有无校友在睿琪软件，求助
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前几天拿到了这家公司的offer，搜了一下xhs、脉脉和BBS上全是避雷，但是hr跟我说应届生无试用期，想问一下这是话术吗？因为给的确实多，995也还能接受，聊了一下感觉工作内容也有一定实质性能锻炼能力，如果能保证一定的稳定性（比如三年内不裁）可能就准备去了。
hr跟我解释他们在网上的恶评说法如下：
关于毁offer：是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的；
关于流动性：这两年才开始校招，每届校招人数较少，目前24届招进去的二十多个人大概走了三四个
另外平台上还有一些说面试官不尊重人的，我个人体感是遇到的面试官都还挺不错的，聊得也挺投缘，整个面试过程体验感不错所以一搜网上全是差评吓一大跳。如果有比较了解这家公司的学长学姐希望能分享一下，毕竟是毕业的第一份工作想慎重选择。祝大家都秋招顺利。
“是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的” 合理吗
YOLOhhhhh (xbhsidjoajcb) 在 ta 的帖子中提到：
前几天拿到了这家公司的offer，搜了一下xhs、脉脉和BBS上全是避雷，但是hr跟我说应届生无试用期，想问一下这是话术吗？因为给的确实多，995也还能接受，聊了一下感觉工作内容也有一定实质性能锻炼能力，如果能保证一定的稳定性（比如三年内不裁）可能就准备去了。
hr跟我解释他们在网上的恶评说法如下：
关于毁offer：是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的；
……
为什么去这种小公司，不考虑未来发展了吗，又不是deepseek那种小而美公司，能接受995去互联网大厂不好吗
YOLOhhhhh (xbhsidjoajcb) 在 ta 的帖子中提到：
前几天拿到了这家公司的offer，搜了一下xhs、脉脉和BBS上全是避雷，但是hr跟我说应届生无试用期，想问一下这是话术吗？因为给的确实多，995也还能接受，聊了一下感觉工作内容也有一定实质性能锻炼能力，如果能保证一定的稳定性（比如三年内不裁）可能就准备去了。
hr跟我解释他们在网上的恶评说法如下：
关于毁offer：是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的；
……
男怕入错行，女怕嫁错郎。不要进入软件行业。
为什么不去大厂？ 字节、腾讯、案例、再不济，去百度。
不要去软件公司，软件公司在中国举步维艰。整个软件行业的收入，不及互联网企业一家。这不是谁的错，这是国内环境如此。
不要进入软件行业！不要进入软件行业！不要进入软件行业！中国人不重视软件，不会给软件付费。中国的软件公司，生不如死。
我搜了一下，这家公司，甚至连软件公司都算不上，因为没有自己的产品，也就是说，成立16年，没有具体产品，没有具体行业，还在瞎搞，这很可怕呀
看了一下，做了一些机器视觉的项目，toB的视觉公司，全军覆没。
然后看到公司做人工智能识别花花草草 …… 这种公司真的能发出工资吗
2012年9月，公司成立人工智能团队，深耕人工智能领域。 [1]
2015年8月，人工智能植物识别软件--形色正式上线。 [1]
2018年3月，公司发布睿琪发票智能识别系统。
YOLOhhhhh (xbhsidjoajcb) 在 ta 的帖子中提到：
前几天拿到了这家公司的offer，搜了一下xhs、脉脉和BBS上全是避雷，但是hr跟我说应届生无试用期，想问一下这是话术吗？因为给的确实多，995也还能接受，聊了一下感觉工作内容也有一定实质性能锻炼能力，如果能保证一定的稳定性（比如三年内不裁）可能就准备去了。
hr跟我解释他们在网上的恶评说法如下：
关于毁offer：是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的；
……
签名档
未名bbs傻逼太多
建议等等，一定能找到好工作
字节、腾讯、阿里、小米、各大新车企、银行IT（泛体制内）
这个时代，一定要进字节，在字节5年，出来百万年薪肯定有，再坚持5年。自己干点事。
不行的话
百度、量化、教培……
不要去软件公司。不要去小公司，不要去垃圾公司，纯粹浪费你的生命。
YOLOhhhhh (xbhsidjoajcb) 在 ta 的帖子中提到：
前几天拿到了这家公司的offer，搜了一下xhs、脉脉和BBS上全是避雷，但是hr跟我说应届生无试用期，想问一下这是话术吗？因为给的确实多，995也还能接受，聊了一下感觉工作内容也有一定实质性能锻炼能力，如果能保证一定的稳定性（比如三年内不裁）可能就准备去了。
hr跟我解释他们在网上的恶评说法如下：
关于毁offer：是因为当事人把他们的薪资po在了社交平台上才毁的；
……
签名档
未名bbs傻逼太多