大头兵是最基础的职员吗

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

我看到的比例是30%

fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：

就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃

那这样算。。。。好像都是竞争性啊

fangfield (曲水流觞) 在 ta 的帖子中提到：

就是利润或营收的60%是否来自本系统内关联企业或上级单位，也就是业务主要是靠内还是靠外，说白了比例低的话代表主要是取市场上讨饭吃

这个得看是主要面向内装还是外贸了，外贸的基本都是

Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢，但是军工类国央企，是否能被认定为竞争性企业呢？

可能需要看业务类型了，做贸易的还是做研究的

Zronaldo (Zronaldo) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢，但是军工类国央企，是否能被认定为竞争性企业呢？

虽然但是 我还是想问 这些金融央企 凭什么拿这么多。。。

自己摸着良心评估一下自己的工作内容和技能 真的值这么多钱？（P.S.我在金融监管方干过，绝大部分人不值这个钱）

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

收入从来都不是仅仅依靠工作内容、技能决定的，又不是个体户。在市场化机构工作的同学就认为自己的工作内容“都”很有意义么？事实是20年前央企（不论金融还是非金融）工资还不错，现在整体都偏低，给不出有市场竞争力的待遇，最后只能整体逐渐行政化。

CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：

虽然但是 我还是想问 这些金融央企 凭什么拿这么多。。。

自己摸着良心评估一下自己的工作内容和技能 真的值这么多钱？（P.S.我在金融监管方干过，绝大部分人不值这个钱）

那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。

市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。

P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装

yyxx (77) 在 ta 的帖子中提到：

收入从来都不是仅仅依靠工作内容、技能决定的，又不是个体户。在市场化机构工作的同学就认为自己的工作内容“都”很有意义么？事实是20年前央企（不论金融还是非金融）工资还不错，现在整体都偏低，给不出有市场竞争力的待遇，最后只能整体逐渐行政化。

真正有实力装逼的人，哪会有时间来BBS发帖呢哈哈

CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：

那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。

市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。

P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装

反正至少在2022年之前 银行 even是总行 都是被用来保底的

至少从我这届的结果来看 去银行的顶多了是中等水平的同学

lakesouth ((͡° ͜ʖ ͡°)) 在 ta 的帖子中提到：

真正有实力装逼的人，哪会有时间来BBS发帖呢哈哈

7月了，各位大佬，有啥新进展吗？

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

银行年终奖发了吗

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

确实，金融监管的薪资大骨折也是如此

CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：

那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。

市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。

P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装

有的没有

dillon (知行合一) 在 ta 的帖子中提到：

银行年终奖发了吗

为什么这么多人点踩，是觉得说的不对吗？

CapricorN (Kap!Tal) 在 ta 的帖子中提到：

那还是那句话 觉得低估了 可以不干 没必要跟祥林嫂一样。。。

市场供需会教会大家怎么评估自己的价值。。。

P.S.进金融国央企的同学 在同届里什么水平分布 大家都是当过学生的 没必要装

人都接受不了自己破防。。。

觉得自己是靠自己的实力拿到的。。。

syt (hhhhh) 在 ta 的帖子中提到：

为什么这么多人点踩，是觉得说的不对吗？

菠菜行或将打响358第一枪（来源xhs）

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～

真这样，刚去剑宗的岂不是输麻了

daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：

菠菜行打响358第一枪

感觉假的面比较大，毕竟近期他们家在社招。据说这次一是纠正不合理的奖金分配，二是解决倒挂问题，没必要主动去动基层人员。

daiaimigo (AAbb) 在 ta 的帖子中提到：

菠菜行或将打响358第一枪（来源xhs）

参考中投

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～