大家校招谨慎入职百度
[复制链接] 分享:lz还是互联网待的少了,互联网整体没有太多增量,你列举的缺点基本都是因为没有增量而已,如果你去了其他厂,就会发现百度还是有很多优点的
比如作为老牌大厂,大部分组其实已经躺平不太卷了,历史基建做的还可以,校招生培养已经算是非常好的一档了,同事素养和勾心斗角之类的事也算还行,管理和业务也比较稳定,不至于动不动要晋升了换老板换组织架构换考核方式
你在其他厂会发现阿里晋升难如登天,5升6等3年的比比皆是,你会发现美团普通绩效b年终基本都拿不满,你会发现字节没有校招生培养,把实习生都当正式员工用,你会发现快手小红书基建差、非常卷、管理混乱,你会发现腾讯的嫡系文化比阿里还重,pdd就不提了。
你会发现已经没什么厂有普调了,每个厂都有一定程度的缩减福利
互联网的最优路径要么是进到很有前途的核心组去发财,要么是碰运气去遇到个同事业务方好相处的、业务稳定的组去躺。——百度后者这种组还是不少的,八点下班的组非常多,不像某些厂普遍十点往后了
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
16薪能拿15也不错啊
要看晋升困难和晋升后薪水,前两年的薪水真不那么重要
clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到:
23届应届入职,总而言之就是整个公司江河日下,福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调,校招生两年之后才有机会晋升,offer中的16薪90%的人最多拿到15,发年终前裁应届生并无补偿,新老同学都在跑路,流动性极大。如果想长期发展及其不建议来,如果当前offer开的不错,可以考虑当个跳板一年后跑路。
签名档
美丽是因为滞留昏迷的倦意
丑恶是因为无视梦境的逝去
5升6等3年还好吧,公务员正科熬副处都是5年起步的
xuexue (koko) 在 ta 的帖子中提到:
lz还是互联网待的少了,互联网整体没有太多增量,你列举的缺点基本都是因为没有增量而已,如果你去了其他厂,就会发现百度还是有很多优点的
比如作为老牌大厂,大部分组其实已经躺平不太卷了,历史基建做的还可以,校招生培养已经算是非常好的一档了,同事素养和勾心斗角之类的事也算还行,管理和业务也比较稳定,不至于动不动要晋升了换老板换组织架构换考核方式
你在其他厂会发现阿里晋升难如登天,5升6等3年的比比皆是,你会发现美团普通绩效b年终基本都拿不满,你会发现字节没有校招生培养,把实习生都当正式员工用,你会发现快手小红书基建差、非常卷、管理混乱,你会发现腾讯的嫡系文化比阿里还重,pdd就不提了。
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