刚工作踩到坑,可能要辞职了,非常焦虑
[复制链接] 分享:hr那是想要你对他感恩戴德,最好送点钱什么给他。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到:
延期半年毕业的博士,论文发表还行。
博士最后两年很焦虑、失去自信,用尽全力只能艰难毕业。所以职场规划全部作废,决定不搞学术、不留京、也没找特别市场化的工作,找了个国企待着。
入职以来感觉工作内容和工作强度倒还可以,但人际关系复杂、职场氛围内卷(毫无意义那种)、晋升路径模糊、部分同事苦不堪言,心中的天平渐渐变化。
……
签名档
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呃。。在职称评不评的上这个事情上。。HR什么时候有一丢丢发言权了?连答辩顺序都是要抽签的。
HR说不符合专业序列就不给评了?那他们招录政策是不是有问题?单位的职称序列设定是不是有问题?这个是不是HR工作失误KPI考核有问题。算下来都是HR的锅,着急的是他。我觉得他鼓励你好好表现是防止评定出篓子锅分他一半。
专业限定没有那么严肃 我还理科学位入司,拿工程系列的中级又跳了研究系列的高级。
如果职称体系运作正常,除非搞定评审委员会的大部分人,和任何一个领导作用都不大吧,单位一把手点头都不一定作数的事。
楼主职称的事情更像单位思路有点混乱,所以还要看看个人材料准备情况和答辩表现情况,并且决定权必然不在HR和直属领导(小组长/中层),需要好好争取。但是职称这些类似头衔/待遇本来就是要努力表现争取的啊。
robotshadow (冰镇卡夫那) 在 ta 的帖子中提到:
hr那是想要你对他感恩戴德,最好送点钱什么给他。
感谢,非常实在的分析建议!
聊下来确实大概率是领导瞎改的恶果,作为个人也只能兵来将挡了。
CeBuZhun (清风笑惹) 在 ta 的帖子中提到:
呃。。在职称评不评的上这个事情上。。HR什么时候有一丢丢发言权了?连答辩顺序都是要抽签的。
HR说不符合专业序列就不给评了?那他们招录政策是不是有问题?单位的职称序列设定是不是有问题?这个是不是HR工作失误KPI考核有问题。算下来都是HR的锅,着急的是他。我觉得他鼓励你好好表现是防止评定出篓子锅分他一半。
专业限定没有那么严肃 我还理科学位入司,拿工程系列的中级又跳了研究系列的高级。
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很多好的建议和职场理解,前面的同学说过了。在不要焦虑这一块,之前看到过研究,睡眠是最重要的,其次可能才是运动等。在研究对策、争取的同时,保证好身体对心理素质的增强也很有作用。
祝顺利
Anonymous (鹤笔翁) 在 ta 的帖子中提到:
延期半年毕业的博士,论文发表还行。
博士最后两年很焦虑、失去自信,用尽全力只能艰难毕业。所以职场规划全部作废,决定不搞学术、不留京、也没找特别市场化的工作,找了个国企待着。
入职以来感觉工作内容和工作强度倒还可以,但人际关系复杂、职场氛围内卷(毫无意义那种)、晋升路径模糊、部分同事苦不堪言,心中的天平渐渐变化。
……
我是萌新,确实不懂海里的事。请教一下,这种情况个人怎么争取?
CeBuZhun (清风笑惹) 在 ta 的帖子中提到:
呃。。在职称评不评的上这个事情上。。HR什么时候有一丢丢发言权了?连答辩顺序都是要抽签的。
HR说不符合专业序列就不给评了?那他们招录政策是不是有问题?单位的职称序列设定是不是有问题?这个是不是HR工作失误KPI考核有问题。算下来都是HR的锅,着急的是他。我觉得他鼓励你好好表现是防止评定出篓子锅分他一半。
专业限定没有那么严肃 我还理科学位入司,拿工程系列的中级又跳了研究系列的高级。
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去地方国企,对这些事儿怎么可能完全没有心理准备?
要是走了学术道路,留了北京,会不会这个问题就没有呢?不会的,只是可能(仅仅是可能,具体还要再分析)不那么黑罢了
wuwangan (无惘安) 在 ta 的帖子中提到:
多好的机会啊!
抓紧和hr,领导搞好关系的机会,哥哥姐姐嘴巴甜点;事成之后,以及以后你的发展,阶段性还需要他们,现在正是建立起关系的时候,不要自命清高、自命不凡,活下去、发展起来才是硬道理,低调点、谦虚点,总没错,千万不要学生气、书生意气,此处不留爷自有留爷处,这时候你走出校园、学习、熟悉、了解社会的机会,不要浪费了,否则就会被别人讥笑“北大博士也不过如此。