总行的职业规划
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曾经在总行待过的牛马感觉楼主给的信息太泛了，可能至少需要以下两方面的信息可能才能给点建议：
第一，你想从工作中得到什么，喜欢什么，是高的收入、WLB的生活、学到新东西，还是当官，不同的人生追求会导向不同的职业规划；
第二，入职总行哪类部门，总行大多是管理岗，职业细分明显，很多岗位螺丝钉感严重，当然也不排除有一部分比较专业化的业务部门，但不同部门需要的能力也是不一样的。
register (register) 在 ta 的帖子中提到：
鼠鼠研二，今年毕业，暂定入职某红色总行。
过去一般以学业节点进行中长期规划，目前即将走出校园，觉得应该做出一份中长期的职业规划，但是不知道具体该设定什么样的目标更有可行性，比如在工作中需要注意培养个人的哪些能力？专业技能上可以多学习哪些方面？
诚然，每一份工作都会有关系户，但是鼠鼠不认为这是彻底躺平的借口。所以还是想听听各位前辈的建议，希望在工作中有一定的成长
谢谢前辈！还请前辈指点~提的比较泛泛更能说明鼠鼠的确没搞明白该怎么制定规划（菜
一、想得到尽可能高的收入，想当官，wlb可以一定程度上让步
二、本科cs硕士金融，想去不是太后台的岗位，希望自己能锻炼出一定的专业化能力和管理能力
qiu (啾啾啾) 在 ta 的帖子中提到：
曾经在总行待过的牛马感觉楼主给的信息太泛了，可能至少需要以下两方面的信息可能才能给点建议：
第一，你想从工作中得到什么，喜欢什么，是高的收入、WLB的生活、学到新东西，还是当官，不同的人生追求会导向不同的职业规划；
第二，入职总行哪类部门，总行大多是管理岗，职业细分明显，很多岗位螺丝钉感严重，当然也不排除有一部分比较专业化的业务部门，但不同部门需要的能力也是不一样的。
总行机关的本质是服务领导，能服务多大的领导，能在多大的领导前狂刷存在感，你的进步空间就有多大。领导每天见的人、处理的工作量是固定的，这决定了绝大多数人默默无闻，每天围着处长，甚至副处长转，这跟个人奋斗没关系，是岗位性质决定的，比如某个具体的业务岗，大领导没时间天天问你，那你再优秀也只能围着处长汇报工作，这时你的策略就是尽快先当处长。
register (register) 在 ta 的帖子中提到：
鼠鼠研二，今年毕业，暂定入职某红色总行。
过去一般以学业节点进行中长期规划，目前即将走出校园，觉得应该做出一份中长期的职业规划，但是不知道具体该设定什么样的目标更有可行性，比如在工作中需要注意培养个人的哪些能力？专业技能上可以多学习哪些方面？
诚然，每一份工作都会有关系户，但是鼠鼠不认为这是彻底躺平的借口。所以还是想听听各位前辈的建议，希望在工作中有一定的成长
感谢前辈，是否可以理解为，要被看到。能力需要在关键的人面前以合适的方式彰显出来，也就是说，找个靠谱的位置刷脸比不动脑子的修炼能力，效率要高很多
AGOOGBOY (...) 在 ta 的帖子中提到：
总行机关的本质是服务领导，能服务多大的领导，能在多大的领导前狂刷存在感，你的进步空间就有多大。领导每天见的人、处理的工作量是固定的，这决定了绝大多数人默默无闻，每天围着处长，甚至副处长转，这跟个人奋斗没关系，是岗位性质决定的，比如某个具体的业务岗，大领导没时间天天问你，那你再优秀也只能围着处长汇报工作，这时你的策略就是尽快先当处长。
那我建议你规划跳槽。。或者趁现在找更合适的工作
先叠甲我的经验不能代表全部，只是我看到（或我认为）的大部分情况，毕竟总行也是很复杂的。
第一，总的来说，总行本质上更像是体制内，不是可能给你很多专业知识和高收入的市场化部门，有很多在校生可能会把总行当做是一种稳定和市场化的中间选择，但我倾向于认为这种认识是比较错误的，事实很可能是，总行的工作经验在更市场化的机构认可度并不高。
第二，在上述基本认识下：1.总行收入方差不大，获得高收入可能性低；2.如非天龙人或没有因缘际遇（看运气），当大官可能性低；3.WLB某种程度上可以保证（但也看部门具体情况）；4.专业化程度较低，毕竟工作内容比较细分，管理岗需要办文办会服务领导；综上，哪一条似乎都和楼主的期待不符；
第三，如果目前没有更好的选择了，可以先去体验感受一下，看看领导的生活状态（多半就是你未来十几二十年后的生活状态）是不是你想要的，看看过了半年的新鲜感之后工作内容究竟是不是你喜欢的，如果不是，有机会就早点走；没有机会可以先苟着，学点行里资产/负债端相对核心相对专业化的偏业务的东西。
register (register) 在 ta 的帖子中提到：
谢谢前辈！还请前辈指点~提的比较泛泛更能说明鼠鼠的确没搞明白该怎么制定规划（菜
一、想得到尽可能高的收入，想当官，wlb可以一定程度上让步
二、本科cs硕士金融，想去不是太后台的岗位，希望自己能锻炼出一定的专业化能力和管理能力
校招进总行可能裁员吗？工作经验在市场化机构难以复用的话被优化了是不是无路可走了
qiu (啾啾啾) 在 ta 的帖子中提到：
那我建议你规划跳槽。。或者趁现在找更合适的工作
先叠甲我的经验不能代表全部，只是我看到（或我认为）的大部分情况，毕竟总行也是很复杂的。
第一，总的来说，总行本质上更像是体制内，不是可能给你很多专业知识和高收入的市场化部门，有很多在校生可能会把总行当做是一种稳定和市场化的中间选择，但我倾向于认为这种认识是比较错误的，事实很可能是，总行的工作经验在更市场化的机构认可度并不高。
……
目前来看是不会的，但几十年后怎么样谁也不知道。
在我看来，首先，对你这个问题的长期预测需要对银行业本身有深入的理解，省略过程，我的基本结论是，目前来说银行对于经济的角色地位无法替代，如果大行总行都开始裁员了，那可能很多行业也都不能幸免，所以讨论这个问题可能意义不大；
其次，从我粗浅的认识来看，工作经验难以复用的行业岗位比在校生想象的要多得多，北大从事这类工作的人的比例也比在校生想象的要多得多，即便是某些技术性很强的行业，如果市场环境不好或者技术更新迭代，被优化以后也可能无路可走。
daiaimigo (ddl) 在 ta 的帖子中提到：
校招进总行可能裁员吗？工作经验在市场化机构难以复用的话被优化了是不是无路可走了
能力，领导说你有就有，机遇好没能力也能练出来能力。比如，搞成本会计的小兵，一直默默无闻，内控的一个螺丝钉，没谁看重；突然新来一个董事长，特别看重成本管理，要倾斜大资源，成立百人团队研发系统，那这个小兵就晋级成百人团队的头头，管理能力也练出来了，激励下属也会了，勾心斗角也会了，还能经常跟部门一把手，甚至行领导直接汇报工作，更重要的是，这是董事长亲自抓的项目，这个项目必然会成功，必然各种评奖评先进，这个成功果实就都让这个小兵得到了，得不全也能得很多。这就是机遇，有时候没得选，但是离领导近一些，能选的几率大一些。
register (register) 在 ta 的帖子中提到：
感谢前辈，是否可以理解为，要被看到。能力需要在关键的人面前以合适的方式彰显出来，也就是说，找个靠谱的位置刷脸比不动脑子的修炼能力，效率要高很多
这种确实看运气了，往领导关心的地方蛄蛹
AGOOGBOY (...) 在 ta 的帖子中提到：
能力，领导说你有就有，机遇好没能力也能练出来能力。比如，搞成本会计的小兵，一直默默无闻，内控的一个螺丝钉，没谁看重；突然新来一个董事长，特别看重成本管理，要倾斜大资源，成立百人团队研发系统，那这个小兵就晋级成百人团队的头头，管理能力也练出来了，激励下属也会了，勾心斗角也会了，还能经常跟部门一把手，甚至行领导直接汇报工作，更重要的是，这是董事长亲自抓的项目，这个项目必然会成功，必然各种评奖评先进，这个成功果实就都让这个小兵得到了，得不全也能得很多。这就是机遇，有时候没得选，但是离领导近一些，能选的几率大一些。
唉！能争取到这样的机会也是能力得一种，得学
AGOOGBOY (...) 在 ta 的帖子中提到：
能力，领导说你有就有，机遇好没能力也能练出来能力。比如，搞成本会计的小兵，一直默默无闻，内控的一个螺丝钉，没谁看重；突然新来一个董事长，特别看重成本管理，要倾斜大资源，成立百人团队研发系统，那这个小兵就晋级成百人团队的头头，管理能力也练出来了，激励下属也会了，勾心斗角也会了，还能经常跟部门一把手，甚至行领导直接汇报工作，更重要的是，这是董事长亲自抓的项目，这个项目必然会成功，必然各种评奖评先进，这个成功果实就都让这个小兵得到了，得不全也能得很多。这就是机遇，有时候没得选，但是离领导近一些，能选的几率大一些。
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牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量
