追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！
[复制链接] 分享：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
四是生活环境与文化融入的考验。巨大的生活成本是首要挑战，薪资面对深圳房价可能显得“杯水车薪”，而公租房、人才房等福利需要轮候且存在不确定性。此外，对于非广东籍的毕业生，还需要适应本地的语言、气候与饮食文化，同时可能因缺乏本地社会网络而感到孤独。
“在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校”。
反对。
实际上，晋升时背景第一，即有人罩你;人脉第二，即你是某个群体那条线上的;卷卷卷加能背锅第三，而且大概率最终真要背大锅。没人看工作实绩，说行就行，说不行就不行，哪怕你鹤立鸡群。没人看人际关系，哪怕你有修养，对谁都友善温和。没人看毕业院校，看了还可能因此挤兑你，因为领导你的大概率是假大专、真文盲，假君子、真流氓。
结论同意。
不要来渔村！！！不光是收入与生活成本不相称的问题，也不仅是争功诿过、低人权高压迫等瓷国职场通病，更有说不尽的鸡同鸭讲。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……
离家远的体制内真的很难受，这个春节得值班回不去，平时也每天孤零零的，太无趣了
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……
参考之前我在本版的地域吐槽贴【要离职挺好的工作离开北京吗】之下的回答。。
补充一下：去哪都会有烦恼的，做啥工作也都会有烦恼。要甄别清楚哪些是共通的烦恼，哪些是在北京才有的烦恼。以及作对比的时候也要看看别的地方的烦恼，做出取舍。
例如（个人见闻+观点）：
上海：排外、小资（在上海有钱人是过得真好，没钱是真不受待见）
深圳：卷、没有人情（几乎没有三甲、看病巨难，没有人际来往）
广州：行业有限、工资低（四大一线最宜居最养老，房价最低但是也纯靠工资难买房）
杭州：在深圳的缺点之上加一个没有美食。
链接：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=55&threadid=18991377&page=a&postid=28298186#28298186
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……
错误的，卷卷卷+能背锅这一条，对于晋升没啥用。
只能让你早点摆脱最最底层的大头兵，拿一个小团队副负责人的头衔，之后就到此为止了。
因为体制内都知道，背锅老黄牛升上去做领导的话，就没有人背锅、干活了。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
“在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校”。
反对。
实际上，晋升时背景第一，即有人罩你;人脉第二，即你是某个群体那条线上的;卷卷卷加能背锅第三，而且大概率最终真要背大锅。没人看工作实绩，说行就行，说不行就不行，哪怕你鹤立鸡群。没人看人际关系，哪怕你有修养，对谁都友善温和。没人看毕业院校，看了还可能因此挤兑你，因为领导你的大概率是假大专、真文盲，假君子、真流氓。
……
拿着体制内最高的收入，还天天抱怨。别不知道知足了，等你一个月拿4 5k你又改抱怨工资低了，典型的既要又要，没一点为人民服务的心。
Anonymous (何足道) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……
工资怎么样？
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……
体制内的具体工作和生活情况，和地点没有绝对的关系，实际每天工作感受和单位、所在部门、领导直接有关。家乡省厅选调，非核心单位的核心处室，回家地铁通勤40分钟。但因为平时加班多、周末几乎也要加班（周日休息不保证，周六保证不休息），不想每天通勤，在单位附近租房（工资扣除房租后每月可支配工资3k，好在加班多没时间消费哈哈），已经很久没回家住了。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
追悔莫及，SZ性价比很低，切忌不要无脑珠三角！！！现在老家离SZ接近一千公里，很难休假，经常看不到父母，不知道如何照顾父母，在SZ被人欺负，没有亲戚朋友。。。我以我的经历告诫大家，不要无脑冲珠三角，尤其是距离珠三角，老家很远的，如果是冲仕途，SZ更不合适，就算市直也不不是东北或者西北的省厅，其他不利因素太多了，最起码有下列4个方面：一是现实与预期的落差。这主要体现在两个方面：在薪酬待遇上，早年深圳体制内“高薪”招聘的光环有所减退，且存在降薪讨论，实际收入与深圳极高的房价和生活成本相比，购房安家的压力巨大；在工作想象上，部分毕业生可能对基层工作中“5+2、白加黑”的高强度、高负荷模式，以及大量事务性、重复性的内容准备不足，容易产生心理落差。
二是专业能力与岗位需求的错位。这首先表现为技能不匹配，例如在教师岗位，非师范专业的毕业生可能在教学方法、学生心理把握等实践技能上不如师范生娴熟；在基层公务员岗位，沟通协调、处理复杂琐事的能力往往比纯学术能力更为重要。其次，从学术研究转向具体公共服务，职业成就感的来源不同，可能需要较长时间来适应和转换赛道。
三是激烈的内部竞争与晋升压力。深圳体制内汇聚了大量名校毕业生，北大背景仅是“入场券”之一，在晋升时，工作实绩、人际关系等综合因素的权重通常超过单纯的毕业院校。同时，基层岗位的晋升空间相对有限，且竞争激烈，想要获得快速提拔并非易事。
……