【未来】【目标】【前途】大二下的迷茫人求前辈点醒
[复制链接] 分享:第一个问题。同一级别的吧。比如家乡地级市,就不如二线省直或者副省市直好,不是一个层次的就不好比了,这时候就看你想要什么,家庭还是事业,清闲有底气的生活还是发达舒适的城市。如果都是省直,本乡本土的,离家又近,乡土资源又多。
第二个问题。看是否有更好的工作。发达地区就可以去,人人向往。和家乡省差不多的省分,工作明显好,也可以考虑。但实际上,家乡省份反而是最容易去的,简历和面试关都会考虑你的籍贯,找资源找关系更是家乡容易找。
你现在很迷茫,但我挺相信你能找个心仪的工作的。大二就能来问,很有远见。当然选岗报名也特别重要,到时候一定多问问。
Tianshanchao (刀口走天山) 在 ta 的帖子中提到:
我又回来了,想问一下“异地不选调、选调不异地”是针对所有城市吗?另外政策行省分是否也符合异地不去的原则呢?我考虑降转国发(如果能成功)再读金融硕,转不过去就选调考研两手准备
1.关于选调异地问题,基本上同意whoami的观点。补充如下:在很多语境里,地级市/县乡的生源去往本省省直/省会市直/发达城市(如苏州宁波青岛大连等)选调,并不是“异地”。
另外,如果家庭经济情况能够给予支持,去往“区域核心城市”也是一种选择,比如云贵去成都,青海甘肃宁夏去西安,东三省去沈阳大连等。可以在离家比较近,风土人情相近的情况下享受到更优质的资源,但同时经济压力会变大
2.从工作层面看,选调以及银行省分等岗位,特点是很鲜明的。优势在于工作稳定,没有中年危机,能够平衡工作和生活(前期可能比较累,但结婚成家后总归有躺的选项),劣势在于前期收入偏低,去能力化导致跳槽困难。如果在家乡或近家城市,优势能够得到更充分的发挥,劣势反而不显,生活能够比较舒适,这是我认为的“近家选调”的核心逻辑。另外,上述岗位在招聘时也会考虑员工的归属感和稳定性,同等条件下本地人肯定占优势。
3.报考操作上看,选调通常是可以全国巡考,拿到再做打算的。但是银行系统通常注重第一志愿,很多银行实际上只能在总行与各省省分行的集合中选择一家单位作为报考方向,且省分行这一层级的竞争往已经相当激烈,近两年简历已经卡到硕士,且申请者并不乏清北硕,如果志在于此,不要忽略了越来越激烈的竞争。
Tianshanchao (刀口走天山) 在 ta 的帖子中提到:
我又回来了,想问一下“异地不选调、选调不异地”是针对所有城市吗?另外政策行省分是否也符合异地不去的原则呢?我考虑降转国发(如果能成功)再读金融硕,转不过去就选调考研两手准备
贵州省直今年也是点击就送吗?
whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到:
有影响!清北定向就是最大的躺平福利,非常之好考,山东、东三省、贵州、云南、河北等地都是点击就送,这比和全国985竞争考试要简单得多,选调考试各省不一样,极有可能你考不过的。前面有个同学说的很好,找找本校和隔壁有没有那种没有本科生的院系,有没有看起来不好就业但是不影响选调的,比如习研院等。
哪怕你对这几个省都不感兴趣,在面试过程中,清北的光环真的非常大,同等条件几乎一定是清北上。
如果不可避免学历降级,那就去考公强势的专业985,法皇汉帝宇宙机,勉强可以接受,但是行测申论公基就要卷一下了。
……
好滴,谢谢whoami!
whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到:
第一个问题。同一级别的吧。比如家乡地级市,就不如二线省直或者副省市直好,不是一个层次的就不好比了,这时候就看你想要什么,家庭还是事业,清闲有底气的生活还是发达舒适的城市。如果都是省直,本乡本土的,离家又近,乡土资源又多。
第二个问题。看是否有更好的工作。发达地区就可以去,人人向往。和家乡省差不多的省分,工作明显好,也可以考虑。但实际上,家乡省份反而是最容易去的,简历和面试关都会考虑你的籍贯,找资源找关系更是家乡容易找。
你现在很迷茫,但我挺相信你能找个心仪的工作的。大二就能来问,很有远见。当然选岗报名也特别重要,到时候一定多问问。
了解啦,谢谢!
yidingga (新惜兰) 在 ta 的帖子中提到:
1.关于选调异地问题,基本上同意whoami的观点。补充如下:在很多语境里,地级市/县乡的生源去往本省省直/省会市直/发达城市(如苏州宁波青岛大连等)选调,并不是“异地”。
另外,如果家庭经济情况能够给予支持,去往“区域核心城市”也是一种选择,比如云贵去成都,青海甘肃宁夏去西安,东三省去沈阳大连等。可以在离家比较近,风土人情相近的情况下享受到更优质的资源,但同时经济压力会变大
2.从工作层面看,选调以及银行省分等岗位,特点是很鲜明的。优势在于工作稳定,没有中年危机,能够平衡工作和生活(前期可能比较累,但结婚成家后总归有躺的选项),劣势在于前期收入偏低,去能力化导致跳槽困难。如果在家乡或近家城市,优势能够得到更充分的发挥,劣势反而不显,生活能够比较舒适,这是我认为的“近家选调”的核心逻辑。另外,上述岗位在招聘时也会考虑员工的归属感和稳定性,同等条件下本地人肯定占优势。
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