笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1️⃣工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2️⃣关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

3️⃣心理矛盾。这么多年的优绩主义又让我有很强的责任感，没有办法完全躺平，但是也没有精力应对这么多的工作，就陷入这种“年轻人要努力拼一把”和“休息是自己的正当权益”的矛盾中，导致我有很重的畏难情绪，一想到工作就会很烦躁很绝望。

我在想，究竟是我有问题，还是我选择的这个单位不适合我？原来以为央企会比gwy灵活、比私企轻松，结果是又死板又忙又穷。我的目标只是希望能朝九晚六按时上下班，上班时间忙点没关系，但下班不要被pua“不加班就是不努力”。

在纠结离职，也许考一个级别高一些的非核心单位gwy会不会好一些？希望有相似经历或者有经验的同学或前辈能给一些建议帮助

你这种为什么不当年去部委，至少职级能保障。

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

……

“你要是就这样不努力往上升，就浪了北大学历”就是赤裸裸的PUA，升不升不是看你做得好不好，和这些没关系，现在的心腹都是不做事的，不陷入具体的工作，直接摘桃子

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

……

“年轻人要努力拼一把”这句话本身没有错，但是你的领导用错了。年轻人拼，是为了自己拼，而不是为了别人拼。为自己拼，可以是学习能力的提升，可以是自己主导的项目。你能从北大毕业，想必在学生时代也是相当拼的，但这种拼都转化为你自己的资本，它可以是成绩单，也可以是名校学历。类似的，企业家创业初期的拼，是为了自己的宝贝企业；青椒拼，是为了发自己挂一作或者通讯的论文。而你的领导却把这种拼迁移到为他。

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

……

要不算算投入产出比，如果投入和产出的期望不一致就躺？

pua这种东西心态放宽就好

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

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同是央国企往上走更累事项更杂，完全是围城看不到尽头，个人觉得还是找到自己舒适区，没必要过分强调苦难

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

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“休息是正常权利” ，这句话在中国，甚至在全世界都是一句空话。苏联早就解体了啊！

楼主深陷于此的主要原因是，找工作时没有实际调研。不能单凭直觉。

殊不知，国企有也有年薪30、不打卡wlb的；也有月薪3k下工地的。

部委有二手烟熏上天的，也有朝九晚五分房快的。

1.工作量大的问题：哎，兄弟，我懂你。

2.上升路径问题：看开吧，体制内不要过于执念，这也是我进入公门7年来的主要收获之一。

不要把单位本身的问题归因为自己不够好。北大学历算个屁，工作后你混的垃圾，这玩意反而是啪啪打脸。另外，你的领导是傻逼。

3.心理矛盾问题：没有精力应对这么多的工作，这是工作的问题，not yours，优绩主义的责任感是pua神器。

早点抛弃做题家思维，打烂这个操蛋的世界吧。

人就是会软弱的，人就是会累的，人就是需要休息、需要美食的，人就是会彷徨的，做个坚硬的稻草人？做个鸡儿。

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

……

“上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差”

top央企的二三级单位被你描述的这么不堪

请问薪酬满意么，也不满意的话抓紧走人吧

zelaa (zelaa) 在 ta 的帖子中提到：

笨人去年硕士入职某top央企三级单位d建部门，工作后的状态特别不好，经常在工位抹眼泪、回家大哭，每天都很down，主要的困扰是：

1工作量大。我们单位是非市场化不创收，但整个单位的业务压力依旧很大。我的日常事务性工作特别多还很杂，每天都需要加班。而且几乎所有事情都需要找领导审批签字，领导不在只能等，上面又要的很急，做不好就会背锅被怪罪。

2关于上升路径。这几年招聘新人只能进三级单位及以下，要去上级单位就只能通过内部提拔。所以我的领导们总pua我“你要是就这样不努力往上升，就浪费了北大学历”。但是上级单位的工作事项更大，加班更多，工作环境更差。而且晋升路径不明晰，没有关系，从普通职员到副科管理岗就已经是很大的坎了。

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