多谢～

只在当下来看，腾讯的未来前景会更明朗些，确实字节给的额外收入在税后并无法改变太多了。

字节的高薪资是巨大的诱惑力，但是其不确定性是难以下定决心的根本原因。

尝试去再和鹅厂的HR交流一下吧。

xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：

从这两份工作的起点来看，其实本质上差不多。而且听你的描述也是属于同一个业务形态。第一份工作主要就是培养好的工作习惯，以及有一些后续专业方向上的思考，对于稳定性的要求是有的。而对于总体职场来说，其实跟对人很重要。

如果腾讯那边真的是很熟悉了，而且+1和+2都比较认可，那其实环境就会挺好的。而且腾讯的工作氛围要远比宇宙厂那种撕逼的氛围好。所以如果定维度打个分的话。除了薪资之外腾讯无论从稳定性、工作环境、领导关系来说都超过字节这个岗位。单纯地为了每年年包50W去冲一下，就要看你是否对于那部分的现金增量很看中了，以及这部分的现金增量能给你带来什么以及解决什么问题。就像楼上某位同学说的那样：薪资到了一定程度，体验的边际增益是很小的。但工作的痛苦可真的不是这样。

PS 还可以从另外一个角度来看待这个事情，就是字节习惯就是喜欢高薪招人，只筛选不培养，也许给的这个岗位的薪资是你在同岗位中薪资的top1%分位，给你后续造成的问题就是，你要想跳槽就很难找到总包再上浮的地方了。这样的话就限制住了你的发展。另外组内老人都离职可能确实要了解一下原因，流动性这么大，其实对于部门管理者来说的考核也是很影响的，以及这个组织后续的必要性其实也有待商榷。这块的信息你还是得自己挖掘一下身在其中的同学，听听他们的观点。

N+50完全超出理解范围了，仰望大佬

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

就是 年薪+股票+签字 = N

Laylaa (困了) 在 ta 的帖子中提到：

请问总包N是什么意思

确实属于这个方向，清华的那位老师是这个领域的大牛了，这个也确实是他以前关注过的方向之一，只是现在学术界不流行这个了。

新的模型与算法能发论文，但论文和实际业务是两回事。

字节异常和告警多未必需要什么高深的大模型之类的来解决，阿里的报警多年前就少很多，那个时候还不存在大模型。

之前的同学说的很好，我若是能去那里呆一段时间，我就知道我能不能解决了，但确实没有如果。

总之，感谢回复。

Oraclegg (Forza MiLan) 在 ta 的帖子中提到：

字节去做的这个东西要是真做出来，那确实牛逼了，现在不少公司都有类似的问题，告警配置的纷繁复杂，Oncall严重，是利用AI进行提前预测并处理？印象中清华有个教授专门搞这个，AIOPS ？ 不确定是不是这个方向，如果有信心能做出一点东西，我感觉去字节可以试一把，要是真能落地一些东西，自成一派，后面各个大厂随便跳，拿大包走上人生巅峰，腾讯就四平八稳，稳稳当当，按部就班，可卷可躺了，看你有多大的把握做出来东西并落地了，要是超过6成把握，哪怕有一些小成果，都可以去字节一试。

楼主十分优秀的。不知道可不可以拿着字节的offer让腾讯加钱。

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

多谢回复～ 

字节的薪资确实有点疯狂，我本身还不是纯算法的方向，他给的甚至超过了一些大模型的博士，所以反而令人不安。

我又仔细看了看两家公司的业务，虽然大家都有点抄袭的嫌疑，但是自己确实更认可鹅厂的业务方向。

字节的工作内容更多是在存量市场上做优化提升，腾讯的业务目前国内还处于早期阶段。

决定去和腾讯交流一下，看看能不能稍微提升一点待遇。

fridaywu (破烂王) 在 ta 的帖子中提到：

都是好公司，好offer，；

1，稳定性：腾讯>>>字节

2，强度：字节>>腾讯，欲戴王冠必承其重，考虑到你之前无工作经验，你自己的担忧是合理的

……

N大概是多少

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

N是指多少呀（哭笑orz）

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

就是 年薪+股票+签字 = N

应该做些有价值的事。一个是做短视频祸害人的，一个是做网游氪金的，最好都不要去。

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

是不是网络组的，结合你说的内容，感觉像是某种 infra 自动化类的方向，其实是符合你的背景的

但是我觉得 AI 是未来，而且如果你是做网络的，别去字节，只能说到这里了

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

这话真的太实诚了。月薪3万以后，每个月交的税太多了

xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：

字节业务节奏变化快，对于即战力要求高，对于员工的求生欲要求极为高。属于那种高薪招人先做筛选的组织。

腾讯相对来讲就好一些，如果你能成为嫡系，大概率你的土壤会好很多，而且裁员几乎跟你没关系。

但是比较感慨的是：同一个校招的岗位为何总包薪酬会差距这么大，是不是年终奖或者股权/期权影响的呢？如果是的话，就要考虑下这些的可实现性了。且如果N大于等于50的话，其实对你的生活质量体感上改变并不大，银行上的数字而已，而且N+50的税应该也有很多吧。也许实际到手也就多20多万。每个月只不过是银行卡余额多20k的变化，本质上和稳定性相比，这部分可以忽略不计

把签字费去掉再对比吧，跳槽时能用来谈薪的才有意义

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

就是 年薪+股票+签字 = N

就得拿offer来谈。如果三句话让HR为我花18万，这HR也太不专业了。

xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：

可以的。但是注意沟通方式，除非你是那金字塔尖的人才（which应届生应该小概率），要不然就好好说，切不可搬出offer去谈薪资，要说我更看重腾讯的发展机会，表明是在高意向度的一个争取，因为HR必然会跟你的+2沟通。

祝一切顺利呀，无论怎样都是一个好的机会好的薪资~

这个还要比较？我理解你就是来xb的。

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

可能您说的是之前的情况，现在鹅的情况是11对标的是字节3-1，可能前辈入行早，现在腾讯10升11的这步很难，这一步就已经要看运气了~很多人的终点就是t10

liojing (据说昵称里不要透露个人真实信息XDXD) 在 ta 的帖子中提到：

这个话让我想起有个搞笑视频，“一年级是个坎儿，二年级是个坎。。。高三是个坎”，每一年都有人说。腾讯一般公认的坎是9和12，也就是以前的3-1，4-1，年轻的黄牛在8级卡住，厉害一点的在11级，升12实力就不是唯一因素了，要看运气

互联网+1、+2变化也很快，当嫡系的话，一旦leader有变化，你考虑是否一直跟着你leader走

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

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老实说都不是这两个公司都不太适合做sys, 虽然给的多，但感觉去了也没有什么成长，云做的最好的是另外两家公司，你应该也知道。为啥不去那里

rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：

帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。

目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。

字节跳动

……

阿里。。。。。负责我的HR中途离职了，导致我从谈薪阶段开始被另一个HR负责，新HR给的薪水，总包是鹅厂的一半，我学长吐槽说 “可能是招我进去不算这个HR的业绩”。

华子那边的工作内容不好跳槽。

alexshane (alexshane) 在 ta 的帖子中提到：

老实说都不是这两个公司都不太适合做sys, 虽然给的多，但感觉去了也没有什么成长，云做的最好的是另外两家公司，你应该也知道。为啥不去那里