博士入职后第五年具备晋升副处条件，硕士需要第七年，这都是明牌的人事制度，31 32一大片就完全不卡呗，5-7年前是上个版本的事情了，这么多年轻的副处级占着位置，后面该咋办？

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

那还是相当大的,开行主流部门三十一二岁副处一大把,这在四大行就得变成楼上说的"不可复制的个例"了。

更新一下：有站友不信，我建议对这个问题感兴趣的可以去问问几个大行的校友，提拔公示都是公开的，至少我每年都是询问后才敢在版上答题。

那些年轻的副处长升正处了呗,他家各层级编制人员比都高啊。你说的硕士7年升副处可不就是31 32岁的,8年内解决副处在他们那里真的很常见,和我说的没什么冲突呀。

houyuntao (Leo) 在 ta 的帖子中提到：

博士入职后第五年具备晋升副处条件，硕士需要第七年，这都是明牌的人事制度，31 32一大片就完全不卡呗，5-7年前是上个版本的事情了，这么多年轻的副处级占着位置，后面该咋办？

所以处长的位置再多，能和副处的位置数量一样多？您不觉得这个逻辑有点奇怪吗😂我知道位置多点，也触底反弹但是哪有没有那么快

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那些年轻的副处长升正处了呗,他家各层级编制人员比都高啊。你说的硕士7年升副处可不就是31 32岁的,8年内解决副处在他们那里真的很常见,和我说的没什么冲突呀。

正处级非领导职位那还不要多少有多少啊,政策行和商业行比这个优势特别明显。

houyuntao (Leo) 在 ta 的帖子中提到：

所以处长的位置再多，能和副处的位置数量一样多？您不觉得这个逻辑有点奇怪吗我知道位置多点，也触底反弹但是哪有没有那么快

并不是，很多部门的资深经理坑位已经满了，而且都不是快退休的，应该会占坑很久

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正处级非领导职位那还不要多少有多少啊,政策行和商业行比这个优势特别明显。

要多少有多少这个我不敢苟同……而且恕我直言，开子地位大幅下行最大的影响不是薪资，而是这些没有职务的职级失去了很多出行外放的出口（自带背景资源的除外）。最后的结局就是大家都堵在这混着😂以及副处级职员的工资还比不过某些公司正科也是真有点离谱

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正处级非领导职位那还不要多少有多少啊,政策行和商业行比这个优势特别明显。

难评

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正处级非领导职位那还不要多少有多少啊,政策行和商业行比这个优势特别明显。

那我们拭目以待,到明年这个时候我猜已经有了一大批9495年的副处,你再对比四大行同期提拔的是多大年龄的就一目了然了

houyuntao (Leo) 在 ta 的帖子中提到：

要多少有多少这个我不敢苟同……而且恕我直言，开子地位大幅下行最大的影响不是薪资，而是这些没有职务的职级失去了很多出行外放的出口（自带背景资源的除外）。最后的结局就是大家都堵在这混着以及副处级职员的工资还比不过某些公司正科也是真有点离谱