财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距🤔

这不恰好是一种平衡吗，实际上这3个offer在之前都是差不多的offer，所有拿了这3个offer的人去的比例差不多1:1:1？要是薪酬水平变了不就没这个平衡了，比如现在肯定是1 ≈ 2 > 3

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

你这个建总收入没加公积金，财政部没折算分房和教育福利。   

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

剑宗税前60万？

overpage (不咸) 在 ta 的帖子中提到：

你这个建总收入没加公积金，财政部没折算分房和教育福利。   

财政部算上公积金12倒是跟我听说的差不多

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

去年已经降了几万了，我猜现在正科睡前不到60了吧。

fswherever ( ) 在 ta 的帖子中提到：

剑宗税前60万？

因为有很多岗位的工资不是由工作的复杂程度和对社会的贡献决定的😂

是分配制度决定了总蛋糕的大小，再把总的蛋糕分配在从业人员头上。

财政部可能参考的是gwy工资的分配，建总是gzw根据不同央企的贡献和地位得到的工资总包分配，中金虽然也是央国企，但是参考的市场化思路，希望对标发达国家金融业的高薪来保证人才活力（但实际上我国金融业在高薪下依然没有养廉，萌生仓廪实而知礼节的境界...）。

所以这一波经济下行和高层对金融的整顿上，中金大降，建总小降，财政部不会降甚至有可能跟随gwy涨薪吧

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

供需，稀缺性，垄断，和什么工作复杂程度和对社会的重要性都没有关系。

要说重要，农民种地肯定比网红扭屁股重要。

要说复杂，博士搞科研肯定比卖鹅腿复杂。

但是收入就不一定了。

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

你能拿多少钱，跟你的能力学历啥的不是很挂钩，主要是看上面会给你们多少钱

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

前面回复说的很好，是由分配制度决定的。中金不是所有岗位都能100，而是利润中心部门，这些部门给公司创收10个亿，公司给部门回馈很好的奖金包，再分到交易员头上，这是正向激励。当不产生利润或者亏损的时候，有人要离开，交易员之前的奖励还有一部分职业风险定价，这个也是合理的。

建总也是一样，给国家和其他股东创造了稳定的利润，进而给员工分配一定的奖金。

至于公务员，一号说了想发财就不要当官。确实，高薪养廉不符合我们国情。再说财政部有分房有政保，真折算过来，也是很好的选择啊。

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

社会报酬能光看薪酬吗，前两者的社会资源是中金比不了的吧

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

告诉我czb第五年能有啥资源

chiquitita (徐徐图之) 在 ta 的帖子中提到：

社会报酬能光看薪酬吗，前两者的社会资源是中金比不了的吧

金融行业最近变化剧烈，不建议使用建总和3C的现在收入去线性推断自己五年后的收入

meiqiqi (琪琪) 在 ta 的帖子中提到：

财政部公务员第五年到手估计12万一年，建总第五年到手估计40万一年，之前中金公司部分岗位第五年到手100万一年。三者的工作复杂程度和对社会的重要性，真的差这么多倍吗？是什么决定了他们之间巨大的薪酬差距

交易不是利润中心哦，国内的交易员只是执行，并且没有什么发展，交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。3C降薪前，5年的交易员40-60W比较正常，现在不知道了。

（交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。这句话，我只对我干过的几家公募的情况保真。）

cristianoli (Real Madrid) 在 ta 的帖子中提到：

前面回复说的很好，是由分配制度决定的。中金不是所有岗位都能100，而是利润中心部门，这些部门给公司创收10个亿，公司给部门回馈很好的奖金包，再分到交易员头上，这是正向激励。当不产生利润或者亏损的时候，有人要离开，交易员之前的奖励还有一部分职业风险定价，这个也是合理的。

建总也是一样，给国家和其他股东创造了稳定的利润，进而给员工分配一定的奖金。

至于公务员，一号说了想发财就不要当官。确实，高薪养廉不符合我们国情。再说财政部有分房有政保，真折算过来，也是很好的选择啊。

不好说。不过你如果分析年报可以发现最近三到五年，自营部门的利润基本上撑起了券商1/3以上利润

LuffyD (LuffyD) 在 ta 的帖子中提到：

交易不是利润中心哦，国内的交易员只是执行，并且没有什么发展，交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。3C降薪前，5年的交易员40-60W比较正常，现在不知道了。

（交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。这句话，我只对我干过的几家公募的情况保真。）

资管的交易员和资金类交易员可能收入没那么高，您说的这个薪酬和自营交易员其实还是差了一些的。

LuffyD (LuffyD) 在 ta 的帖子中提到：

交易不是利润中心哦，国内的交易员只是执行，并且没有什么发展，交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。3C降薪前，5年的交易员40-60W比较正常，现在不知道了。

（交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。这句话，我只对我干过的几家公募的情况保真。）

请问前辈了解中金财富的内容运营岗收入如何不？

cristianoli (Real Madrid) 在 ta 的帖子中提到：

资管的交易员和资金类交易员可能收入没那么高，您说的这个薪酬和自营交易员其实还是差了一些的。

确认不了解

Bentely (huyuyuyuwen) 在 ta 的帖子中提到：

请问前辈了解中金财富的内容运营岗收入如何不？

是的，应届五年后很难保证还能拿到现在的“大头兵”水平

LuffyD (LuffyD) 在 ta 的帖子中提到：

金融行业最近变化剧烈，不建议使用建总和3C的现在收入去线性推断自己五年后的收入

听起来有点怪，什么叫“充满了母性的味道”？

LuffyD (LuffyD) 在 ta 的帖子中提到：

交易不是利润中心哦，国内的交易员只是执行，并且没有什么发展，交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。3C降薪前，5年的交易员40-60W比较正常，现在不知道了。

（交易员的女性比例远高于男性，并且充满了母性的味道。这句话，我只对我干过的几家公募的情况保真。）