一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

以上是个人一点疑惑，还请懂行的前辈指教。

其实我也觉得，只能说总行招人多而且不卡专业，网上很多求职博主为了拉生源猛吹总行，叠加经济下行期间大家追求稳定性，导致总行爆棚

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

这种小的央企总部是不是厅级的呀，很难想象副部级央企的二级职能部门（厅级部门）只有十几人，一个处十几个人感觉还比较合理

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

小而美的央企hc也少，清北文科生最容易拿offer的还得是总行

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

还有一个疑惑，排名53之后的央企名义上正厅级，但它们的子公司很多也是正厅级。所以这些央企总部的二级职能部门是什么级别？职能部门一把手到地方挂职比照什么安排呢？

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

有没有听说过五级厅官

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

还有一个疑惑，排名53之后的央企名义上正厅级，但它们的子公司很多也是正厅级。所以这些央企总部的二级职能部门是什么级别？职能部门一把手到地方挂职比照什么安排呢？

如果二级职能部门也是正厅，那比起晋升，总行还有什么优势

gggggb (ggggg) 在 ta 的帖子中提到：

有没有听说过五级厅官

总行招人多且更加可预测，国资央企总部大多不校招，部分校招的还有“择优”回总部等花活。另外能当上真正的领导的终究是少数，拿到的钱多还是比较实在的。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

比如说哪些央企总部呢，大家也想知道啊

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

我了解一些公司，级别像公务员一样，两年一变，直到需要竞聘的岗位，这样给人的感觉就挺有奔头。听说总行3年到正科就原地踏步了，难免不会倦怠。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

比如说哪些公司呢，大家也想知道啊

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

我了解一些公司，级别像公务员一样，两年一变，直到需要竞聘的岗位，这样给人的感觉就挺有奔头。听说总行3年到正科就原地踏步了，难免不会倦怠。

第一，有面子，毕竟是总部。第二，总以为自己最幸运，很快就可以出人头地。第三，啥也不说，先留在北京积累资源人脉，以后到哪里都可以风生水起。小破银行更是黑得伸手不见五指，去了更是一眼看到头。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

有些实业央企总部工资低到难以想象。工作四五

年了工资就20出头，人员老化，论资排辈现象严重。下放怎么也得高级经理，现在央企总部三年一调级别。估计也得10年左右。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

其实是求职期间问到一些公司的人数，感叹确实人少，也的确是央企。但其他的就不清楚了，所以来版上请教。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

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工资这个，我问到一些确实20-30这样，但有单身公寓保障，三餐也供应，折合一下还行？银行到了30这个坎，也就很难再涨了，而且还有降薪预期。关键一点，前者加班也不多，人少不怎么卷，很难得。

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

有些实业央企总部工资低到难以想象。工作四五

年了工资就20出头，人员老化，论资排辈现象严重。下放怎么也得高级经理，现在央企总部三年一调级别。估计也得10年左右。

人员老化不就更有机会？都是年轻人的话，感觉更没升职的可能。

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

有些实业央企总部工资低到难以想象。工作四五

年了工资就20出头，人员老化，论资排辈现象严重。下放怎么也得高级经理，现在央企总部三年一调级别。估计也得10年左右。

谢谢前辈。您是说在银行人脉积累这一块更有优势吗？这个确实，其他央企可能封闭了一点。

可能对于我这种不善社交的，更喜欢清简一些的环境，人少处理的关系也少。

miaojinggang (david) 在 ta 的帖子中提到：

第一，有面子，毕竟是总部。第二，总以为自己最幸运，很快就可以出人头地。第三，啥也不说，先留在北京积累资源人脉，以后到哪里都可以风生水起。小破银行更是黑得伸手不见五指，去了更是一眼看到头。

不只是银行，而是北京和总部平台高，可以见多识广迅速成长。小地方关系网更是盘根错节，各种二代盘踞。工作头十年可劲折腾就是，输得起，刘邦这个街溜子四十七才开始打天下，不用着急。但是一定要学会把握各种时机。可以多看看鬼谷子。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢前辈。您是说在银行人脉积累这一块更有优势吗？这个确实，其他央企可能封闭了一点。

可能对于我这种不善社交的，更喜欢清简一些的环境，人少处理的关系也少。

我觉得关键的点在于银行去的人多，信息比较透明了，确定性反而很强。一般的央企去的人少，信息不明，对于追求稳定的人来说，反而代表着较强的不确定性。

miaojinggang (david) 在 ta 的帖子中提到：

不只是银行，而是北京和总部平台高，可以见多识广迅速成长。小地方关系网更是盘根错节，各种二代盘踞。工作头十年可劲折腾就是，输得起，刘邦这个街溜子四十七才开始打天下，不用着急。但是一定要学会把握各种时机。可以多看看鬼谷子。

那同样是在京单位，也同样是职能岗，前辈觉得总行和其他在京央企（比如53名之后的）哪个更有利于发展呢？

miaojinggang (david) 在 ta 的帖子中提到：

不只是银行，而是北京和总部平台高，可以见多识广迅速成长。小地方关系网更是盘根错节，各种二代盘踞。工作头十年可劲折腾就是，输得起，刘邦这个街溜子四十七才开始打天下，不用着急。但是一定要学会把握各种时机。可以多看看鬼谷子。