了解了，谢谢前辈！

qingge (123456789) 在 ta 的帖子中提到：

好 大家都想去

蓝行吧，钱到手才是实打实的，提拔这种东西需要考虑的因素太多了（部门人数，个人机遇，人员调动）

真正需要明确的是，据说开行提高了大头兵的待遇，总而言之冲着待遇去比较好

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

晋升速度快很多时候大家都是讲的个例，因为没有人能完全掌握本行和他行的所有信息，就算是人力；大家都只能根据自己已知的本行和他行的几个个例来对比。现在大家都说晋升慢，可今年我们部里甚至晋升了一个30岁的副处，但这样的个例不具备可复制性。其实对于我们这些人来说，副处就是一件遥遥无期的事情，无论是在哪家行。所以还是看谁的薪资更高、可跳槽的空间更大吧，这些是最实在的

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

借问下大家，建总的派驻纪检组怎么样呀？谢谢！

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

个人发展跟机构的关系没你想的那么大。

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

那还是相当大的,开行主流部门三十一二岁副处一大把,这在四大行就得变成楼上说的"不可复制的个例"了。

更新一下：有站友不信，我建议对这个问题感兴趣的可以去问问几个大行的校友，提拔公示都是公开的，至少我每年都是询问后才敢在版上答题。

livepain (不想当码农) 在 ta 的帖子中提到：

个人发展跟机构的关系没你想的那么大。

wlb是啥意思？没看懂。

别单纯盯着副处这种指标看，有的公司副处的含金量可能就是低，所以也比较容易获得。副处的收入可能还不如人家公司新入职员工。

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

我俩同学在国开，都出来了。。。

竞争也很激烈，拼资源、拼人脉、拼关系（俩父辈都是实权正厅）。。

仅供参考哈

当然也有本院师姐 38 正处的。。。

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

身边同学进开行的每年都有，不存在什么快速晋升，近年来流失率到时一直引人关注；从体制内人力角度说一句，很认同前面某一楼说的，晋升时间要看具体的部门及梯队层次，机构大环境跟个人晋升不存在绑定，更多还是取决于你如何快速在部门或业务组内脱颖而出进入后备序列

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

跳同业了么？

calixzhang (飞祥的SIS) 在 ta 的帖子中提到：

我俩同学在国开，都出来了。。。

竞争也很激烈，拼资源、拼人脉、拼关系（俩父辈都是实权正厅）。。

仅供参考哈

……

王牌部门但是内部人员梯队积压严重，新提副处都多大了....

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

对公是建总的王牌部门啊，开的精华在行业部门和党务后台。

wlb，去吧

ivyivy (pigpig) 在 ta 的帖子中提到：

借楼问问各位前辈，建总的dang务工作部怎么样呀？非常感谢

开行不存在提拔较四大行快这一说法，这几年积压了很多人，既然未来都说不好，那还是选能看得见的真金白银吧

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

发现在bbs的投票中，建和开总是保持一个五五开的水平啊。。。。

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

都是顶级

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

是的 去了股份制银行

Curryli (pinoneer) 在 ta 的帖子中提到：

跳同业了么？

去建。真好的单位很少需要5年60万违约金吧？

Enaak (Enaak) 在 ta 的帖子中提到：

此前在JOB版受益良多，第一次在此发帖，想咨询一下大家的意见，感谢各位前辈与同学提供宝贵建议！

个人情况：男，法学专业，可支持北京首付。建总、国开均为法律合规条线。对未来工作的偏好是：职业发展＞WLB＞薪资待遇。不排斥适度卷，更看重长期的发展和天花板。

1. 建总

……

有没有可能是进入开总本身家庭背景强大的就很多呢？所以导致三十一二岁的副处一大把，只是二代云集这个机构罢了？至少我了解到的信息是想升都不仅是拼父一辈的关系了，身边也有能力很强的人选择离开。总之都可以客观看待一下

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

那还是相当大的,开行主流部门三十一二岁副处一大把,这在四大行就得变成楼上说的"不可复制的个例"了。

更新一下：有站友不信，我建议对这个问题感兴趣的可以去问问几个大行的校友，提拔公示都是公开的，至少我每年都是询问后才敢在版上答题。

那这样就更要纠结了，现在这么多30,31的副处，按这个年龄结构，这个位什么时候才能空出来给现在入行的

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

那还是相当大的,开行主流部门三十一二岁副处一大把,这在四大行就得变成楼上说的"不可复制的个例"了。

更新一下：有站友不信，我建议对这个问题感兴趣的可以去问问几个大行的校友，提拔公示都是公开的，至少我每年都是询问后才敢在版上答题。

因为开行架子大人少啊,这不是什么很难理解的事情吧,二代云集也是真的,但主要原因还是位置多人少,所以无论是副处还是正处都快一些,并且提拔副局正局的概率也更大。直到正局升中管这一步,和四大行才没区别。

Atlany (Atlany) 在 ta 的帖子中提到：

有没有可能是进入开总本身家庭背景强大的就很多呢？所以导致三十一二岁的副处一大把，只是二代云集这个机构罢了？至少我了解到的信息是想升都不仅是拼父一辈的关系了，身边也有能力很强的人选择离开。总之都可以客观看待一下