懂了，其实就是制造了一个高门槛，过了门槛的人能够享受到里面的东西。里面的人活得滋润更多是吃到了平台的红利，但是贵校有些人又嫌弃去能力化，因为离开了平台自己就啥也不是

feijiyeye (放下剑就无法保护你) 在 ta 的帖子中提到：

每年就那么些坑，能进的都是学历/经历/关系的顶级选手，不知道放弃多少offer来的总行，拿这个工资不合理吗？

整个体制内不都玩的是高门槛+去能力化的这一套，只不过垄断金融央企又是体制内这一玩法的典型

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

懂了，其实就是制造了一个高门槛，过了门槛的人能够享受到里面的东西。里面的人活得滋润更多是吃到了平台的红利，但是贵校有些人又嫌弃去能力化，因为离开了平台自己就啥也不是

大家对工总也太了管了，应届毕业5年税前能到40都是很不错的了。

UglyBeauty (UglyBeauty) 在 ta 的帖子中提到：

已知今年hr说试用期薪资不打折，入行五级一档的情况下，到手到底能有多少呀？经理三能到40吗

按照经理三税前40，农总3-4年后高专和工总没啥区别啊

UglyBeauty (UglyBeauty) 在 ta 的帖子中提到：

已知今年hr说试用期薪资不打折，入行五级一档的情况下，到手到底能有多少呀？经理三能到40吗

按照应发来算，基本就是总包/12

daiaimigo (ddl) 在 ta 的帖子中提到：

国有行的公积金是按照月base算的吗？还是说可以直接顶满第一年

神仙岗啊

UglyBeauty (UglyBeauty) 在 ta 的帖子中提到：

已知今年hr说试用期薪资不打折，入行五级一档的情况下，到手到底能有多少呀？经理三能到40吗

我的天，如同醍醐灌顶。。我是工作了几年以后社招来的，去了这类企业，确实就是高门槛，和服从流程化这一套，已经退化的差不多了。那那些校招就来的岂不是更只会在这种企业生存的那一套东西了

lyxzwj (ecovel) 在 ta 的帖子中提到：

整个体制内不都玩的是高门槛+去能力化的这一套，只不过垄断金融央企又是体制内这一玩法的典型

所以就是说实际上只有剑宗农发工资高的嘛

Vincentkwang (少刷BBS。) 在 ta 的帖子中提到：

按照经理三税前40，农总3-4年后高专和工总没啥区别啊

绩效好的部门入职两三年就能这个数；绩效垫底的部门到高经了可能也就这个数

UglyBeauty (UglyBeauty) 在 ta 的帖子中提到：

已知今年hr说试用期薪资不打折，入行五级一档的情况下，到手到底能有多少呀？经理三能到40吗

请问哪些部门绩效会比较好呀

khaixbis (卡拉咪) 在 ta 的帖子中提到：

绩效好的部门入职两三年就能这个数；绩效垫底的部门到高经了可能也就这个数