【offer求助】招总VS建总
[复制链接] 分享:lz北方人,未来想在北方定居;女生,单身,家庭条件一般,且看重WLB>薪资=成长性。比较想最后能跳到二线城市实现WLB。
目前主要是招总12.10要签三方,学校只有一份三方,而建总要蹲差额。后续面试的流程很少了,如果建总没有等到,只有去省会市场化国企二级了。
1)招总管培公金条线,轮岗2.5年,定岗深圳/北京/上海,待遇30W(网传)
优点 a.平台大,意味着培养机制完善、隐形坑相对少,未来可以跳地方城商行(但感觉要5年?)
b.工资高,但也不排除降薪风险
缺点:a.银行工作无成长性,据入职学姐说工作内容高度摧残身心,招行文化卷pua有业绩排名,在轮岗的2.5年就不知道自己能不能坚持
b.即使跳城商行,在全员营销的大背景下,去二线也要背业绩
2)建总(差额体检)
可能稳定一些,但在北京家里难以支持,而且所谓的大平台带来的机遇是否要熬10年显现呢?
3)省会国企二级金融公司,待遇和招总特等行相近,据hr说每年稳定升薪(根据表现10%/20%)
优点:a.工资高,总包90%按月发放,在二线可以过得很舒服
b.学历高可能受重视,公司年轻化平均年龄33岁
缺点:a.所在的是小行业,且公司在行业里排名仅为中等,公司15年成立比较新,背靠的是省国资委控股国企,但自身发展存在不确定性,感觉存在30岁公司下行合并风险?
b.小公司存在的其他问题,比如职场文化、培养体系、工作分工
c.需要频繁出短差,平均每周1-2天在外地,工作时长大概9-7.5-5.5,和招总差不多
目前主要想问:1. 招行总行定岗1-2年后跳槽二线的机会多吗? 我学历是top2本硕稍占优势的话,定岗到金市/资负的希望大吗?
2. 建总差额比例大概多少呢?今年12.8体检大概啥时候能下offer呀
谢谢各位!
哪个学院的啊,除了软微都能开第二份三方,建总会一直等你的新三方
liekkas (dengdeng) 在 ta 的帖子中提到:
lz北方人,未来想在北方定居;女生,单身,家庭条件一般,且看重WLB>薪资=成长性。比较想最后能跳到二线城市实现WLB。
目前主要是招总12.10要签三方,学校只有一份三方,而建总要蹲差额。后续面试的流程很少了,如果建总没有等到,只有去省会市场化国企二级了。
1)招总管培公金条线,轮岗2.5年,定岗深圳/北京/上海,待遇30W(网传)
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签名档
人生的困境,岂是没钱二字可以概括的
