请问哪些央企研究院算比较好的呢？

pkutopone (仁德) 在 ta 的帖子中提到：

虽然2也不咋地，但去1你这辈子完了。有机会的话再找找其他央企研究院的机会吧，不想找了就2。

我同事对接歌尔，歌尔的人让他daily update，push得跟狗似得，结果你说歌尔到点下班wlb，也是有意思。。

chenxbecalm (EasonChen) 在 ta 的帖子中提到：

目前主要在纠结这两家公司，有一些纠结，希望路过的大佬们帮忙给点意见：

1. 导控所：base北京 北七家，薪资为N，一年应该有10w公积金。

    ①大概率单休，节假日会加班，平时五点半下班，一周有2-3天需要加3h左右的班；

……

虽然歌尔也不是什么好地方，但是看到楼主彬彬有礼，温良恭俭的行文和口吻，很明显在性格上不适合一。提几个基本观点供楼主思考:

1.顶级的人才，一定是市场定价的。

2.边际增量为负的系统，一定会劣币驱逐良币。

3.极端的定价对应着极端的镜态，凡事都是一体两面的。

最后再提几个拓展性的思路:

1.国际国内大的趋势如何，个人际遇如何与时代共振？

2.简单的从国内人口结构等不可逆的现状看，如何避重就轻，扬长避短？

3.AI的引入对社会中长期的渐进改变下，社会的原子化与个人情感价值间的矛盾，如何平衡？

chenxbecalm (EasonChen) 在 ta 的帖子中提到：

目前主要在纠结这两家公司，有一些纠结，希望路过的大佬们帮忙给点意见：

1. 导控所：base北京 北七家，薪资为N，一年应该有10w公积金。

    ①大概率单休，节假日会加班，平时五点半下班，一周有2-3天需要加3h左右的班；

……

你能不能说大白话

kaka (带着鲤鱼去旅行) 在 ta 的帖子中提到：

虽然歌尔也不是什么好地方，但是看到楼主彬彬有礼，温良恭俭的行文和口吻，很明显在性格上不适合一。提几个基本观点供楼主思考:

1.顶级的人才，一定是市场定价的。

2.边际增量为负的系统，一定会劣币驱逐良币。

……

其实现实是，我身边t同学找工作依然屡屡碰壁，现在能找到自己比较满意的工作已经是非常奢侈了，就只能在相对还不错的几个中做平衡取舍

kaka (带着鲤鱼去旅行) 在 ta 的帖子中提到：

虽然歌尔也不是什么好地方，但是看到楼主彬彬有礼，温良恭俭的行文和口吻，很明显在性格上不适合一。提几个基本观点供楼主思考:

1.顶级的人才，一定是市场定价的。

2.边际增量为负的系统，一定会劣币驱逐良币。

……

投票结果一目了然

chenxbecalm (EasonChen) 在 ta 的帖子中提到：

目前主要在纠结这两家公司，有一些纠结，希望路过的大佬们帮忙给点意见：

1. 导控所：base北京 北七家，薪资为N，一年应该有10w公积金。

    ①大概率单休，节假日会加班，平时五点半下班，一周有2-3天需要加3h左右的班；

……

哪个科室的。

chenxbecalm (EasonChen) 在 ta 的帖子中提到：

其实现实是，我身边t同学找工作依然屡屡碰壁，现在能找到自己比较满意的工作已经是非常奢侈了，就只能在相对还不错的几个中做平衡取舍

叽里呱啦说什么呢，新时代算命先生是吧

kaka (带着鲤鱼去旅行) 在 ta 的帖子中提到：

虽然歌尔也不是什么好地方，但是看到楼主彬彬有礼，温良恭俭的行文和口吻，很明显在性格上不适合一。提几个基本观点供楼主思考:

1.顶级的人才，一定是市场定价的。

2.边际增量为负的系统，一定会劣币驱逐良币。

……

行业相关

导控所给的确实是这一行里最多的了。

但是总体室啥都干，比较累。

最大的问题是，没有行业经验和资源的人，去了也很痛苦。

另外，大小周是最近一年他们搞的，搞的前提是每周六天的话，每天都得到晚上，太累了。大小周可以五点走。

chenxbecalm (EasonChen) 在 ta 的帖子中提到：

大佬说得对，但是不同科室差别比较大，我那个科室平时加班不太严重，13休1听说只是因为这两年情况特殊，明年会改，目前还在观望中

DKS的hr还真没主观骗人的动力，因为某个应聘者来不来他们真的毫不在意，反正招不招来人又不影响hr的绩效哈哈

hmqfc (FC) 在 ta 的帖子中提到：

①大概率单休，节假日会加班，平时五点半下班，一周有2-3天需要加3h左右的班

直接说周五可以早下班就行了，jg的HR现在和骗子区别不大