楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

另外，如果是先入站做博后，是否会导向一个专属于博士的银行发展路径呢？例如两年后出站入职总行部门，定级是否会比正常工作2年提得更高呢？做的工作会不会也更加博士一些？

期待前辈们的分享~

捞一捞

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

做题家最爱纠结学历，纠结也没用啊，运气最重要，分到一个人少位置多且年龄结构合理的部门比这些都重要多了。

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

怎么判断总行一个部门位置多与否呢

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

做题家最爱纠结学历，纠结也没用啊，运气最重要，分到一个人少位置多且年龄结构合理的部门比这些都重要多了。

看三定方案呗。

flyflyfly (flyflyfly) 在 ta 的帖子中提到：

怎么判断总行一个部门位置多与否呢

求问前辈怎样的年龄结构算比较合理呀，是老-中-青人数差不多1:1:1这种（入职10年以上的占多半），还是青年人（入职10年内的）占多半这种更健康哇

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

做题家最爱纠结学历，纠结也没用啊，运气最重要，分到一个人少位置多且年龄结构合理的部门比这些都重要多了。

这个是内部文件吗？是不是只有部门领导才掌握呀

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

看三定方案呗。

目前看博后的存在感没有很强，出站后定级看起来也没什么区别

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

部门领导肯定知道的，但一般也不是什么秘密

BurgerCat (在减肥惹) 在 ta 的帖子中提到：

这个是内部文件吗？是不是只有部门领导才掌握呀

直接经办呗，博后毕业了留下来定级也跟之前是一样的

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

某行博士后入站工资有单独体制，两年累计高于同期博士经办十来万吧，而且出站后有机会换部门。

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

请问博后换部门该如何理解呀~是不是说出站后默认留研究院，但也可以选其他部门呢？

Vincentkwang (少刷BBS。) 在 ta 的帖子中提到：

某行博士后入站工资有单独体制，两年累计高于同期博士经办十来万吧，而且出站后有机会换部门。

是的，理解成转专业就行了。

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

请问博后换部门该如何理解呀~是不是说出站后默认留研究院，但也可以选其他部门呢？

建议直接经办，早进去早占坑，未来两年每年的硕博毕业生数量还在递增，出站再定岗恐怕岗位不会越来越好。。。

btw在银行里面找博士like的工作（我理解为偏研究偏学术），除了研究院之外应该没有任何部门有。。。

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

不建议博后，其实博后很容易在里面被学历很差的领导冷嘲热讽拿捏不是正式行编，还有人恶意刁难卡你完不成KPI，逼你退站的可能性也是有的

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

越早入职越好

UsagiYeah (UsagiYeah) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是经管社科大类博士生，秋招季主要投递的是总行等国央企，目前签了某六大行的对公经办岗~

想请教大家，对于博士而言，假设就以总行为求职目标（暂不讨论其他职业路径），那直接入职做管培生或者部门经办，相比于先到总行博士后工作站做2年博后然后留下来，哪个选择更好呢？虽然目前本人没有博后这个选项，但还是比较想了解一下博士在总行的发展路径会不会因入行方式不同而有变化~

部门经办岗的同事多数还是硕士起点，博士的话也就定级稍微高点（以楼主签约单位为例，应该就高一级），但似乎硕博年龄差（3-5岁）还是要比职级年限差（~2年）大，不知道后续是否会吃亏…

……

感谢前辈分享！原本以为博后的职场生态相对简单些，没想到还会这样o(╥﹏╥)o

iteration (BBS) 在 ta 的帖子中提到：

不建议博后，其实博后很容易在里面被学历很差的领导冷嘲热讽拿捏不是正式行编，还有人恶意刁难卡你完不成KPI，逼你退站的可能性也是有的