等你依靠D级人才身份半价优先住到杭州人才房大平层到时候，会觉得福建是如此可笑

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

大厂

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

不是本地人的话2还是算了。另外你喜欢做学术吗？喜欢的话，应该争取去985找教职。（放弃高薪去学术界的人也不少，每个人爱好不同）。就算你想躺平的话，去企业工作几年，手握几百万了再躺平不香吗？

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

建议1

1的话我比较了解，认为有明显但是可控的不利因素; 2我不了解，但粗略看觉得没什么有利因素

1. 你也知道对前沿技术跟得不紧了，看起来你是做传统nlp和llm应用的，没做过比较硬核的llm研究。你去了1的话如果 是在业务部门，混厂能力大于你的phd学位。可能混得不如每天读llm论文，搞过post training, 又能说会道的实习生。但是毕竟是在实打实赚钱吧。你这样补贴那样补贴下来，混到35岁，存个3-400万，回老家躺平也可以

2.逐渐企业化趋势没错的，高校没有tenure可以一律当作廉价劳动力工厂。你的学生廉价，你也廉价，都是学校的牛马。能不能混到35岁都是个问题

你的第二个选项让我想起以前离开谷歌创业的时候家里人问一年内不用面试直接回去的制度是不是公司白纸黑字规定的。我回答就算白纸黑字规定，如果市场形势不好也可以变的。市场是最终决定性因素。而这年头的市场环境下，只有相对、暂时的稳定，大方向就是不稳定的，那就不要为这种短暂的稳定付出机会成本。选项2就是这样的，戴着高校的帽子让你感觉稳定一点，但实际上甚至不如1稳定

所以最终反正都是牛马，就不要想什么稳定性了，去1赚点实际的钱，并且充分意识到通缩的未来，别飘，别投资，少消费，多存钱，这样以后舒服点

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楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

果断选2)

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

本福建人有一个问题：你喜欢吹逼吗，你忍得了身边的人都爱装逼吗？如果不喜欢/忍不了，建议千万不要选2。。

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

选1啊，钱多，2钱少事不一定少，离家还远。即使后面要跳出互联网，再应聘到高校（特别是职业院校机会很多，而且钱也多）还是有机会的，而且国央企那么多，博后对于他们都是香饽饽的。

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

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1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

高校性价比越来越低了，钱多还犹豫啥，果断1

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

博后期间还没拿到青基吗？是申请了没过还是没申请？我们课题组的博士后全部拿到青基了。

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

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1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

温州人？

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

温州人？

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

要是让我重新选就选大厂不去高校，干的大厂的活挣的高校的钱，还不如拼几年卷出个几百万呢，到时候找个二本院校呢

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

选1啊 先财富自由 

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

……

我的情况比较特殊，博后期间没有申青基，因为当时想着有些高校的考核是国家级项目，如果在博后所在学校申了青基，去应聘高校可能就需要面上了

bowang (我爱喝白开水) 在 ta 的帖子中提到：

博后期间还没拿到青基吗？是申请了没过还是没申请？我们课题组的博士后全部拿到青基了。

校友中肯

Elon (留爷处处长) 在 ta 的帖子中提到：

建议1

1的话我比较了解，认为有明显但是可控的不利因素; 2我不了解，但粗略看觉得没什么有利因素

1. 你也知道对前沿技术跟得不紧了，看起来你是做传统nlp和llm应用的，没做过比较硬核的llm研究。你去了1的话如果 是在业务部门，混厂能力大于你的phd学位。可能混得不如每天读llm论文，搞过post training, 又能说会道的实习生。但是毕竟是在实打实赚钱吧。你这样补贴那样补贴下来，混到35岁，存个3-400万，回老家躺平也可以

……

个人建议可以选择阿里巴巴，其次是否有北京这边大厂的offer呢，比如百度、字节等公司的大模型行业基座或者基座大模型算法的offer，或者TOP 核心业务部门的应用大模型算法的offer呢？如果有最好在北京这边，以后跳槽的选择余地足够大，杭州那边如果成家了，可能跳槽很被动，没有什么选择余地。

主要原因是因为偏僻的211大学不算是很高门槛的事情，如果能在大厂做的好，未来可以进入好的高校。我这边认识一些大厂的人年薪三四百万，去C9大学可以做副院长或者教授，年包也有一两百万。大模型算法这类前沿技术的人才，从大厂到高校，可以走特殊通道，在某些方面具备高校不具备的优势。高校大模型算法未来还会有更大的需求。

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

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作为福建人答一波，建议选择1，离家近，赚钱多，比2有奔头。不过好奇现在引进生还没放出来，楼主已经拿到了offer吗

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

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一般不会走人，但是理论上存在让你走，纯看领导

MikeMa (Mike666) 在 ta 的帖子中提到：

到岗编制和个人编制差别大吗？到岗编制干的不好会走人吗

一个意思，降了也待不住了

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

走的是引进生项目，也不算是非升即走啦，非升即降更准确些

建议你选1，刚进去就100w了，前两年拼一拼加上涨薪，股票增发，可能很快就能到200～300w年薪，一年顶2的十年，还有什么必要在2呢，尽快攒够1000w，达到A8之后会从容很多

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

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