换部门。

chenglemin (sweet q) 在 ta 的帖子中提到：

直属领导把自己当潜在威胁，一直打压怎么处理

在二级子近期可能有机会提副处，而且是现在所在部门领导的嫡系，和公司人力总关系也不错；同时最近集团总部的领导也在联系和做工作想让我借调一年后转调入到集团（是同一个职能条线），但是如果去集团明确近几年很难有晋升的机会。选择留二级子自己的部门还是调去集团。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

去集团。

zxndominika (窒心虐‖Domi) 在 ta 的帖子中提到：

在二级子近期可能有机会提副处，而且是现在所在部门领导的嫡系，和公司人力总关系也不错；同时最近集团总部的领导也在联系和做工作想让我借调一年后转调入到集团（是同一个职能条线），但是如果去集团明确近几年很难有晋升的机会。选择留二级子自己的部门还是调去集团。

mark

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

mark

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

太全面啦，受益良多，学长大好人！！！！😭😭

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

想问下学长，如果毕业后先去互联网卷几年赚钱（非专业相关），然后35岁之前想办法进央企，最好专业相关（经管专业，听说工资还可以在我预期范围内），之前的互联网工作经历会对进金融类央企有什么影响吗？还是说主要还是看有没有人脉资源呢？谢谢学长！！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

给校友点赞，问题回答很精准也很坦诚，园子里出来的人往往不缺悟性也不缺韧性，是多了点不切实际的想法和不甘心，早点认清游戏环境和规则非常重要。看了以后似懂非懂很正常，事情没有经历过就是很难真正理解，但是尽量多记一些，至少真正遇到类似场景的时候能够早点反应过来，能少走一点弯路也好。走了弯路也没关系，变成收获，自己经历得来的也更深刻。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

师兄您好，想请教您一个问题

我今年入职某国企“管培生”，只招几个那种，从面试就感觉人力领导不是很喜欢我。入职之后先把我挂在他自己的部门，然后安排去最基层的项目综合部干三个月。在所谓管培生座谈会，领导让大家讲工作感受，他问另一个人这几个月最牛逼的一件事是什么？我正常回答完工作内容后，他当场问我“你觉得这几个月让你最难堪的是什么事？”其他人都只是正常讲工作经历。后面又说“你讲讲你的经历，你干的都是杂活，去了都没晒黑，感觉怎么样？怎么不去业务部门多看看？”转头对另一个去项目的人说“你的工作比较接地气，是不是在一线学到了很多？”

是我小人之心度君子之腹了？但我自认为大概率感觉没错，这种情况该怎么应对？我压根没和他见过几面，就只有一两次简单的谈话。我平时待人很温和，总体算是不卑不亢，不知道为什么招惹到他了。

现在的困境是，虽然按计划我会一直轮岗，但轮岗由他安排，我的人头也挂在人力部，很担心一直被他针对，影响自己的心情和正常发展。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。