电池的话看看有没有弗迪的同学吧，不是很了解那边的情况

wjsxxr (永生奋斗) 在 ta 的帖子中提到：

不知道博士去了也这啊。

做锂电池机理的，明年毕业，请赐教啊

好的

AcidBlue (酸性蓝) 在 ta 的帖子中提到：

电池的话看看有没有弗迪的同学吧，不是很了解那边的情况

比亚迪员工手册第32页，能写成这样，水平也是绝了

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

结合进厂大半年来自己和各事业部朋友同事之间的交流感受说几点：

1关于升职加薪：虽然理论上双一流高校的博士有更多的升值加薪的机会，不过据观察，一个部门里科长及以上职位任用博士的人数一只手都能数过来（清北一师兄干了三年也只给当了个组长，离职前才给升了一级）

2关于角色定位：博士进来大多是以组员身份在组里单干，一切都是亲自动手，没有机会组建自己的团队，甚至在有的事业部/工厂，没有实验员需要自己亲自做实验，甚至还要限制每天每人使用手套的数量。

……

又有一人倒下，电器中心智能网联

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

结合进厂大半年来自己和各事业部朋友同事之间的交流感受说几点：

1关于升职加薪：虽然理论上双一流高校的博士有更多的升值加薪的机会，不过据观察，一个部门里科长及以上职位任用博士的人数一只手都能数过来（清北一师兄干了三年也只给当了个组长，离职前才给升了一级）

2关于角色定位：博士进来大多是以组员身份在组里单干，一切都是亲自动手，没有机会组建自己的团队，甚至在有的事业部/工厂，没有实验员需要自己亲自做实验，甚至还要限制每天每人使用手套的数量。

……

规划院咋样啊哥们，听人说能上60呢

Nizzzz (Nizzzz) 在 ta 的帖子中提到：

同规划院想润，老哥有啥想法吗，感觉社招没经验更难找工作了

别来，这家公司任何部门都别来，看到这的在校生们都考虑清楚，除非真的是没有其他任何出路了，不然别来这。来了这一年半年想跑，到时候没了应届生身份，技术技术学不到，社招又很难，真的就废了。这家公司底子里就不把员工当人，不要浪费应届生身份

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

规划院咋样啊哥们，听人说能上60呢

前辈，不把员工当人体现在哪些方面呀？

硕士值得去笛子吗？

Nizzzz (Nizzzz) 在 ta 的帖子中提到：

别来，这家公司任何部门都别来，看到这的在校生们都考虑清楚，除非真的是没有其他任何出路了，不然别来这。来了这一年半年想跑，到时候没了应届生身份，技术技术学不到，社招又很难，真的就废了。这家公司底子里就不把员工当人，不要浪费应届生身份

如果坚持不离职，死赖着不走会怎么样啊？

Nizzzz (Nizzzz) 在 ta 的帖子中提到：

别来，这家公司任何部门都别来，看到这的在校生们都考虑清楚，除非真的是没有其他任何出路了，不然别来这。来了这一年半年想跑，到时候没了应届生身份，技术技术学不到，社招又很难，真的就废了。这家公司底子里就不把员工当人，不要浪费应届生身份

老哥做锂电池，宁德时代啥的咋样

wjsxxr (永生奋斗) 在 ta 的帖子中提到：

好的

毁誉参半吧，宁王几乎顶级学校理工科都收。感到参差不齐

Ericzhao (sweet potato) 在 ta 的帖子中提到：

老哥做锂电池，宁德时代啥的咋样

大厂对于名校博士，就是优秀人才集散中心，先集，估个价，然后就散了

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

结合进厂大半年来自己和各事业部朋友同事之间的交流感受说几点：

1关于升职加薪：虽然理论上双一流高校的博士有更多的升值加薪的机会，不过据观察，一个部门里科长及以上职位任用博士的人数一只手都能数过来（清北一师兄干了三年也只给当了个组长，离职前才给升了一级）

2关于角色定位：博士进来大多是以组员身份在组里单干，一切都是亲自动手，没有机会组建自己的团队，甚至在有的事业部/工厂，没有实验员需要自己亲自做实验，甚至还要限制每天每人使用手套的数量。

……

在外人看来至少钱多哈哈哈哈哈。

展开说下恶心在哪有多恶心呢？毕竟这年头很多其他地方也很恶心。。。

Nizzzz (Nizzzz) 在 ta 的帖子中提到：

别来，这家公司任何部门都别来，看到这的在校生们都考虑清楚，除非真的是没有其他任何出路了，不然别来这。来了这一年半年想跑，到时候没了应届生身份，技术技术学不到，社招又很难，真的就废了。这家公司底子里就不把员工当人，不要浪费应届生身份

更新：

2024.4.7

接深圳市坪山区人社局通知，因2024年第一季度“聚龙青年人才”申报量超预期，“优秀大学毕业生资助”和“新进站博士后科研资助”业务现暂缓受理，已提交材料未发放资助的人员请耐心等待。

未递交材料的人员请暂缓准备材料，后续提交申报材料时间待进一步通知。

“博士人员免租金住房及子女学位申请”业务继续按之前流程正常办理。

       以上请知悉，谢谢~ @所有人 

2024.4.26

接政府通知，“聚龙青年人才”博士人员免租金住房及子女学位申请即日（2024.4.26）起暂缓收件。深圳地区人力资源部和政府沟通中，以争取不影响4月的申请。何时可以恢复递交申请材料，请等待政府后续通知，以上请大家知悉，谢谢！ @所有人

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

结合进厂大半年来自己和各事业部朋友同事之间的交流感受说几点：

1关于升职加薪：虽然理论上双一流高校的博士有更多的升值加薪的机会，不过据观察，一个部门里科长及以上职位任用博士的人数一只手都能数过来（清北一师兄干了三年也只给当了个组长，离职前才给升了一级）

2关于角色定位：博士进来大多是以组员身份在组里单干，一切都是亲自动手，没有机会组建自己的团队，甚至在有的事业部/工厂，没有实验员需要自己亲自做实验，甚至还要限制每天每人使用手套的数量。

……

这也不是byd的锅啊，聊半天大伙啥信息都不给可还行，总不能是春招挖坑吧。

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

更新：

2024.4.7

接深圳市坪山区人社局通知，因2024年第一季度“聚龙青年人才”申报量超预期，“优秀大学毕业生资助”和“新进站博士后科研资助”业务现暂缓受理，已提交材料未发放资助的人员请耐心等待。

……

北京大数据先进技术研究院也别去。

JTimberlake (加油鸭) 在 ta 的帖子中提到：

结合进厂大半年来自己和各事业部朋友同事之间的交流感受说几点：

1关于升职加薪：虽然理论上双一流高校的博士有更多的升值加薪的机会，不过据观察，一个部门里科长及以上职位任用博士的人数一只手都能数过来（清北一师兄干了三年也只给当了个组长，离职前才给升了一级）

2关于角色定位：博士进来大多是以组员身份在组里单干，一切都是亲自动手，没有机会组建自己的团队，甚至在有的事业部/工厂，没有实验员需要自己亲自做实验，甚至还要限制每天每人使用手套的数量。

……

具体坑在啥地方呀？工资和工作强度匹配吗？

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

北京大数据先进技术研究院也别去。巨坑

跟私企比，强度还可以。主要是文化氛围，离职的几乎每一个都闹掰了，不管主动离职还是辞退；我知道很多单位离职了还会跟领导保持联系，领导也会帮你推荐工作，这家单位老死不相往来。

之前有个人提离职。据那个人说，我提离职，然后给我来了句，我早就不想要你了，你这不好，那不好。我不知道为什么闹起来了，毕竟一个巴掌拍不响，可能双方都有问题。但是几乎每一个离职的都能闹掰了，我就觉得吧这个巴掌跟不同的巴掌都能拍响，虽然不能说全是这个巴掌的问题，但也能说明一些问题。

其次工作一段时间，发现唉，想解决问题的人都被解决了，之前一些人提过意见，现在这些人全不在了。

huagua (huagua) 在 ta 的帖子中提到：

具体坑在啥地方呀？工资和工作强度匹配吗？

氛围有啥要紧的吗？能挣钱就行了呀，大多地方不都这样吗？

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

跟私企比，强度还可以。主要是文化氛围，离职的没一个不难掰的，不管主动离职还是辞退；之前很多离职了还会跟领导保持联系，领导也会帮你推荐工作，这家老死不相往来。

之前有个人提离职。据那个人说，我提离职，然后给我来了句，我早就不想要你了，你这不好，那不好。我不知道为什么闹起来了，毕竟一个巴掌拍不响，可能双方都有问题。但是每一个离职的都能闹掰了，我就觉得吧这个巴掌跟不同的巴掌都能拍响，虽然不能说全是这个巴掌的问题，但也能说明一些问题。

其次工作一段时间，发现唉，想解决问题的人都被解决了，之前一些人提过意见，现在这些人全不在了。

我太委婉了，也可能你没步入社会，敏感度不够。我举个例子，你去一家菜馆，有人说好吃，也有人说不好吃，甚至有人打起来，我觉得正常。这家几乎每个人都说难吃，甚至打起来，少数人不说好吃，但出门闭口不谈。那这家菜馆可能我就不会去了，出门闭口不谈(可能是能忍或受到威胁了？)。

huagua (huagua) 在 ta 的帖子中提到：

氛围有啥要紧的吗？能挣钱就行了呀，大多地方不都这样吗？

前辈下一步是打算跳槽还是继续留在byd工作呀？

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

我太委婉了，也可能你没步入社会，敏感度不够。我举个例子，你去一家菜馆，有人说好吃，也有人说不好吃，甚至有人打起来，我觉得正常。这家几乎每个人都说难吃，甚至打起来，少数人不说好吃，但出门闭口不谈。那这家菜馆可能我就不会去了，出门闭口不谈(可能是能忍或受到威胁了？)。