正解。层级管理很有必要，与直管领导沟通汇报很重要，明确自己是哪个科室的，在上面安排工作要兼顾时，就尽量问清楚，先后顺序，总有个轻重缓急。遇到矛盾冲突不要太焦虑，那么大个单位，还不至于重要问题系你一身，别看轻自己，也别太看重自己。很可能你年轻、听话，容易使唤而已。

hkx (不知名博主) 在 ta 的帖子中提到：

建议不管是ABCD谁给你安排工作，都不要直接对着他们，直接告诉他们有工作就按流程先签到你们科，你们科长签给副科长再派给你，理由就是你还年轻，经验不足，需要有人把把关，免得出错耽误工作。工作接到后，及时和你的直属领导（科长）沟通请示汇报，如果同时来了几项工作，先问你直属领导先干哪个再干哪个，干不过来也及时向他汇报你手头活太多干不过来，工作做完后也别对着ABCD，只对你科长汇报，ABCD问就是已经向直属领导汇报了，你掌握的可能不全面。这样ABCD最多只会觉得你能力差，但不会得罪他们，几次过后也就把你淡忘了。

核心就是尽量别和ABCD越级对接，一切工作只和你的直属领导对接。

D再敢对你缺心眼，比如你的成果不写你名字，撕破脸去和D领导大吵一架啊，骂难听点啊，你是下级你怕什么，他敢还嘴就去更上级领导那告状啊，再不行去找A的上级评评理，有理tzn你怕谁？光脚你怕穿鞋的吗？越是领导越爱惜羽毛，你没有羽毛你怕什么

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位有三个分管领导A，B，C，D。A是最大领导，专门管本单位，B是本单位的一把手，C和D是本单位副职。C是管本科室，D不管本科室。但是领导要求我需要同时兼顾两个科室工作，那也就是变成了C和D同时管我，D经常让我干重活，出来成果不提我，经常把我功劳抢走给别人。因为本科室比较忙，楼主在本科室帮忙，无形之中，帮助D分管的科室做的比以前少了一些，然后D就各种穿小鞋，直接给A说坏话，开大会各种攻击楼主，要不就是布置一堆远超楼主能力的工作，要不是就是各种开会冷嘲热讽。目前C领导对本人比较好，持保护态度。楼主目前并未对D领导反击，目前楼主还是给D领导做一些工作，A领导说让我跟D领导搞好关系，说我处事不行，要多去做不是本科室而是去做D领导安排的工作。ABD三位领导关系比较好。请问这种情况下楼主应该辞职吗？是tzn工作。还是裸辞重新考。

上面教你怼人的都别信。除非你真的不想发展了。不管你对不对，领导绝对不喜欢刺头。我教你一招，态度尽量好，工作尽量拖，质量不保证。完不成时不时找领导去哭诉，就说工作压力大。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位有三个分管领导A，B，C，D。A是最大领导，专门管本单位，B是本单位的一把手，C和D是本单位副职。C是管本科室，D不管本科室。但是领导要求我需要同时兼顾两个科室工作，那也就是变成了C和D同时管我，D经常让我干重活，出来成果不提我，经常把我功劳抢走给别人。因为本科室比较忙，楼主在本科室帮忙，无形之中，帮助D分管的科室做的比以前少了一些，然后D就各种穿小鞋，直接给A说坏话，开大会各种攻击楼主，要不就是布置一堆远超楼主能力的工作，要不是就是各种开会冷嘲热讽。目前C领导对本人比较好，持保护态度。楼主目前并未对D领导反击，目前楼主还是给D领导做一些工作，A领导说让我跟D领导搞好关系，说我处事不行，要多去做不是本科室而是去做D领导安排的工作。ABD三位领导关系比较好。请问这种情况下楼主应该辞职吗？是tzn工作。还是裸辞重新考。

从小乖宝宝惯了

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位有三个分管领导A，B，C，D。A是最大领导，专门管本单位，B是本单位的一把手，C和D是本单位副职。C是管本科室，D不管本科室。但是领导要求我需要同时兼顾两个科室工作，那也就是变成了C和D同时管我，D经常让我干重活，出来成果不提我，经常把我功劳抢走给别人。因为本科室比较忙，楼主在本科室帮忙，无形之中，帮助D分管的科室做的比以前少了一些，然后D就各种穿小鞋，直接给A说坏话，开大会各种攻击楼主，要不就是布置一堆远超楼主能力的工作，要不是就是各种开会冷嘲热讽。目前C领导对本人比较好，持保护态度。楼主目前并未对D领导反击，目前楼主还是给D领导做一些工作，A领导说让我跟D领导搞好关系，说我处事不行，要多去做不是本科室而是去做D领导安排的工作。ABD三位领导关系比较好。请问这种情况下楼主应该辞职吗？是tzn工作。还是裸辞重新考。

当奴才当然要有奴才样，没有主子喜欢刺头的奴才，奴才没奴才样当然是忌讳。

但去tzn，不是所有人都想着当奴才的。

再看看上面的领导，哪个不是刺头，要立棍插旗，不抗压力圈地盘还怎么拉一支队伍出来。哦对，到领导了要换些词，叫 铁骨铮铮 笃定自信 坚守原则 毫不动摇。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

上面教你怼人的都别信。除非你真的不想发展了。不管你对不对，领导绝对不喜欢刺头。我教你一招，态度尽量好，工作尽量拖，质量不保证。完不成时不时找领导去哭诉，就说工作压力大。

天之宁：是一个酒的品牌（应该是天之蓝的衍生品），这里楼主想表达的应该是在一个酒厂上班。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

什么是tzn

阴谋论？感觉你都懂完了，你好牛

haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：

政治是妥协的艺术，那可不是每次动手都能斩草除根的，不是不想，是做不到。

更多时候，就是：

我想干掉你，干不掉；（能干掉就斩草除根）

……

难得在论坛看到这么质量的辩论贴了，哈哈哈挺有意思的，其实都有道理吧，只是具体情况还是得区分吧。其实这个里面有个很重要的点在于，人是很难改变的，策略固然不同，但是当奴才还是当刺头，很多时候当事人自己都没得选，能当奴才的，教不会当刺头，能当刺头的，也学不会当奴才，最后还是自然分流了………………这才是体制内总结跟对领导的意义（其实体制外也一样），这种是确实讲机遇运气的。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位有三个分管领导A，B，C，D。A是最大领导，专门管本单位，B是本单位的一把手，C和D是本单位副职。C是管本科室，D不管本科室。但是领导要求我需要同时兼顾两个科室工作，那也就是变成了C和D同时管我，D经常让我干重活，出来成果不提我，经常把我功劳抢走给别人。因为本科室比较忙，楼主在本科室帮忙，无形之中，帮助D分管的科室做的比以前少了一些，然后D就各种穿小鞋，直接给A说坏话，开大会各种攻击楼主，要不就是布置一堆远超楼主能力的工作，要不是就是各种开会冷嘲热讽。目前C领导对本人比较好，持保护态度。楼主目前并未对D领导反击，目前楼主还是给D领导做一些工作，A领导说让我跟D领导搞好关系，说我处事不行，要多去做不是本科室而是去做D领导安排的工作。ABD三位领导关系比较好。请问这种情况下楼主应该辞职吗？是tzn工作。还是裸辞重新考。

那我们单位真是离了大谱了，我一个小小科员对着三位领导，但是单位人少，混乱而无奈，大领导只管活有人干，出成果

wwwxxx (智者向内寻求力量) 在 ta 的帖子中提到：

管理学的经典错误——就是一个下级对两个上级负责，啥单位啊

没想到有同道中人……遇到了类似的情况，但是所谓的N+2领导B、C喜欢直接给我派活儿，有的会经过一下办公室的发文流程，有的是直接微信电话当面通知到本人，活儿也是比较零碎的办文办会，提供备参等。领导D是N+1，有时候跟他去请示说B和C安排了啥活儿，他的态度就是你想接就接，不想接就说你有别的事。

但是有时候我不太会拒绝B和C的直接指派，甚至有时候说有别的事，B说让你们部门领导D安排别人干这件事，你去干我说的这个。。。有时候晚上都有点精神衰弱，无时无刻不担心收到领导B/C的语音轰炸。有时候想当没看见，结果一个手机电话就拨过来，又担心不接真的会耽误事……大多数情况都是晚上电话说明天有个啥会，让陪同参加。或者下午已经给他的明天用的材料啥的，B和C给到N+3的A，A晚上才看，说了哪里不合适，让改。又或者是谁谁联系他有什么事情，他把事情抛给我，让我跟对方掰扯……

hkx (不知名博主) 在 ta 的帖子中提到：

建议不管是ABCD谁给你安排工作，都不要直接对着他们，直接告诉他们有工作就按流程先签到你们科，你们科长签给副科长再派给你，理由就是你还年轻，经验不足，需要有人把把关，免得出错耽误工作。工作接到后，及时和你的直属领导（科长）沟通请示汇报，如果同时来了几项工作，先问你直属领导先干哪个再干哪个，干不过来也及时向他汇报你手头活太多干不过来，工作做完后也别对着ABCD，只对你科长汇报，ABCD问就是已经向直属领导汇报了，你掌握的可能不全面。这样ABCD最多只会觉得你能力差，但不会得罪他们，几次过后也就把你淡忘了。

核心就是尽量别和ABCD越级对接，一切工作只和你的直属领导对接。

还有就是，小地方层级很混乱，干活的时候不说一级一级的安排，抓到人就干。年底评优的时候，又开始论资排辈了。。跟父母讨论，父母也只会说，年轻人多干点没啥，又累不着。别人不干是因为别人都是老油条了，你年纪轻轻下班也没事，加会班没啥………………理解不了我的心累，直属领导D也是睁只眼闭只眼，由于他年龄比B/C都略大，所以也不怎么理会他们，经常围着A转，希望能借助A再进步一下。A喜欢搞赛马机制，一点点事情交给好几个人干，看谁材料提供的全、好。A还喜欢加班，当然也跟他比较忙有关，毕竟领导上班就是开会，白天给他的材料，他晚上才有空看，然后又是一顿输出怎么改，一改就改到十一二点（这个经常是晚上在家改）。A这种加班方式，升的也很快，是新秀，比B、D都年轻。下了班有时候回家还有待命的感觉……晚上七八点打的电话，有时候又不好不接。有几次九十点没接C的电话，他后来还专门说微信看到消息要回复，你年轻人怎么休息这么早？

领导他们都是对上负责，不管几点钟，只要上级一个电话问XX什么情况，就只管接活儿，接到了就往下面派，而我工作好几年了，还是接活的底层，艾，好崩溃。这个班，闲的时候也挺闲，比如领导休假，领导外出开会去了，就可以轻松一下。但是忙的时候有很忙，一个材料，叫一堆人，在那点灯熬油的改，改到十一点都不算完，一般是改到开会前，就终于定稿。可吐槽的太多了……

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

没想到有同道中人……遇到了类似的情况，但是所谓的N+2领导B、C喜欢直接给我派活儿，有的会经过一下办公室的发文流程，有的是直接微信电话当面通知到本人，活儿也是比较零碎的办文办会，提供备参等。领导D是N+1，有时候跟他去请示说B和C安排了啥活儿，他的态度就是你想接就接，不想接就说你有别的事。

但是有时候我不太会拒绝B和C的直接指派，甚至有时候说有别的事，B说让你们部门领导D安排别人干这件事，你去干我说的这个。。。有时候晚上都有点精神衰弱，无时无刻不担心收到领导B/C的语音轰炸。有时候想当没看见，结果一个手机电话就拨过来，又担心不接真的会耽误事……大多数情况都是晚上电话说明天有个啥会，让陪同参加。或者下午已经给他的明天用的材料啥的，B和C给到N+3的A，A晚上才看，说了哪里不合适，让改。又或者是谁谁联系他有什么事情，他把事情抛给我，让我跟对方掰扯……

tzn最大的盟友就是时间，铁打的机关，流水的领导，换的勤的一年都能换一个分管领导，慢的也就是三四年，这个领导在这边最多不过三年就走了，能待到四年五年的都很少见。你就当读博遇到了一个垃圾导师，时间一到你就自动毕业，怕啥呢。你上班可是要上三十年的

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

单位有三个分管领导A，B，C，D。A是最大领导，专门管本单位，B是本单位的一把手，C和D是本单位副职。C是管本科室，D不管本科室。但是领导要求我需要同时兼顾两个科室工作，那也就是变成了C和D同时管我，D经常让我干重活，出来成果不提我，经常把我功劳抢走给别人。因为本科室比较忙，楼主在本科室帮忙，无形之中，帮助D分管的科室做的比以前少了一些，然后D就各种穿小鞋，直接给A说坏话，开大会各种攻击楼主，要不就是布置一堆远超楼主能力的工作，要不是就是各种开会冷嘲热讽。目前C领导对本人比较好，持保护态度。楼主目前并未对D领导反击，目前楼主还是给D领导做一些工作，A领导说让我跟D领导搞好关系，说我处事不行，要多去做不是本科室而是去做D领导安排的工作。ABD三位领导关系比较好。请问这种情况下楼主应该辞职吗？是tzn工作。还是裸辞重新考。

看了一圈下来，都没弄明白最核心的一点：在体制内工作，一定要有靠山，是谁的人很重要

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

没想到有同道中人……遇到了类似的情况，但是所谓的N+2领导B、C喜欢直接给我派活儿，有的会经过一下办公室的发文流程，有的是直接微信电话当面通知到本人，活儿也是比较零碎的办文办会，提供备参等。领导D是N+1，有时候跟他去请示说B和C安排了啥活儿，他的态度就是你想接就接，不想接就说你有别的事。

但是有时候我不太会拒绝B和C的直接指派，甚至有时候说有别的事，B说让你们部门领导D安排别人干这件事，你去干我说的这个。。。有时候晚上都有点精神衰弱，无时无刻不担心收到领导B/C的语音轰炸。有时候想当没看见，结果一个手机电话就拨过来，又担心不接真的会耽误事……大多数情况都是晚上电话说明天有个啥会，让陪同参加。或者下午已经给他的明天用的材料啥的，B和C给到N+3的A，A晚上才看，说了哪里不合适，让改。又或者是谁谁联系他有什么事情，他把事情抛给我，让我跟对方掰扯……

一开始没给领导立规矩，现在就只能一直这么下去了。

类似你这C这种的，之前我遇到类似的，晚上十点多拉我进新的微信群要开会，我直接退群，再被拉群一次，再退群直接拉黑微信好友，后续也没多大事。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

还有就是，小地方层级很混乱，干活的时候不说一级一级的安排，抓到人就干。年底评优的时候，又开始论资排辈了。。跟父母讨论，父母也只会说，年轻人多干点没啥，又累不着。别人不干是因为别人都是老油条了，你年纪轻轻下班也没事，加会班没啥………………理解不了我的心累，直属领导D也是睁只眼闭只眼，由于他年龄比B/C都略大，所以也不怎么理会他们，经常围着A转，希望能借助A再进步一下。A喜欢搞赛马机制，一点点事情交给好几个人干，看谁材料提供的全、好。A还喜欢加班，当然也跟他比较忙有关，毕竟领导上班就是开会，白天给他的材料，他晚上才有空看，然后又是一顿输出怎么改，一改就改到十一二点（这个经常是晚上在家改）。A这种加班方式，升的也很快，是新秀，比B、D都年轻。下了班有时候回家还有待命的感觉……晚上七八点打的电话，有时候又不好不接。有几次九十点没接C的电话，他后来还专门说微信看到消息要回复，你年轻人怎么休息这么早？

领导他们都是对上负责，不管几点钟，只要上级一个电话问XX什么情况，就只管接活儿，接到了就往下面派，而我工作好几年了，还是接活的底层，艾，好崩溃。这个班，闲的时候也挺闲，比如领导休假，领导外出开会去了，就可以轻松一下。但是忙的时候有很忙，一个材料，叫一堆人，在那点灯熬油的改，改到十一点都不算完，一般是改到开会前，就终于定稿。可吐槽的太多了……

现在晚上基本不回那些微信了。有时候电话打过来还是会接一下……比之前情况好了一些，C晚上要是没大事也不急急燥燥的语音轰炸了。但是B有时候晚上还是会发一堆长语音，说第二天巴拉巴拉要干什么，给他准备什么材料，基本不是特别紧急的事情，所以已设置免打扰，有时候当没看见，第二天上班再回复他。只不过还是比较影响下班后的心情，尤其是睡前刷手机的难得休闲时间，看到B的一堆消息，看了心情就变得很差……如果微信可以设置下班消息拒收就好了，免打扰还是会看到有消息进来

haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：

一开始没给领导立规矩，现在就只能一直这么下去了。

类似你这C这种的，之前我遇到类似的，晚上十点多拉我进新的微信群要开会，我直接退群，再被拉群一次，再退群直接拉黑微信好友，后续也没多大事。

一开始就当了“耗材”，命运就注定悲惨了嘛，怎么破局啊。

haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到：

一开始没给领导立规矩，现在就只能一直这么下去了。

类似你这C这种的，之前我遇到类似的，晚上十点多拉我进新的微信群要开会，我直接退群，再被拉群一次，再退群直接拉黑微信好友，后续也没多大事。

感觉就是慢慢退出，分清上下班时间

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

一开始就当了“耗材”，命运就注定悲惨了嘛，怎么破局啊。