没错，不区分算法，开发，一切【可替代性强】【流动性大】【不具备利他属性】的工作，都不建议去，尤其女孩子

BillSea (梦付千秋) 在 ta 的帖子中提到：

照这么说，那开发可以买棺材板了

你说的对，想问问你是做什么的呢，是不是能满足以上三条。

feijiyeye (放下剑就无法保护你) 在 ta 的帖子中提到：

算法就是典型除了钱多一无是处，听我细细道来：

1. 要社会资源没社会资源，到时候你家孩子要上学，别人进了体制可以政保，你就只能高价上学区房，老人来北京看病，人家打个招呼就安排好医生，你在工位卡点抢号还抢不到干瞪眼，老人说娃，看个病咋恁难；

2. 要时间没时间，人家体制内早早下班，能约着去打个球逛个街，你9点10点下班回家就睡觉，辅导孩子作业都赶不上；业绩压力大，领导一句封闭开发一堆人就在会议室里排排坐，身边同事都是超重高血脂

……

在下理工科出身，本着不想沉没成本过大的原则进了互联网，现在积极转型中，同届同学有去航天院所，能源集团的，交流下来才有此结论，楼主也可兼听则明

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

你说的对，想问问你是做什么的呢，是不是能满足以上三条。

我觉得我做算法最大的好处是可以跟上最前沿的ai进展，这远比别的东西更有吸引力，对我来说。

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。

对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。

感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。

是呀，照现在的ai发展速度，几年内一大半开发岗都会消失吧，原来三五个人的工作，之后一个人就能干

BillSea (梦付千秋) 在 ta 的帖子中提到：

照这么说，那开发可以买棺材板了

字节里面算法的女leader还挺多的.. 不如来投投简历？不过leader的话精力都是异于常人的，无论男女，很多时候可以想想自己是不是适合干leader型工作，挺累的

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。

对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。

感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。

建议换个对象，他看不起女生，也看不起你，希望你比他差。你看看罗福莉，干几年比90%的男生一辈子还赚的多，而且人家也很温柔。

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。

对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。

感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。

我就是算法女 很明确地讲，算法男的出路在哪，算法女的出路就在哪，这个行业几乎就是只看产出，和性别关系不大

btw几乎没见过女领导这件事，在女性基数本来就很低的行业不是很正常吗，90%的男算法也不是男领导啊233

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

问问前辈们算法女（技术女）的出路在哪——如果第一份工作在互联网行业的话。实习的时候一个组也就一两女生，不知道是不招还是本身比例就少。会有些性别差距吧比如周末oncall 很少在群里at她们。

对象也说他之前实习的时候几乎没有女领导尤其是做技术的，有产品相关的女领导也是都是非常凌厉的女强人。

感觉自己有些迷茫一直卷到现在，某种程度上证明女生做技术也不差，结果到就业的时候和我说 “你没前途了”。笑死。但我还真的挺喜欢做技术的，虽然水平挺次，科研搞不明白，也不知道四个月后带绩效上班了会如何。

别被带偏了，挣钱就是第一要义。哪个行业都有压力大和996的，不光是私企有，体制内也有。选择挣钱多且你能承受的强度的工作，具体每个公司每个岗位都不一样的，不要被一些一概而论的言论带偏了。。。

kirihuaru (kiri) 在 ta 的帖子中提到：

你说的对，想问问你是做什么的呢，是不是能满足以上三条。

看你这些描述本质上还是围城，算法/开发无社会资源和交换价值这点在你校招择业时不知道吗？选offer时不知道体制内去处的好处吗？为什么最终还是选了互联网呢？无非就是因为钱多，工作一段时间后又觉得自己想要体制的稳定和社会地位，于是在讲话时开始提及体制的好了，反向如果一开始就去了体制，可能到头来又会嫌钱少了:)

feijiyeye (放下剑就无法保护你) 在 ta 的帖子中提到：

算法就是典型除了钱多一无是处，听我细细道来：

1. 要社会资源没社会资源，到时候你家孩子要上学，别人进了体制可以政保，你就只能高价上学区房，老人来北京看病，人家打个招呼就安排好医生，你在工位卡点抢号还抢不到干瞪眼，老人说娃，看个病咋恁难；

2. 要时间没时间，人家体制内早早下班，能约着去打个球逛个街，你9点10点下班回家就睡觉，辅导孩子作业都赶不上；业绩压力大，领导一句封闭开发一堆人就在会议室里排排坐，身边同事都是超重高血脂

……

员工996

领导7-11

先员工之来而来，

后员工之去而去。

Changhe (孤独风中一匹狼🐶) 在 ta 的帖子中提到：

还有一个跟我同级的女同学做开发的 据说也准备培养她做组长 不过她不太想，因为强度实在太大了，9-11-6，我反正受不了

但anyway我是想说，在有些大厂想升职大概确实只能靠卷，你得给领导证明你醉心事业，不需要家庭，男女都一样。。

当时自己没问过父母家底，也有点傲气不想太啃老，工作后问了发现比我想象中多，属于找个同等条件对象能全款拿下北京海淀普通商品房的级别，如果当时考虑到这一点，可能会不同决策

Fajjraven (lay) 在 ta 的帖子中提到：

看你这些描述本质上还是围城，算法/开发无社会资源和交换价值这点在你校招择业时不知道吗？选offer时不知道体制内去处的好处吗？为什么最终还是选了互联网呢？无非就是因为钱多，工作一段时间后又觉得自己想要体制的稳定和社会地位，于是在讲话时开始提及体制的好了，反向如果一开始就去了体制，可能到头来又会嫌钱少了:)