的年度测评，占20分。
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我的情况：
1、我来公司只有一年，年度绩效为B（B只有3分），公司说如果只有一年，按照一年乘以3，那我3年总共是9分。绩效满分15分，我少了6分。
2、第三方综合测评，当时公司22年组织的时候，并未提出测评会参与保级降级。这个满分20分，我当时很忙，随便答了，只有10分，我少了10分。
所以我还未述职，我就减少了16分。述职是高管，我大概率也会少10分，所以我总共累计是减少26分。按照一分一档，一级分为5档，我至少要降3级，公司大概是一级的年包在5万，也就是我差不多年薪要损失15万。
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我的问题：
1、公司这种行为是否合法。公司目前是有降级保级制度（刚发了制度，马上就开了降级保级宣讲会，有些刻意）
2、劳动合同中，没有标明降级保级的陈述。
3、考核标准，我认为不合理。第一我只来了一年，不应该按照三年算。第二，综合测评并没有告知。所以这种是否违法。
4、以上，我如果仲裁，需要怎么操作。
希望专业人士能给一个指点。多谢大家。
当事人您好：
感谢您对北京大学法律援助协会的信任！迟复为歉！以下是我们结合您询问的问题和提供的信息给出的建议和分析，不具有任何法律效力，仅供您参考：
一、公司行为是否合法
绩效考核制度是企业进行有效管理的必备手段之一，是企业行使用工自主权的表现，但在具体操作过程中，需要合法合规，程序公正，有具体可以执行和认定标准。
根据《劳动合同法》第四条第二款、第三款，公司在制定劳动报酬等有关劳动者切身利益的规章制度时，需要公开公示，应当经由职工代表大会或全体职工讨论，与职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
此外，我国的劳动法在保障企业经营自主权的同时，也要保障劳动者的合法权益。考核制度存在的目的是激励员工、形成良性竞争关系，不能以降低公司劳动成本、辞退员工为目的而制定。新考核机制应从制度订立且员工确认之日及以后执行，不应溯及订立之前的业绩情况。也就是说，如果该制度的制定并未经过民主程序、未告知员工或制度涉及既往的业绩情况，那么可以认为，该制度的制定在程序上具有违法性。
二、做法及建议
在本案中，针对公司制定考核制度未经过民主程序、制度内容溯及既往业绩的程序瑕疵行为，您有权对该考核制度提出异议，并拒绝签字同意。
建议您在收到《XX公司员工2023年度职级薪档调整工作方案》的通知后明确向公司致函表示不同意其制定降薪制度的决定，并积极收集公司未召开职工代表大会的相关证据，以证明制度的制定未经民主程序、是公司的单方行为。
如果公司此后执意利用此考核标准对您进行降薪，此时您可以以公司利用劳动岗位提供方的优势地位，任意调岗、降薪，是对劳动者尊严和权利的侵犯为由，对公司提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
希望您的问题得到妥善解决，法律援助协会也欢迎您继续来信咨询，并尽力解答。
祝好！
咨询员编号：795
北京大学法律援助协会
2023年7月24日
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咨询室电话：010-62744063
咨询邮箱：pkulaazixun@yeah.net
Zhouhe (Hezhou) 在 ta 的帖子中提到：
各位校友，实在是对法律不太了解，在百度查了一些后，感觉还是不能很好的解决我的问题。
详细说一下我的问题。
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