如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

2.考核问题：多高算高？对于刨去了学校、大佬名声的土博来说，申请国家级项目的难度到底如何？除了学术要求之外，别的杂事难办吗？

3.团队/平台问题：校内有团队，跟着团队打工？校内没团队甚至没这个方向（非实验学科），自己单打独斗？

顶一下，我也在求职过程中，充满了疑惑。不过有一个信息渠道就是问问自己的师兄师姐或者导师

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

顶一下

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

编制这个东西确实比较复杂，一般来说，有编制的话，签约合同是《事业单位聘用合同》，而不是《劳动合同》。

编制的好处是有编的话不能随便裁员或不续聘；但是劳动合同可以赔钱+不续聘或裁员。

其他的福利如上学、医疗什么的都不是本质，因为很多单位也可以给非事业编类似的福利。

国家项目的话，青基一般有一些好文章的话，熬几年都能拿到，但是更高的（面上，重点）没有团队和资源就不要想了。

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

现在绝大部分所谓的编制都是到岗不到人了，只有少数地方还有到人的，不过这玩意很容易发生变化，毕竟大趋势就是这样，有编制其实高校也可以不续聘，或者采用降聘转岗等方式逼人走。最好是进去之前找那个地方的内部人员打听清楚，评估各方面的考核，根据自己能有达成再确定要不要去。另外，很多地方领导一换，所有的考核要求可能都跟着变了，我这里还有人来了一年因为校长换了还被要求签补充协议的

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

感谢！我干脆找人事一个一个问清楚得了

这种高校青基还能赌一赌，面上基本就不可能了，所以想要赶人的话手段太多了

zenith (1111) 在 ta 的帖子中提到：

现在绝大部分所谓的编制都是到岗不到人了，只有少数地方还有到人的，不过这玩意很容易发生变化，毕竟大趋势就是这样，有编制其实高校也可以不续聘，或者采用降聘转岗等方式逼人走。最好是进去之前找那个地方的内部人员打听清楚，评估各方面的考核，根据自己能有达成再确定要不要去。另外，很多地方领导一换，所有的考核要求可能都跟着变了，我这里还有人来了一年因为校长换了还被要求签补充协议的

不算新消息的新消息。

你如果去高校（无论是不是二本）得注意一下学校的经费来源，是省？市？还是部？差别挺大的，省市基本就对标同级别事业单位了。

zenith (1111) 在 ta 的帖子中提到：

现在绝大部分所谓的编制都是到岗不到人了，只有少数地方还有到人的，不过这玩意很容易发生变化，毕竟大趋势就是这样，有编制其实高校也可以不续聘，或者采用降聘转岗等方式逼人走。最好是进去之前找那个地方的内部人员打听清楚，评估各方面的考核，根据自己能有达成再确定要不要去。另外，很多地方领导一换，所有的考核要求可能都跟着变了，我这里还有人来了一年因为校长换了还被要求签补充协议的

1.每个高校具体要求情况不一样；编制到岗不到人就是没编的意思：但即使有编现在也没有所谓轻松一说，各高校有的是办法逼你，比如有编制但有年度任务，完不成反倒扣奖金，甚至扣工资；除非你不指望工资活着，随便扣；这样的条件一出即使副教授教授都得拼命干，完不成很麻烦，还有大量的教学任务。

2.就像楼上所说，领导一换规则全变，入职7年来我校职称标准已经变了三次（换了三任领导），最后这次副教授也没有编制了，很难说进来后达到什么程度能保稳，计划没有变化快。

3.如果想进高校就是要学会对标对表，在最短时间可预见的规则内完成职称晋升；

4.以上都是风险也是机遇，工作这么多年看到无数例子，进高校凭职称不需要（自己做）科研的情况，什么人脉、金钱、关系都可以展现出综合能力，比如我校承认报纸文章，身边就有同志一年发几篇报纸也评上职称了，比如拿课题，那门到就更多了，高校和其他行业一样，不是仅靠一项能力，都是综合能力的体现，至于是否公平，公平到什么程度，取决于贵校的层次了

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

感谢前辈！受益匪浅！

下一步我想还是先谈一谈吧，砍砍价什么的

baibing (已故) 在 ta 的帖子中提到：

1.每个高校具体要求情况不一样；编制到岗不到人就是没编的意思：但即使有编现在也没有所谓轻松一说，各高校有的是办法逼你，比如有编制但有年度任务，完不成反倒扣奖金，甚至扣工资；除非你不指望工资活着，随便扣；这样的条件一出即使副教授教授都得拼命干，完不成很麻烦，还有大量的教学任务。

2.就像楼上所说，领导一换规则全变，入职7年来我校职称标准已经变了三次（换了三任领导），最后这次副教授也没有编制了，很难说进来后达到什么程度能保稳，计划没有变化快。

3.如果想进高校就是要学会对标对表，在最短时间可预见的规则内完成职称晋升；

……

欢迎加入中学教师坑~~

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

跟中学教师有什么关系呢？

poy (威武霸气的校长大人) 在 ta 的帖子中提到：

欢迎加入中学教师坑~~

lz是什么专业，如果是生物医学，建议无脑去医院。去高校又卷又没有竞争力，翻过头来还得求医院合作给临床资料

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

感谢分享！不是这专业，但也一只脚在坑里踩着呢

LucisLeesion (LucisLeesion) 在 ta 的帖子中提到：

lz是什么专业，如果是生物医学，建议无脑去医院。去高校又卷又没有竞争力，翻过头来还得求医院合作给临床资料

别的不了解，关于2，考核标准“灵活”是中国大陆的特色，我的理解是，只要且只有你能随时跑路的决心和能力，方能长久得留下来。

以跑路求tenure则tenure存，以tenure求tenure则tenure亡。

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

顶一下，其中一家比较急切，主动改标准还各种哄着我，有点emmm

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

……

事出反常必有妖

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

顶一下，其中一家比较急切，主动改标准还各种哄着我，有点emmm

还能改标准？高校能不能留下来一般不是二级学院能决定的，你的合同是和学校签，人事招聘过程基本只由学院经手，但是最终留校是学院考核通过后到学校层面竞争岗位，特别是如果是编制岗。学院说的再多，都只是参考，最终是学校那边的政策决定。学院不可能修改学校的政策，但学校是有可能会几年一变的。

所以学院那边的话仅供参考。

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

顶一下，其中一家比较急切，主动改标准还各种哄着我，有点emmm

这个学校是所谓的人才引进岗，特聘副，所以标准是学院商量

lyyps (图图) 在 ta 的帖子中提到：

还能改标准？高校能不能留下来一般不是二级学院能决定的，你的合同是和学校签，人事招聘过程基本只由学院经手，但是最终留校是学院考核通过后到学校层面竞争岗位，特别是如果是编制岗。学院说的再多，都只是参考，最终是学校那边的政策决定。学院不可能修改学校的政策，但学校是有可能会几年一变的。

所以学院那边的话仅供参考。

你没明白，标准确实是学院定（各个学科不一样，专业性太强，肯定只能学院定），但是他也是按学校晋升标准差不多不来的，最后留校不留校是学校人事处定的，名额由学校分配到学院的，学校的每个岗位有他的基本要求，这是全校范围根据学科平衡来实行的，如果达不到，学院再怎么想留你，也是绝无可能的，除非学院自己花钱雇你，不走学校的人事管理。如果达到学校要求，那你就要在学院内部pk了，名额有限，就要看你能排前面或者和受到学院教授委员会肯定不了。

当然，如果直接入职给编，当我没说。但是…你都叫特聘了，显然不符合这种情况。

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

这个学校是所谓的人才引进岗，特聘副，所以标准是学院商量

给编，讲师但特聘副，是这意思

lyyps (图图) 在 ta 的帖子中提到：

你没明白，标准确实是学院定（各个学科不一样，专业性太强，肯定只能学院定），但是他也是按学校晋升标准差不多不来的，最后留校不留校是学校人事处定的，名额由学校分配到学院的，学校的每个岗位有他的基本要求，这是全校范围根据学科平衡来实行的，如果达不到，学院再怎么想留你，也是绝无可能的，除非学院自己花钱雇你，不走学校的人事管理。如果达到学校要求，那你就要在学院内部pk了，名额有限，就要看你能排前面或者和受到学院教授委员会肯定不了。

当然，如果直接入职给编，当我没说。但是…你都叫特聘了，显然不符合这种情况。