据本人周边小样本观察，医药卫生专业（非临床）组内师姐今年秋招基本投选调+医院，同top2应用统计硕的同学秋招央选+银行，同top2电气自动化硕同学准备选调+电网。

结合deepseek老师的分析，这一人群考虑上述方向有几下几点：

1、（泛）体质内的优点：

-稳定性与抗风险能力：后疫情时代，经济波动加剧了市场不确定性，体制内岗位的“铁饭碗”属性（如编制保障、福利体系、职业寿命长）成为重要考量。

-政策红利与晋升通道：选调生作为党政干部储备，享有定向培养、基层锻炼后快速晋升的优势。清北学生因学校光环更易进入核心部门，职业天花板显著高于普通公务员。

-政策倾斜优势：国企在“双循环”战略下资源倾斜明显，如政策性银行、央企金控平台的国际业务扩张

2、私企的缺点：

-民营企业的不确定性：职业寿命短、中年转型压力大

-外企光环褪去：外企在华增长放缓，本土化竞争中优势减弱，且晋升易遇“玻璃天花板”

体质内和民营企业的职业选择从来不是二元对立，也许事业单位、央国企是一个折中的选择，能在学历贬值时让清北毕业生最大化利用学历优势。

在（泛）体制化选择浪潮的席卷下，deepseek老师认为符合以下三点的“非标品人才”更适合体制外

-专业上：处于技术/商业前沿，体制内无对口赛道；

-性格上：将不确定性视为机会而非风险；

-价值观上：追求“颠覆性影响”而非“渐进式改良”

1、3点都要求极强的技术极客精神，然而水专业清北硕显然并不具有技术壁垒优势和技术极客精神，对于这类人群，泛体制或许是最优之选。

所以选择体制外赛道的代价和底气是成为具有硬核技术、极客精神的非标品人才吗？

虽然加班的央国企很多，但似乎体制内最接近人们wlb的想象...当经济高速增长期过去，腾讯这类已经走向成熟的私企是否能承担人们对wlb的一部分需求？

shera (kuebiko) 在 ta 的帖子中提到：

据本人周边小样本观察，医药卫生专业（非临床）组内师姐今年秋招基本投选调+医院，同top2应用统计硕的同学秋招央选+银行，同top2电气自动化硕同学准备选调+电网。

结合deepseek老师的分析，这一人群考虑上述方向有几下几点：

1、（泛）体质内的优点：

……

央国企的五险一金顶格交，有比较丰富的工会福利，对女性的各种假期都是友好态度，反而私企在这方面很少表现出社会责任感。有一些国企也很牛马，也并非铁饭碗，那就不值得去；有一些私企确实是非常棒的雇主（但这种企业基本靠口耳相传），找工作还是要多了解，信息差很重要

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

虽然加班的央国企很多，但似乎体制内最接近人们wlb的想象...当经济高速增长期过去，腾讯这类已经走向成熟的私企是否能承担人们对wlb的一部分需求？

是的是的 具体的差异也是大的 不能一概而论

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

央国企的五险一金顶格交，有比较丰富的工会福利，对女性的各种假期都是友好态度，反而私企在这方面很少表现出社会责任感。有一些国企也很牛马，也并非铁饭碗，那就不值得去；有一些私企确实是非常棒的雇主（但这种企业基本靠口耳相传），找工作还是要多了解，信息差很重要

腾讯现在也是10%的末位淘汰比例，你进去也躺不平的，而且会有业务调整，比如PCG一些业务之前就决定要砍掉了

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

虽然加班的央国企很多，但似乎体制内最接近人们wlb的想象...当经济高速增长期过去，腾讯这类已经走向成熟的私企是否能承担人们对wlb的一部分需求？

部分国企也在搞🌝华子似乎是不续签而不是直接裁，那不续签就可以有一个比较久的窗口期找到下家😂

wanghaha (王哈哈) 在 ta 的帖子中提到：

腾讯现在也是10%的末位淘汰比例，你进去也躺不平的，而且会有业务调整，比如PCG一些业务之前就决定要砍掉了

垄断国企主业没有这种东西，最多降薪

华子可以直接裁，甚至不用裁，一个C打到你头上，你自己就走了

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

部分国企也在搞华子似乎是不续签而不是直接裁，那不续签就可以有一个比较久的窗口期找到下家

自己走甚至没有n+1

wanghaha (王哈哈) 在 ta 的帖子中提到：

垄断国企主业没有这种东西，最多降薪

华子可以直接裁，甚至不用裁，一个C打到你头上，你自己就走了

哈哈哈 你完全不了解华为，自己辞职是有N+1的

NZoth (比格沃斯先生) 在 ta 的帖子中提到：

自己走甚至没有n+1

哈哈哈对的 不了解。文科生只能听朋友说🌝工资挺高的，就是压力有点大，华为的人均创造净利润还有roe都恨优秀，而且现在还能大体量继续增长

wanghaha (王哈哈) 在 ta 的帖子中提到：

哈哈哈 你完全不了解华为，自己辞职是有N+1的

清北也就是学历高点的普通人，说白了没有原始积累，长衫又更长一些，市场化能力和抗风险能力非常的差，很多人文社科的还不如技术工人或者一些县城小老板。

shera (kuebiko) 在 ta 的帖子中提到：

据本人周边小样本观察，医药卫生专业（非临床）组内师姐今年秋招基本投选调+医院，同top2应用统计硕的同学秋招央选+银行，同top2电气自动化硕同学准备选调+电网。

结合deepseek老师的分析，这一人群考虑上述方向有几下几点：

1、（泛）体质内的优点：

……

是每年10%还是每个事业部10%

wanghaha (王哈哈) 在 ta 的帖子中提到：

腾讯现在也是10%的末位淘汰比例，你进去也躺不平的，而且会有业务调整，比如PCG一些业务之前就决定要砍掉了

我之前怂恿过我同学（和我自己）去华子上一天班，但显然这种事情并没有发生，人家也不傻[doge]

wanghaha (王哈哈) 在 ta 的帖子中提到：

哈哈哈 你完全不了解华为，自己辞职是有N+1的