请问大头兵是指正科及以下吗

如果是的话税前30开子大头兵做梦都能笑醒(?

Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：

好家伙，大头兵30，连ABC的老高专都得少好几个w.................

国开总大头兵税前不到30夸张了，税前不到40是真的

FrenzyBamboo (国家一级保护废物) 在 ta 的帖子中提到：

请问大头兵是指正科及以下吗

如果是的话税前30开子大头兵做梦都能笑醒(?

xhs有个帖子说358是浦发银行

daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：

财新小作文看起来没什么实质性内容。358限额没找到最初信源，到底是哪传出来的？

【358原贴】74 今晚吃什么发布了一篇小红书笔记，快来看吧！ 😆 N6s7VaWLnBh5G3V 😆 http://xhslink.com/a/nKxnmo43RzBfb，复制本条信息，打开【小红书】App查看精彩内容！

kefengpl (kefeng) 在 ta 的帖子中提到：

xhs有个帖子说358是浦发银行

印象中从22年那会儿就一直在喊总行降薪，这期间有没有降啊？另外金融央企和实业央企的薪酬规划方案是否一致？

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

那段时间降过了，25年初也有一波，我感觉6.22这次是因为25年初落地。

Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：

印象中从22年那会儿就一直在喊总行降薪，这期间有没有降啊？另外金融央企和实业央企的薪酬规划方案是否一致？

感觉最近在喊的一直是2级中层不能倒挂总部。只是覆巢之下无完卵，2级中层降了大头兵不可能不跟着降。

daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：

那段时间降过了，25年初也有一波，我感觉6.22这次是因为25年初落地。

没听说过财政部让下面这些行统计过税后工资的，最多就是领导填报个人事项有，我感觉不管标准是什么，肯定都是一样税前来说

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

存疑，如果对齐实业央企，则税前可能性较大。如果为税后，则除建总外，貌似对大头兵影响不大吧

看来很多实业央企投向市场化别有用心啊，让公司投身市场更具竞争力先按下不表，领导的薪资上限得吃啊

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

建总能幸免于难么

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

太好了，银行领导带头房贷违约，示范效应爆棚。

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

jx是什么，加戏？绩效？践行？精修？极限？

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

358的消息哪来的呀，除了xhs的一些帖子，没看到过原始来源啊

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说

1 基本属实，避免倒挂；

2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；

3 不太清楚，但有个原则是单位正职不超过平均职工工资的10.4倍，这个单位正职指的是各级次一把手，平均职工指的不光是总部，而是各系统全级次。

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

大头兵30还玩个屁啊 信不来一点 

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

请问381和127是什么意思？

fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：

GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说

1 基本属实，避免倒挂；

2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；

……

有个通知，127是一个正职领导的基准线，认定成竞争性企业的可以按照这个标准的3倍取上限

JakeJJJ (J) 在 ta 的帖子中提到：

请问381和127是什么意思？

感谢分享，但是财新这个没啥东西。。说了一堆空话

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

财新小作文

请问认定成竞争性企业的标准是什么？这个方案是针对全部国央企吗？

fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：

有个通知，127是一个正职领导的基准线，认定成竞争性企业的可以按照这个标准的3倍取上限

之前年初闹过一阵子，中间没动静了几个月，现在又来，最快落地的单位啥会能有结果？这个月底？

Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：

请问认定成竞争性企业的标准是什么？这个方案是针对全部国央企吗？