市委办vs省厅
[复制链接] 分享:反对“建议省厅,层次越高看待问题角度越好”这种说法,要看岗位的,岗位的差别比层级的差别还大。
边缘省直机关性价比很高,很适合你想要的生活。
但一定要够边缘才能够轻松,你举例的这几个里面,疾控局没接触过,卫健委的选调生加班还是不少的。毕竟卫健委属于普通省直,而不是边缘省直。
虽说同一个单位也有不同的岗位,但凡事讲究大概率,你进一个边缘单位,能去轻松岗位的概率就是在客观上比核心省直和普通省直多很多啊,所以不能学版上某些人那样钻牛角尖。
边缘省直的朋友们精神面貌是非常好的。
JQwu (一直游到海水变蓝) 在 ta 的帖子中提到:
感谢前辈指点,想再请教下省文联、省红十字会、省卫建委、省疾控局、省药品检查中心之类非核心的省厅如何
楼上有朋友说得很对,你想得到高于平台平均水平的发展,一定是要有大哥赏识且乐意带带的。不是做核心的工作就能成为核心的人物,只是增加了和大哥的绑定机会,上了大哥同一条船还要祈求这条船一帆风顺。所以考虑个人超出平均水平的发展路径,还是要跳出写一大堆材料就能多劳多得的框架,直截了当地考虑自己适不适合当大哥亲信,大哥乐不乐意推自己的亲信,大哥会不会树倒猢狲散的事情。而这些年,即使是省部级大领导的秘书也是很难走快速通道的。所以考虑去高平台,得到那里平均的发展水平,也不失为一种很好的人生规划。
JQwu (三三) 在 ta 的帖子中提到:
浙江省某地级市市委办,硕士选调生,安排在最核心的材料岗,每天工作到凌晨12点,单休(也是到12点),身心有点遭不住了,跟领导反映调去其他处室被拒,目前想着遴选去非核心的省厅或者部委(尽量有双休,可以接受偶尔加班),父母和周围人都觉得委办有前途劝我再熬熬,相当纠结
说到平台,不能把市委办视为与普通市直是一个平台。
先说结论:在市一级,核心单位的“平均的发展水平”远超普通市直单位,应该单独视之,不要归于“市直平台”这个概念。这里不仅仅是指受boss赏识的干部,而是“市委办”这个平台上的普通干部平均(甚至可以说是保底)能够达到的水平。
理由:
我因工作原因,曾经参与分析省市两级不同单位干部的整体和具体发展情况。
从整个职业生涯来看,市直核心单位在职级上的平均晋升前景,明显更接近于普通省直,而不是趋同于普通市直单位。
这一点我可以保证我有全网极少有人能够获得的一手且全面且完整且真实的信息来验证。
所以不能把市委办的平台视为“市直”这么普通的概念。
(当然不是说我认为应该留在市委办,你可以看我之前的回复,我是非常支持去边缘省直的,性价比很高,我只是因为了解内部情况,所以指出一下)
arbasec (夏) 在 ta 的帖子中提到:
楼上有朋友说得很对,你想得到高于平台平均水平的发展,一定是要有大哥赏识且乐意带带的。不是做核心的工作就能成为核心的人物,只是增加了和大哥的绑定机会,上了大哥同一条船还要祈求这条船一帆风顺。所以考虑个人超出平均水平的发展路径,还是要跳出写一大堆材料就能多劳多得的框架,直截了当地考虑自己适不适合当大哥亲信,大哥乐不乐意推自己的亲信,大哥会不会树倒猢狲散的事情。而这些年,即使是省部级大领导的秘书也是很难走快速通道的。所以考虑去高平台,得到那里平均的发展水平,也不失为一种很好的人生规划。
真是开拓眼界了。感谢校友补充体制内大多数人都难以获取的信息,赞美你的观察分析和无私分享!题外话,不知道校友是否知道省里核心部门的平均发展情况?若有机会从普通省厅的重要部门前往委办组织部之类的地方,是否有必要挪动一下。
zw (zw) 在 ta 的帖子中提到:
说到平台,不能把市委办视为与普通市直是一个平台。
先说结论:在市一级,核心单位的“平均的发展水平”远超普通市直单位,应该单独视之,不要归于“市直平台”这个概念。这里不仅仅是指受boss赏识的干部,而是“市委办”这个平台上的普通干部平均(甚至可以说是保底)能够达到的水平。
理由:
……
不客气。
从单位内普通干部的平均情况来看,核心单位的突出效应,在省一级并没有市一级那么明显,省直核心单位交流到外单位担任部门领导成员(按公务员法的说法,领导成员指本级单位班子成员)的比例也较市直核心单位要低一些。
这让我联想到在中央核心单位的师兄也曾说他们并未比其他部委多多少优势,不过中央国家机关的数据我未曾见到过。
所以,从晋升角度,我个人认为从普通省厅重要处室去核心单位的性价比不会很高。但如果希望获得新的视角和工作平台,我认为还是可以尝试尝试的。在跟班学习期间,我也感觉到核心单位的眼界确实会更宽广。
arbasec (夏) 在 ta 的帖子中提到:
真是开拓眼界了。感谢校友补充体制内大多数人都难以获取的信息,赞美你的观察分析和无私分享!题外话,不知道校友是否知道省里核心部门的平均发展情况?若有机会从普通省厅的重要部门前往委办组织部之类的地方,是否有必要挪动一下。
