offer求选 江西选调市直vs江苏南通国企
[复制链接] 分享：
感谢回复！不过可以请学长展开说说吗？因为南通国企我不考虑的一个重要原因是离家远，但是江西国企恰好就没有这个缺点了，我之前在北京国企实习过，作为实习生感觉里面的工作氛围和福利待遇都挺好的
RileyPage (Willian) 在 ta 的帖子中提到：
作为一名在江西国企里干了好几年（工资待遇不比你说的南通国企差）然后辞职的人，明确告诉你应该选择选调。如果你问的是央企总部和南昌选调，那还应该纠结下，南通说白了只不过是一个地级市，地级市的市属国企也就是正处级，平台低，不是本地人很难混地开。
地方国企里关系比较复杂，晋升不完全看实力，关系是最重要的因素，遇到不正常人类的概率高；公务员纯粹一些，底线高一些。
然后，我觉得十万一年和二十万一年，对生活影响真的不大，如果是十万一年和五十万一年相比较那才叫有差别。你一个应届生，刚刚开始，没有负债，只要不是想开豪车、别墅靠海，公务员十万一年让你在南昌过安稳体面的小日子是完全没有问题的。
liangli (ll) 在 ta 的帖子中提到：
感谢回复！不过可以请学长展开说说吗？因为南通国企我不考虑的一个重要原因是离家远，但是江西国企恰好就没有这个缺点了，我之前在北京国企实习过，作为实习生感觉里面的工作氛围和福利待遇都挺好的
23楼和24楼说的都是对的哈，楼主太小太单纯，其实北京国企和央企里面也是关系户一堆，只是你没发现，还是回家选调哈，公务员里面关系户也有，但是浓度比国企低不少，公务员还是社会地位和稳定性上都好一些
Alois (云水寮) 在 ta 的帖子中提到：
结合你在评论区展现出来的单纯和天真，以及对就业市场和职业发展方向的简单认知，真心劝你无脑选1，国企的25w一来和你在江西实际到手（或者说收入体验感）上相差无几，二来收入也是极有可能波动起伏的，江西市直不一定是你最好的，但一定对你而言比南通国企好
学妹你还是太年轻了，他不给这个数北大学生也不会去。事实上这不应该是你求职应该考虑的点，你主要要考虑未来发展，市属国企就是个正处级，你觉得你在那混一辈子能上副处级吗？非本地人很难很难。这就是为什么大家硕士博士毕业，如果要去，也都是往北京央企总部或者二级单位走。为什么？因为平台高。央企总部是个副部级，里面一砖头下去可以砸到一堆处长，大多数人35岁以前就能到副处级。二级单位再不济也是个厅级。你年纪这么小，跑到一个处级单位去，这个单位的一把手也才就是个处级。你自己想想，这25万重要，还是你的发展重要。更何况说这还不是你家乡的国企，还是异地国企，那就绝对不用考虑了。
liangli (ll) 在 ta 的帖子中提到：
感谢回复！其实国企的工资挺高的，有25w，这也是我心动的点，差不多是选调的两倍
好的谢谢您！
pkutopone (修身养性pkuer) 在 ta 的帖子中提到：
学妹你还是太年轻了，他不给这个数北大学生也不会去。事实上这不应该是你求职应该考虑的点，你主要要考虑未来发展，市属国企就是个正处级，你觉得你在那混一辈子能上副处级吗？非本地人很难很难。这就是为什么大家硕士博士毕业，如果要去，也都是往北京央企总部或者二级单位走。为什么？因为平台高。央企总部是个副部级，里面一砖头下去可以砸到一堆处长，大多数人35岁以前就能到副处级。二级单位再不济也是个厅级。你年纪这么小，跑到一个处级单位去，这个单位的一把手也才就是个处级。你自己想想，这25万重要，还是你的发展重要。更何况说这还不是你家乡的国企，还是异地国企，那就绝对不用考虑了。
这里我想请教一下,平台如何定义，比如说你进高校工作，名义上高校最少是厅级，但最终你去的部门是学校或者是机关，其实是处级。那你进的平台到底是处级还是厅级呢？即便楼主去了央企总部，但实际到的下面的科室也是科级或者处级配置，就总平台是部级，对楼主发展影响真有这么大吗？
pkutopone (修身养性pkuer) 在 ta 的帖子中提到：
学妹你还是太年轻了，他不给这个数北大学生也不会去。事实上这不应该是你求职应该考虑的点，你主要要考虑未来发展，市属国企就是个正处级，你觉得你在那混一辈子能上副处级吗？非本地人很难很难。这就是为什么大家硕士博士毕业，如果要去，也都是往北京央企总部或者二级单位走。为什么？因为平台高。央企总部是个副部级，里面一砖头下去可以砸到一堆处长，大多数人35岁以前就能到副处级。二级单位再不济也是个厅级。你年纪这么小，跑到一个处级单位去，这个单位的一把手也才就是个处级。你自己想想，这25万重要，还是你的发展重要。更何况说这还不是你家乡的国企，还是异地国企，那就绝对不用考虑了。
首先，国央企和高校完全不是一个体系，看来你是在高校呆太久了。
回答你的问题，以副部级央企总部为例，内设多个部门（对应厅级），每个部门下设处室（对应处级），没有你所谓的科级。由于总部人数限制，每个处室的人数并不多，大概也就几个人。在这样的前提下，贵校博可以得到最快程度的提拔，按照直博毕业28岁入职来算的话，35岁之前解决副处级完全可以实现（即处室小领导），快的话有人35岁已经是处室一把手（处级）了。央企有调任制度，副处级常调任三级公司副总（相当于楼主所说的市属国企副总）。这就是平台的意义，上限高，懂吗？而且还可以转公务y。35岁之前你就可以做到副总，然后基层镀个金再回总部进一步提拔任用。我的部门领导（厅级）才四十多岁。这就是为什么那么多贵校硕博往总部走，混个处级退休简简单单，混个副厅级退休大有人在，混个厅级退休虽少但也不是不可能。
可是如果你入职直接进市属国企（处级），你这辈子上限也就在那了。首先你不是本地人，提拔并无优势。大多数人在这样的平台一辈子也就混个科级退休。再牛逼你敢说你混一辈子能混到副总？难上加难！
至于你说的高校，那和央企完全无可比性，贵校博士毕业入职央企总部的薪酬大概是高校行政的两倍多吧！何必多此一问。
xinHR (凌波微步) 在 ta 的帖子中提到：
这里我想请教一下,平台如何定义，比如说你进高校工作，名义上高校最少是厅级，但最终你去的部门是学校或者是机关，其实是处级。那你进的平台到底是处级还是厅级呢？即便楼主去了央企总部，但实际到的下面的科室也是科级或者处级配置，就总平台是部级，对楼主发展影响真有这么大吗？
主要是看人数（职数）、流动性，进高校工作的话，比如辅导员，辅导员的流动性很大，可以在各个学院和学工部团委轮岗，要是不想干辅导员还能转去行政口，而且一个学院辅导员就那么几个，团委书记和学办主任都是科级干部。但如果是单纯的行政事务岗，基本上一个学院就定死了，很难有流动性，而且学院的行政比较多，还得慢慢排队，辅导员已经副处了，行政岗可能副科都排不上……
xinHR (凌波微步) 在 ta 的帖子中提到：
这里我想请教一下,平台如何定义，比如说你进高校工作，名义上高校最少是厅级，但最终你去的部门是学校或者是机关，其实是处级。那你进的平台到底是处级还是厅级呢？即便楼主去了央企总部，但实际到的下面的科室也是科级或者处级配置，就总平台是部级，对楼主发展影响真有这么大吗？
