被领导踢出微信小组群,还有9个月离职
[复制链接] 分享:本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
2. 我给领导说,如果不解释清楚为什么被踢,别给我安排工作,同时删掉他本人的微信,这样做合适吗?
3. 被踢出群是一件伤害不大,侮辱性极强的事,我领导为什么能做这种树敌,又得不到任何好处的事?他平时给人的感觉很理智。
个人心态上,积极寻找下一份工作。总结一下自己的优势在哪里,不要跟烂人烂事耗。
法律上我不太懂,但是不能坐以待毙。
Dios (癸二酸二异辛酯) 在 ta 的帖子中提到:
本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
签名档
知道自己不要什么,十年后再回头看看
没必要吧,留个余地将来好相见。好好找下一份工作就行了。剩下的时间努力工作谈不上,做好交接,保持专业性,让别人不挑理就可以了。
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本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
都要被离职了 还维持个锤子礼貌啊 之前我在的组有类似情况 一个产品经理女生 回来之后 也没人给她派活 她也不干活 回来没几天就跳槽走了。说直白点,现在这种处境,想办法跳槽到新单位才是重中之重啊朋友。
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本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
既然已经确定要被离职,你领导就已经把你看作离职的人了。在他眼里,你占着位置,没有产出,他非常不满意。你也别把这个公司当做自己单位了。总之,sb领导,离他远点。
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本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
个人估计:老板被上面要求必须干掉一个,其他人最近都在工作不好下手,看来看去就盯上了请假的你报了上去,又不知道怎么跟你说,就把你踢了暗示你可以去找工作了,还能稳定其他人的担忧情绪
如果你不打算跟公司掰扯,打算领大礼包,那么:
1. 不需要
2. 合不合适无所谓,主要是真没意义
3. 因为工作群真没那么重要,你到了下家又会有新的工作群,到时候老的群有你没你一个样,不过老板(或者说整个公司)确实没啥人情味就是了
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本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
我上个月刚刚被裁员,以我的视角:
1、不需要好好干活,公司也没打算要你好好干活;
2、没必要删微信,如果你看他碍眼,不看他朋友圈就是。别冲动,只要你还在公司,就要留下这个沟通窗口。你可以试着当面沟通,微信聊天可能怕留下证据。
3、这恰恰说明,踢你出群不一定是他的意愿,也许是例行公事。领导只是把你当做一个即将离职,不干活的闲人,也就没必要留你在群里。就像有些人,博士没毕业就被提出组群。
作为打工人,心平气和一些好,只要公司不违法,就好聚好散吧,不需要带情绪。
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本人身份,西二旗著名大厂程序员。目前在休产假,一早发现被领导踢出工作小组微信小组群,还有3个月产假结束回公司上班,哺乳期结束确定要被离职。距离上一次和领导沟通还是气氛融洽,在微信工作群半年没有发言了,此外那个微信群,只有同事们闲聊,没有工作内容交流。
有以下几点待讨论:
1. 还需要给公司好好干活吗?
……
