lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

谢谢各位大佬

股份制银行总行科技需要写代码吗？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

好像不用

ztx (我爱秋招) 在 ta 的帖子中提到：

股份制银行总行科技需要写代码吗？

有外包 写一点吧

ztx (我爱秋招) 在 ta 的帖子中提到：

股份制银行总行科技需要写代码吗？

在意稳定性的话，国内券商的习性，即便头部，大都漠视劳动法，多的是考核不透明、劝退不赔偿的裁员套路。

建议LZ思考：AI岗，从业务角度看，对券商主业有多大的作用和必要？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

师妹好，1.头部券商总部的部分部门可能是有强制绩效比例的。2.注重稳定性和wlb，可以再看看别的机会。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

插眼

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

1. 无强制淘汰。但尾部人员maybe会强制转岗劝退你走，有些人就辞职另谋高就了，也有些人就无所谓留下来换岗位混base。不过想留下混个base过日子基本不担心被开，无非是被调岗。

2. 非常国企，早8点半晚7左右，周末基本无加班（除非偶尔测试），但是工作日实际上有效工作时长未必很长。所以这个角度上wlb见仁见智。

3. 附带一提这个ai岗未必和ai有关，现在招聘大多数it招进来的都叫ai岗位。

4. 实际工作强度也要看组，有些组的有些产品在内部存在一定的垄断性质（其实就是路径依赖久了也不好换了，做的再摆烂基本也不会被换掉），因此面对业务部门话语权大，小bug也要改很久。有些非重要的it维护可能一直都在搞新项目也做不出成绩，面对业务也很卑微。组与组之间分化很大。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

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