极限选offer：央企 vs 大厂
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感谢前辈分享，学习了
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
对了，你还年轻刚毕业。你可以去大厂挣几年钱，然后再思考自己的职业路径规划。体制内无论是央企还是公务员，同样需要晋升的“资本”，理想主义不能有会让你栽大跟头。我给你中肯的建议，去大厂攒几年积蓄，利用这些积蓄你可以考虑进一步出国深造、或者考公务员，或者去央企总部，前两个需要你自己努力，至于央企总部，你可以先去他的二级或三级公司，利用你的原始积累资本，可以帮助你进入总部，并且你还会有一个不错的后台支持你。无论你以后想更进一步还是躺平过安稳的生活，这都是不错的选择。
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、喵喵喵
先去大厂赚钱吧。这些年经济下行，央企福利也没有以前那么吃香，说不裁员是假的，你只能说有一个新手保护期，过了保护期一样是待宰的牛马。你能不能接受极低效率的沟通方式，一件事可能需要走半个月流程，逐级汇报请示。你是不是能习惯自己累死累活，一堆关系户在你旁边嗑瓜子聊八卦。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
1. 阿里淘天 搜索推荐算法 base杭州 P5 总包50左右 大概是sp或者白菜
2. 中石油总部 接到候补电话 数字和信息化部门 京外油田锻炼2年 培养周期较长共4年 稳定无裁员压力 年包15-20
看起来确实是知情人士。我有个小道消息，据说中石油把近几年的管培生（储备生）的人事档案边缘化到一个二级协会了。 这与我一直以来的，对央国企的印象大相径庭，不知道是不是可能的？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
2号坑在职老员工飘过；不要相信HR说什么稳定无裁员。内部很讲究站队，不裁员的前提是你要政治正确，站队正确。如果你内部站队站错了，里外受气，最后要么你自己走要么领导PUA你谈分手费，你来问这个问题，想必也不是财富自由的家庭，还是希望得到一份可观的收入。副处、正处别想了和你没多大关系，除非你头上有天线。如果你有天线你也不会在这里问这个问题。15-20是稳定，但是三年以后你会发现自己能力退化得很厉害，央企80%的业务外包，油水和你没关系，你只是小兵执行层。等你没有能力去适应外面社会的时候，你会被上级拿捏的死死的，能力退化、就业困难，你只能在这种人情关系中不断的苟且前行。你如果有贵人帮你还好，没贵人给你当后台，脏活累活你就干吧。现在的背景，自己有技术才是王道。我已经入坑多年，目前是这样的情况。劝你三思，不要被总部两个字骗了，央企市场化，稳定只是表面，内部暗流涌动，勾心斗角。如果你不想拿着白菜的钱操着白粉的心，还是别来了。
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给每人一锤，不如给每人发一把锤子
学长的意思是，哪怕一开始就可以去总部，也最好先在二三级公司吗？这个是只适用于中石油，还是所有的内部派系复杂的央企呢？
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
2号坑在职老员工飘过；不要相信HR说什么稳定无裁员。内部很讲究站队，不裁员的前提是你要政治正确，站队正确。如果你内部站队站错了，里外受气，最后要么你自己走要么领导PUA你谈分手费，你来问这个问题，想必也不是财富自由的家庭，还是希望得到一份可观的收入。副处、正处别想了和你没多大关系，除非你头上有天线。如果你有天线你也不会在这里问这个问题。15-20是稳定，但是三年以后你会发现自己能力退化得很厉害，央企80%的业务外包，油水和你没关系，你只是小兵执行层。等你没有能力去适应外面社会的时候，你会被上级拿捏的死死的，能力退化、就业困难，你只能在这种人情关系中不断的苟且前行。你如果有贵人帮你还好，没贵人给你当后台，脏活累活你就干吧。现在的背景，自己有技术才是王道。我已经入坑多年，目前是这样的情况。劝你三思，不要被总部两个字骗了，央企市场化，稳定只是表面，内部暗流涌动，勾心斗角。如果你不想拿着白菜的钱操着白粉的心，还是别来了。
你肯定不在中石油，别人都说了很难升，你不信？不懂别乱给意见，副处随便升想太多，外放出去当领导你以为是那么容易的，就算有机会，给你分到偏远地方咋办，不考虑老婆孩子了？再说毕业了谁看你学校，博士稍微有点优势，硕士啥用没有，即便是清北，以上对任何一家副部级架构的央企基本都适用
xxdmomo (小羊地馍馍) 在 ta 的帖子中提到：
技术序列副处。副处待遇不是管理序列。只要你想，绝对没有解决不了的副处。你要是愿意下基层，40岁以后管理类的副处提拔机会也多，就怕你不想。
关系户才不屑和你竞争副处。关系户35之前都正处了。
我说句实在话。想提关系户，也得象征性提几个没关系的。清北的最合适。这一行说的是管理实权类的。
……
真的就是您说的这样，楼上还有不懂装懂的人在那说副处随便混，还弄个副处待遇不是实职也行，真是啥也不懂瞎指挥
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
2号坑在职老员工飘过；不要相信HR说什么稳定无裁员。内部很讲究站队，不裁员的前提是你要政治正确，站队正确。如果你内部站队站错了，里外受气，最后要么你自己走要么领导PUA你谈分手费，你来问这个问题，想必也不是财富自由的家庭，还是希望得到一份可观的收入。副处、正处别想了和你没多大关系，除非你头上有天线。如果你有天线你也不会在这里问这个问题。15-20是稳定，但是三年以后你会发现自己能力退化得很厉害，央企80%的业务外包，油水和你没关系，你只是小兵执行层。等你没有能力去适应外面社会的时候，你会被上级拿捏的死死的，能力退化、就业困难，你只能在这种人情关系中不断的苟且前行。你如果有贵人帮你还好，没贵人给你当后台，脏活累活你就干吧。现在的背景，自己有技术才是王道。我已经入坑多年，目前是这样的情况。劝你三思，不要被总部两个字骗了，央企市场化，稳定只是表面，内部暗流涌动，勾心斗角。如果你不想拿着白菜的钱操着白粉的心，还是别来了。
我的意思是如果手里有大厂offer，优先选钱多的去，央企总部尤其这种储备计划，实在没其他更好的选择可以考虑，但是要做好很长时间当牛马低工资的准备。我说的低工资就是15-20，实际到手可能12w-16w，能去总部就去总部，越往下干的活越多，总部是职能部门，下面单位是业务部门。一个管人，一个被人管，你说去哪个。央企，x一般黑。
rollingback (卷卷卷) 在 ta 的帖子中提到：
学长的意思是，哪怕一开始就可以去总部，也最好先在二三级公司吗？这个是只适用于中石油，还是所有的内部派系复杂的央企呢？
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情商不行、逆商不行、应变能力不行，不要去央企！！！否则等待你的就是漫长的煎熬，如果你心态稳如老狗，脸皮厚如城墙，自尊什么的根本不在意，你也能苟且下去。对，央企你的接受一件事，就是你等待的领导岗位随时有可能空降其他人，多年煎熬就是从最初的种子牛马熬成资深牛马。不过这种新来的领导也会敬你三分，毕竟还得参考你的建议去安排布置工作，为他自己更好的接管部门作准备。如果有幸你当了十年以上的牛马，可能会给你一个芝麻小的领导干一干，工资涨2-3万，继续熬……
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
1. 阿里淘天 搜索推荐算法 base杭州 P5 总包50左右 大概是sp或者白菜
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虽然我提供了明显不利于2的信息， 但是我作为真实在阿里干过的，阿里是真的烂。综合来看即使2的缺点成立， 也未必比1更烂。
楼上那个一年被裁员的消息被淹没了， 你应该认真考虑。还有倒霉的3个月就被裁了，到时候你未必能找到2这样的工作。
toughman (toughman) 在 ta 的帖子中提到：
如题，即将入职，有两个比较满意的offer，求大佬们指点，给一些选择意见，本人男生，家庭条件尚可，cs科班硕，城市无偏好，可卷可躺
1. 阿里淘天 搜索推荐算法 base杭州 P5 总包50左右 大概是sp或者白菜
2. 中石油总部 接到候补电话 数字和信息化部门 京外油田锻炼2年 培养周期较长共4年 稳定无裁员压力 年包15-20
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求教“原始积累资本”是怎么“帮助你进入总部的”...？央企的水这么深，社招比校招更是难如登天吧
detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：
对了，你还年轻刚毕业。你可以去大厂挣几年钱，然后再思考自己的职业路径规划。体制内无论是央企还是公务员，同样需要晋升的“资本”，理想主义不能有会让你栽大跟头。我给你中肯的建议，去大厂攒几年积蓄，利用这些积蓄你可以考虑进一步出国深造、或者考公务员，或者去央企总部，前两个需要你自己努力，至于央企总部，你可以先去他的二级或三级公司，利用你的原始积累资本，可以帮助你进入总部，并且你还会有一个不错的后台支持你。无论你以后想更进一步还是躺平过安稳的生活，这都是不错的选择。