Offer求助，大宗商品交易员vs管培生
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楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
3. 三桶油的管培生，base北京，待遇公开，十来万，给北京户口，但需要去基层锻炼，时间不定，不保证调回，楼主看过面试名单，楼主学历是最好的，但是结构化面试表达能力不如别人，面试没过，最近才接到感觉是前面人拒了，才轮到楼主。
真诚求大家给予建议！
楼主第一个offer是做哪个板块的期现？
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
……
海油管培挺好的吧
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
……
1得喝大酒吧
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
……
恰好1和2的公司都有身边很熟悉的朋友去了，聊两句自己的观察：
1是一个比较接近于养蛊的地方，虽然会有领导带你但基本上不会有太多指导，无论是做研究还是出差很可能都是自己一个人去做，领导只能给一些大方向上的建议。试用期不过被公司开除的倒是没那么多，更多是自己做完发现不适合自行离开的（不适应工作节奏 or 管钱以后不敢操作），比如朋友在有自己的头寸以后每天都焦虑得睡不着。总体来说这个offer要求的能力比较全面，如果楼主不是一个非常自驱、能抗压、能和各路奇葩上下游供应商/客户打交道的人，我建议慎重选1.
2比较像创业公司，整体来说公司还是向上的，轮岗机制上是会在各个职能上都轮一次，产品设计/IP/商品/门店运营可能都有，据朋友说（虽然他在这个公司的母公司管培但岗位应该是一致的）定岗时还是比较尊重个人意愿。总体来说这工作虽然有艺术成分但要求没那么高，可控性会比1强很多，看你对挣钱的需求和自己的能力的期待是什么样了，
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
……
感谢回复，目前对1的考虑确实主要是从风险的角度，包括自己性格的检讨和未来发展方向两方面，个人感觉担心的点在于方向可能比较小众(国内还没电力期货➕做的国外市场)，可能比较难跳槽，以及发现自己不适合或者被淘汰后的转行成本问题，个人性格来讲确实不是那种坐得住的，也比较喜欢市场和跟人打交道，但是也会感受到投资和客户压力的影响，所以目前还在好好检讨自己。感谢指导！
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
恰好1和2的公司都有身边很熟悉的朋友去了，聊两句自己的观察：
1是一个比较接近于养蛊的地方，虽然会有领导带你但基本上不会有太多指导，无论是做研究还是出差很可能都是自己一个人去做，领导只能给一些大方向上的建议。试用期不过被公司开除的倒是没那么多，更多是自己做完发现不适合自行离开的（不适应工作节奏 or 管钱以后不敢操作），比如朋友在有自己的头寸以后每天都焦虑得睡不着。总体来说这个offer要求的能力比较全面，如果楼主不是一个非常自驱、能抗压、能和各路奇葩上下游供应商/客户打交道的人，我建议慎重选1.
2比较像创业公司，整体来说公司还是向上的，轮岗机制上是会在各个职能上都轮一次，产品设计/IP/商品/门店运营可能都有，据朋友说（虽然他在这个公司的母公司管培但岗位应该是一致的）定岗时还是比较尊重个人意愿。总体来说这工作虽然有艺术成分但要求没那么高，可控性会比1强很多，看你对挣钱的需求和自己的能力的期待是什么样了，
好奇1是哪家 旌安吗
Shrob (失去梦想的杰尼) 在 ta 的帖子中提到：
恰好1和2的公司都有身边很熟悉的朋友去了，聊两句自己的观察：
1是一个比较接近于养蛊的地方，虽然会有领导带你但基本上不会有太多指导，无论是做研究还是出差很可能都是自己一个人去做，领导只能给一些大方向上的建议。试用期不过被公司开除的倒是没那么多，更多是自己做完发现不适合自行离开的（不适应工作节奏 or 管钱以后不敢操作），比如朋友在有自己的头寸以后每天都焦虑得睡不着。总体来说这个offer要求的能力比较全面，如果楼主不是一个非常自驱、能抗压、能和各路奇葩上下游供应商/客户打交道的人，我建议慎重选1.
2比较像创业公司，整体来说公司还是向上的，轮岗机制上是会在各个职能上都轮一次，产品设计/IP/商品/门店运营可能都有，据朋友说（虽然他在这个公司的母公司管培但岗位应该是一致的）定岗时还是比较尊重个人意愿。总体来说这工作虽然有艺术成分但要求没那么高，可控性会比1强很多，看你对挣钱的需求和自己的能力的期待是什么样了，
如果打算在期现这行一直做，跳槽之类的退路这件事不用想太深，大品种也一样不好找工作，圈子很小，买方机构就那么多，大家彼此都很熟悉，是表现不好离开公司的话基本也很难找到下家了。
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
感谢回复，目前对1的考虑确实主要是从风险的角度，包括自己性格的检讨和未来发展方向两方面，个人感觉担心的点在于方向可能比较小众(国内还没电力期货做的国外市场)，可能比较难跳槽，以及发现自己不适合或者被淘汰后的转行成本问题，个人性格来讲确实不是那种坐得住的，也比较喜欢市场和跟人打交道，但是也会感受到投资和客户压力的影响，所以目前还在好好检讨自己。感谢指导！
卡游商业模式核心矛盾在于：IP授权模式的天然波动性与收藏价值稳定性之间的冲突，可从以下三方面深入分析：
🔄 一、IP依赖与周期性困境：授权模式的“双刃剑”
IP续约风险与成本失控
卡游超85%营收依赖奥特曼、小马宝莉等外部授权IP。这些IP的授权期通常仅1-2年，且续约时版权方可能大幅提价（如奥特曼2025年到期后预计续约成本上涨30%+）。一旦核心IP流失，短期业绩将剧烈波动。
多IP并行导致供需失衡
卡游为降低单一IP风险，同时运营70+个IP。但新IP上线需快速放量抢占市场，极易引发供应过剩。例如：
小马宝莉因经销商订单激增，公司过度扩产导致生命周期从8个月压缩至6个月，二级市场价格崩跌；
哪吒IP因非独家授权，多家厂商竞争性出货，拉低全行业卡牌稀缺性。
产能调控的被动性
卡游虽自有工厂（浙江开化基地），但IP方常要求最低出货量以保证分成收益。如宝可梦IP曾强制卡游在2023年Q4加印三轮，导致市场库存激增、稀有卡贬值50%+。
🎯 二、破解路径：卡游的“反周期”策略与局限
构建IP组合矩阵对冲风险
分层运营：头部IP（奥特曼）保基本盘，腰部IP（斗罗大陆）稳现金流，长尾IP（四大名著）试水增量；
自有IP孵化：开发《卡游三国》《金庸侠客令》等原创IP，但2024年仅贡献营收5%，因缺乏内容生态支撑（无动画/游戏配套），用户黏性不足。
工艺创新提升收藏刚性
通过8层叠加印刷、光刻烫金等工艺，单卡成本从0.3元增至1.2元，但溢价能力提升3倍（如SP级哪吒卡二手价达18万元）。该策略受限于IP热度周期——工艺无法弥补IP价值衰减。
二级市场调控机制
卡游通过“稀有卡回收计划”主动干预市场：
在线下门店回收超量流通稀有卡（如2024年回收小马宝莉UR卡200万张）；
联合交易平台设置最低挂牌价（如eBay合作限价政策）。
矛盾点：此举与IP方扩大销售的诉求直接冲突，曾引发迪士尼对小马宝莉IP的授权削减。
⚖️ 三、行业本质矛盾：收藏卡 vs. TCG卡的底层差异
维度 收藏卡（卡游主流） 竞技卡（TCG，如宝可梦）
价值锚点： IP热度+稀缺工艺（短期波动大）；游戏生态+竞技规则（长期稳定）
生命周期： 6-18个月（依赖IP热度）； 5年+（依赖玩法迭代）
用户黏性： 情感投射型（易转移）； 策略沉浸型（高留存）
产能调控： 被动响应IP方需求； 主动设计卡牌强度平衡环境
卡游尝试布局TCG（如奥特曼英雄对决赛事），但面临两难困境：
用户教育成本高：TCG规则复杂，国内家长抵触儿童参与竞技（2024年TCG仅占卡游营收1%）；
IP方限制：版权方禁止修改核心玩法（如万代要求宝可梦卡牌规则全球统一）。
💎 结论：周期性是必然，但可“软着陆”
卡游注定难以摆脱强周期性，但可通过三层缓冲机制减缓波动：
IP合作深化：从单纯授权转向联合开发（如与上影厂共研《哪吒2》电影衍生卡），增强对IP话语权；
资产化探索：试水区块链数字卡牌（如2024年NFT测试），将实体稀缺性转化为数字确权；
用户分层运营：
青少年：继续以收藏卡+盲盒拉动复购；
成年人：培育TCG赛事（预计2030年后随首批用户成年放量）。
授权绑架问题短期无解，但卡游的出路在于——成为IP方不敢轻易替换的“超级渠道”（占中国卡牌71%份额的终端网络），以渠道反制IP波动，或是现阶段最现实的生存法则。
Redbird (风行者) 在 ta 的帖子中提到：
楼主男，天坑专业硕士一枚，已经毕业一年，一直在找工作，目前手上有三个offer，请大家帮忙比较！
1. 大宗商品期现交易员，base杭州，待遇n+10，待遇较好，主要做海外市场的现货和期货交易，好处是这一块领导非常看好，直接对接领导（领导是这一行业知名的交易员，很有个人魅力)，不足之处是每年都有试用期不过的，hr说这个岗需要很强的自驱力，以及公司很快会给予期货头寸，要是亏损太多也会有淘汰风险，出差比较频繁，涉及应酬(没说海外还是国内)，本人只能喝两瓶啤酒
2. 泛娱乐行业的管培生，base上海，待遇n，港股上市中，号称中国第二个泡泡玛特。好处是工作内容比较喜欢，坏处是岗位方向没有定，可能做ip可能做产品等等。感觉公司是看中楼主学历把我招进去的，但是可能有点去能力化，未来晋升看重情商，待人接物这一块的话感觉楼主不占优势。
……
签名档
大狗蔽白日