请问“入职原因”及延续效应周期是指自己工作几年后是否还有回家的打算嘛

tinmen (小钻风中的奔波碧) 在 ta 的帖子中提到：

可能性=F【资源禀赋*（经济形势+市场情况+单位情况）】^（入职原因）^（入职原因延续效应周期）

还好啦  不肤浅，大家都一样，是充满自我局限性个体（除非和某个吸血鬼一样不做人？但这不现实）。我们年轻人，人生的二十多年都在卷升学卷科研卷工作，社会确实也很复杂，有太多问题想不清楚了。

随着时间积累，每一阶段对人生的感悟都不一样，我想，这就是人生的有趣之处

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

学到了N老师，以后工作了也得多读书，感觉还是因为太肤浅所以执迷于既得利益

干六七年大头兵能到手40 不担心被裁已经很多了

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？

个人感觉没有很硬的关系，可能性不大

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

是指谁帮你找的工作，你认识公司哪个层级的领导，你的背景人脉有没有变动能不能支持你一起进步，你进去之后得到的关照能持续多久，关照你的人能在位多久等等。能力是胜任工作的基本盘，想进步提拔，什么几年就当什么位置了，几年还能到哪些部门了，除了看能力还有很多人情事故，也跟家庭背景有关，社会就是这样，可以理解为综合实力，就用我们上学时候的效用方程来解释最合理，U（综合实力）。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

请问“入职原因”及延续效应周期是指自己工作几年后是否还有回家的打算嘛

我入职的时候也没问过待遇，工作直到提副处都没care过，收入确实一直都不高，提了副处我才知道我甚至还有点偏低，不过无所谓，自己进步比多发的那点工资更重要，好好干吧，把工作当成事业对待。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈，收获良多，已全部转发朋友共同学习领会。可能我们目前的想法还是太学生化了，求职的时候难免把自己当做“商品”，希望以过往的履历给自己卖个好价钱，所以难免有些功利。当时lz和朋友都选择央企（lz是二级子）的原因也是希望稳定的同时有一定积蓄，和去大厂的同学相比确实远不及，但贵在心里踏实一点，所以也比较知足，希望以后在工作中继续学习领会

原来央企比公务员晋升还要快吗，这么看级别待遇都好好。公务员到点就提，算上试用期到副处也得九年吧

diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：

没资源没背景15年入职22年副处不过我在二级，而且基层干了很久。。

我司早些年中级职称直接认定的岗级就等于正科，理论上3年就具备提副处条件，踩上点的20多就副处了。难道部委不也是这样吗？

yelia (yelia) 在 ta 的帖子中提到：

原来央企比公务员晋升还要快吗，这么看级别待遇都好好。公务员到点就提，算上试用期到副处也得九年吧

九年是省直和部委吧，你要是基层快的也是七年左右，只不过大机关人人有份，基层就看你自己造化了，快的很快，北京市街道、团委90后的正处一大堆了啊，部委基本一个没有呢还。

yelia (yelia) 在 ta 的帖子中提到：

原来央企比公务员晋升还要快吗，这么看级别待遇都好好。公务员到点就提，算上试用期到副处也得九年吧

另外网上的鸡汤文别相信太多，大环境也不一样了，而且所谓的到手到底含不含公积金提取，这个差距就大了

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

请问“入职原因”及延续效应周期是指自己工作几年后是否还有回家的打算嘛

央企薪酬的事，我就举个我单位的例子：办公室里同时入职考核也一样级别都一样的同事，实际到手收入也差不了几万块，但他们说起自己的待遇，能差出几十万，因为口径很多，又没有工资单，只能凭感觉、凭估算。现在有了个税app本来以为好一点，但实际上仍然好多口径，根本说不清一年多少钱

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

总部经理是部门经理还是部门内设机构经理，又或者员工职级对应的经理呢。。。副部级央企对应三级单位总经理可类比正处级。

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

集团的经理，到没啥业务的三级公司当总经理是升还是降。

除非是为了回家的，不然大多数人都会选择在集团赛道，毕竟起点相对高，机会也相对多。二级公司员工到副处是个坎，副处到正处还是和坎，好多人都在一个岗位上好多年不挪窝直至强制交流。集团总体上人员流动相对快，就是论资排辈也不算慢。

pkucool (天命轻狂 应似孤鸿游) 在 ta 的帖子中提到：

见过不少总部副处级到二级单位当中层正职的

其实央企薪资一户一定也太泛泛了，甚至得一个部门一定、部门里面的一个小组一定。

dcrabbit (抱紧狗的鱼) 在 ta 的帖子中提到：

每家央企情况不一样，差很多，6、7年到手40+也得看什么计算口径

对待中央企业的薪资水平，一定一户一议

感觉到手四十已经很多了（如果不算公积金的话

zyzyzy (ABC) 在 ta 的帖子中提到：

干六七年大头兵能到手40 不担心被裁已经很多了

明白了，看来对于无关系小白还是难点

tinmen (小钻风中的奔波碧) 在 ta 的帖子中提到：

是指谁帮你找的工作，你认识公司哪个层级的领导，你的背景人脉有没有变动能不能支持你一起进步，你进去之后得到的关照能持续多久，关照你的人能在位多久等等。能力是胜任工作的基本盘，想进步提拔，什么几年就当什么位置了，几年还能到哪些部门了，除了看能力还有很多人情事故，也跟家庭背景有关，社会就是这样，可以理解为综合实力，就用我们上学时候的效用方程来解释最合理，U（综合实力）。

嗯嗯谢谢前辈，也需要逐渐转变观念了，感觉晋升这个是确实机遇占比更多一些

diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：

我入职的时候也没问过待遇，工作直到提副处都没care过，收入确实一直都不高，提了副处我才知道我甚至还有点偏低，不过无所谓，自己进步比多发的那点工资更重要，好好干吧，把工作当成事业对待。

感觉还是含权量问题，而且看大家的反馈，央企晋升这个事因人而异，不同个体和单位差距太大，据了解lz所在央企目前还没有90后处级干部…

yelia (yelia) 在 ta 的帖子中提到：

原来央企比公务员晋升还要快吗，这么看级别待遇都好好。公务员到点就提，算上试用期到副处也得九年吧

明白的，含不含公积金确实影响很大，比较央企为数不多的好处就是缴纳多，不过也不能自由支取，所以感觉短时间内还不能算自己的钱

tinmen (小钻风中的奔波碧) 在 ta 的帖子中提到：

另外网上的鸡汤文别相信太多，大环境也不一样了，而且所谓的到手到底含不含公积金提取，这个差距就大了

啊个税app上的不应该是当年度睡前应发薪资嘛，应该是公司内部统一口径的吧

scauggw (scauggw) 在 ta 的帖子中提到：

央企薪酬的事，我就举个我单位的例子：办公室里同时入职考核也一样级别都一样的同事，实际到手收入也差不了几万块，但他们说起自己的待遇，能差出几十万，因为口径很多，又没有工资单，只能凭感觉、凭估算。现在有了个税app本来以为好一点，但实际上仍然好多口径，根本说不清一年多少钱