券商研究所还是总包40W的教培
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啥bg啊？要我肯定教培，券商研究所在二级市场还要爬天梯呢，xcf、小买、大买/美元基金/上市公司。贵校毕业去yfd的都大有人在，关键是二级卖在这个市场下，钱又少、出路又少、也只是贵校毕业中等水平工作而已。我的思路是宁当鸡头不当凤尾哈
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
券商研究所首席和我说肯定能留用，但前三年工资肯定到不了40W。硬科技组，平台也足够大，团队氛围也可以，难以割舍的是财富自由的概率更高，接触的平台和视野都更大。
教培第一年保底40w，后期看你续课率，看你的个人能力了。所以不太确定以后能不能拿到这个数，3～5年以后的发展和券商研究所二级研究相比怎么样。
你千万别想着什么，这个干不下去就换个工作这种事情，沉没成本巨大，你也不一定有心气走，走了也不一定有你应届生package高。
教培也要磨课，也吃经验的，30岁干不动了，还能随便拿40万的教培总包呢？当教培有手就能干的？
如果你还没进入一个行业，就想着退出路径，那就证明你不该进入
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
券商研究所首席和我说肯定能留用，但前三年工资肯定到不了40W。硬科技组，平台也足够大，团队氛围也可以，难以割舍的是财富自由的概率更高，接触的平台和视野都更大。
教培第一年保底40w，后期看你续课率，看你的个人能力了。所以不太确定以后能不能拿到这个数，3～5年以后的发展和券商研究所二级研究相比怎么样。
金融+教培都比较了解的路过，可能还是要看具体公司。整体看券商的金钱回报稍微好点，但是也需要个人付出和可能踩坑。教培这边可能就是薪资的提升比较线性（虽然券商一直做小兵的话也挺线性的）。
券商这边，金融行业的大趋势下很难涨薪了，年终奖也是各种递延+拖，研究所一直也是比较卷的状态（个人观点认为因为买方卖方的视角不一样，卖方研究所大部分情况下都是在输出看多的结果、而不是真正像买方行研一样要真金白银投入，简言之就是大部分都是复读机、数据搬运工、不产生投研价值）。
也有同学在腰部尾部券商工作了七八年，现在半躺平大概收入水平年入50左右。一个隐形的坑是在于由于金融业整体职场流动性干涸（以前券商行研小兵→行研组长→买方行研→投资经理的路径比较清晰），导致晋升路线封死，现在很多地方都是萝卜坑，领导不走下面的人没法升上去or公司整体不好领导跳走了也没法顺便带你走。你现在的券商实习老板说肯定留你，大概率也是因为他招不到啥比你好用的人了。
薪资和前景的话，整体还是要看哪家公司。头部的还是整体不错的（例如中金中信广发），像国君海通申万这些，比较能历练（卷）但是薪资就只能指望三年后跳槽的时候涨薪了。另外就是天风民生平安那些，还在忙着高层应付监管和中层内斗的，应届生一定要避雷。还有一些比较看爸爸的股东能养着的中小券商可能待遇还可以+工作节奏还不错（但是往往没有跳槽力）。
教培这边，头部机构就那么几家，楼上也说了其实随时都能去。40w的教培总包起薪问题不大，相对券商肯定性价比高一些，没那么卷。缺点就是可能工作三五年后的收入也就在税前50-80的水平（到手40-65），除非混进中层。退路就是四五十岁、积累口碑和经验后，拿公司的题库（头部的现成资源非常足可以狠狠用）回老家二三线自己单干（或者向公司申请回分公司做个中层领导）。
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
券商研究所首席和我说肯定能留用，但前三年工资肯定到不了40W。硬科技组，平台也足够大，团队氛围也可以，难以割舍的是财富自由的概率更高，接触的平台和视野都更大。
教培第一年保底40w，后期看你续课率，看你的个人能力了。所以不太确定以后能不能拿到这个数，3～5年以后的发展和券商研究所二级研究相比怎么样。
我觉得虽然一线城市人口可能不大幅下降，但这不意味着生源人数不下降，人口老龄化、少子化都将对无论是义务教育还是教培造成影响。当然啦，如果你预设的是一线城市里教学水平最顶尖的老师，那当然永远不缺生源了。
Padjob (宁静致远) 在 ta 的帖子中提到：
需求一直都在，不可能因为双减就消失。第二个是人口总体下降没问题，但是北上广深人口一定不会大幅下降的，这四个城市不可能缺学生教，放开北京户口，上海户口，全中国有多少人会想打破头来这里定居。日本一直是人口负增长，老龄化，但东京从15年到25人人口一直是1400万人上下，一线城市的教培不可能萎缩的