Re: 【求助】11月提离职被告知没有年终奖
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当事人您好：
感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
首先，关于年终奖，用人单位和劳动者之间的约定（包括劳动合同、单位规章制度等）十分重要。因为年终奖虽然属于工资的范畴，但年终奖是否发放以及发放的金额取决于用人单位与劳动者之间的约定，在无明确约定的情况下，奖金的发放属于企业自主经营权的范畴，可由用人单位根据自身经营情况予以决定。
司法实践中，员工提前离职，是否有权向企业追索年终奖？各地做法不一。根据您的陈述，在法律上您爱人属于因劳动者一方原因解除合同，结合最高人民法院指导案例183号，您需要注意：单位的规章制度是否明确规定，未工作满一年的劳动者不能享有年终奖：规定强调的是完成工作任务即可以拿年终奖，那么对您爱人更为有利；若单位规章制度已经明确规定未工作满一年的劳动者不能享有年终奖，那么需要看您爱人是否已经完成年度工作任务，若已完成，您爱人也有权享有年终奖（后附指导性案例全文）。若并无规定或相关规定模糊，则各地劳动仲裁委员会和法院做法不同。
其次，根据您的陈述，领导曾说能按比例给一部分，或许可以构成单位和劳动者的事后约定。若有领导作出相关承诺的证据，更有利于您爱人取得年终奖。
最后，就解决方法，一方面，您需要注意收集相关证据，如年终奖发放标准、工作时间、工资等；另一方面，您可以就以上法律依据与单位展开协商，若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
祝好！
咨询员编号：777
北京大学法律援助协会
2023年11月30日
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）
【裁判要点】年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
【基本案情】房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。
【裁判结果】上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事判决：一、大都会公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月－12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元；二、房玥的其他诉讼请求均不予支持。房玥不服，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出（2018）沪02民终11292号民事判决：一、维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第一项；二、撤销上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第二项；三、大都会公司于判决生效之日起七日内支付上诉人房玥2017年度年终奖税前人民币138600元；四、房玥的其他请求不予支持。
【裁判理由】法院生效裁判认为：本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。对此，一审法院认为，大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形，房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院经过审理后认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主爱人是某校青椒，因为单位太坑，入职2年半后申请离职。
今天被人事的人告知，年终一分钱都拿不到，就很气。（之前擅长画大饼的领导说过能按比例给一部分）
请问有什么办法能拿到一部分嘛
没有什么好办法，劳动合同基本不太可能些年终奖的发放办法，就算员工手册写了那也只是一个非常模糊的制度，很难说今年就该给你发多少，以及如果要扣的话该扣多少比例。
违约金应该是户口违约金吧？一般都是单方承诺，3w也不多，虽然公司不可能真的诉你，但是也没必要为了这些钱和公司产生纠纷，不过转钱的时候注意备注资金用途是xxx户口补偿金这样的字样，千万别真听他的写什么捐赠，那就说不清了。
下家催得急很正常，我当初就是硬生生拖了3个月，拿了年终奖才走的，他们催我我就说，你们这么大的公司，这么缺人吗？一般如果不是急招的岗位，hr就是怕你毁约，而如果是急招的岗位，那就千万别去，多半有坑。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主爱人是某校青椒，因为单位太坑，入职2年半后申请离职。
今天被人事的人告知，年终一分钱都拿不到，就很气。（之前擅长画大饼的领导说过能按比例给一部分）
请问有什么办法能拿到一部分嘛
捐赠？是这个单位没法入账这种违约金吧？我觉得要不是同在一个系统怕撕破脸，完全可以告它，纪检监察要是这都不管，可以撤了。按照我的感觉，这就是赤裸裸的敲诈勒索。违约金要是按合同来的，正常打到官方账户，或者抵扣工资都正常，捐赠是哪门子的逻辑？什么合同里能写违约金用捐赠的方式，我是理解不了。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
多谢老哥！非常非常感谢！！
哎也是因为最近拿到了比较想去地方的offer，那里还催入职，就只能这个尴尬的时间点提离职。
另外，原单位还要求缴纳3W的违约金，并且违约金按照捐赠的方式打给单位。
……
当事人您好：
感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。
首先，关于年终奖，用人单位和劳动者之间的约定（包括劳动合同、单位规章制度等）十分重要。因为年终奖虽然属于工资的范畴，但年终奖是否发放以及发放的金额取决于用人单位与劳动者之间的约定，在无明确约定的情况下，奖金的发放属于企业自主经营权的范畴，可由用人单位根据自身经营情况予以决定。
司法实践中，员工提前离职，是否有权向企业追索年终奖？各地做法不一。根据您的陈述，在法律上您爱人属于因劳动者一方原因解除合同，结合最高人民法院指导案例183号，您需要注意：单位的规章制度是否明确规定，未工作满一年的劳动者不能享有年终奖：规定强调的是完成工作任务即可以拿年终奖，那么对您爱人更为有利；若单位规章制度已经明确规定未工作满一年的劳动者不能享有年终奖，那么需要看您爱人是否已经完成年度工作任务，若已完成，您爱人也有权享有年终奖（后附指导性案例全文）。若并无规定或相关规定模糊，则各地劳动仲裁委员会和法院做法不同。
其次，根据您的陈述，领导曾说能按比例给一部分，或许可以构成单位和劳动者的事后约定。若有领导作出相关承诺的证据，更有利于您爱人取得年终奖。
最后，就解决方法，一方面，您需要注意收集相关证据，如年终奖发放标准、工作时间、工资等；另一方面，您可以就以上法律依据与单位展开协商，若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
祝好！
咨询员编号：777
北京大学法律援助协会
2023年11月30日
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）
【裁判要点】年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
【基本案情】房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。
【裁判结果】上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事判决：一、大都会公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月－12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元；二、房玥的其他诉讼请求均不予支持。房玥不服，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出（2018）沪02民终11292号民事判决：一、维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第一项；二、撤销上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第二项；三、大都会公司于判决生效之日起七日内支付上诉人房玥2017年度年终奖税前人民币138600元；四、房玥的其他请求不予支持。
【裁判理由】法院生效裁判认为：本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。对此，一审法院认为，大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形，房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院经过审理后认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主爱人是某校青椒，因为单位太坑，入职2年半后申请离职。
今天被人事的人告知，年终一分钱都拿不到，就很气。（之前擅长画大饼的领导说过能按比例给一部分）
请问有什么办法能拿到一部分嘛
