lz是贵校社科本硕，想回家乡安徽发展，目前手上有两个银行offer需要最终抉择，想来问问各位师兄师姐的建议～

1、徽商总行管培：转正后第一年税前20-27，hr口径往年都有25，转正后两年30，四年37，薪资待遇在当地竞争力非常强，入职前几年的职级晋升较确定。但据去年进去的学长说略有降薪，到手不如第一届管培生。轮岗的话是支行1.5年，分行0.5年，总行1年，之后双选定岗总行。

2、农行安徽省分：转正后第一年税前25，后续涨薪快慢未知，担心长时间都是这个水平。农行好处在于无需轮岗，但定岗、薪资涨幅等需要过几天线下签约会详细问，想先来打探打探。

lz目前听到的声音基本都是有总选总，想具体了解一下城商总和国有省分比有哪些优势，比如省分还需要面对上面总行的考核等压力？徽商还听说管理混乱，不过感觉是不是普通员工也没多大关系。目前对徽商了解比较多，但对于农行安徽省分的薪资趋势、工作氛围、成长空间不是特别了解，想来听听各位前辈对这两个offer的看法和建议～

推荐农行省分。除非是排名特别靠前的城商行（北银，江苏）才可以纠结一下，理由如下：

1.四大行平台更大，业务管理比较规范（地方银行轮岗两年万一回不去就完蛋），未来也有一定的晋升空间（vip量没有当地银行多）

2.城商行未来有合并的风险，四大行稳稳的幸福

3.都回家乡了应该重平台大小而非薪资，况且二者薪资也拉不开太大差距。

当有以下条件可以考虑当地城商行：

1.在当地有过硬的关系。

2.能明确定岗到一些核心部门（比如金市，赚取超额利润）

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

lz是贵校社科本硕，想回家乡安徽发展，目前手上有两个银行offer需要最终抉择，想来问问各位师兄师姐的建议～

1、徽商总行管培：转正后第一年税前20-27，hr口径往年都有25，转正后两年30，四年37，薪资待遇在当地竞争力非常强，入职前几年的职级晋升较确定。但据去年进去的学长说略有降薪，到手不如第一届管培生。轮岗的话是支行1.5年，分行0.5年，总行1年，之后双选定岗总行。

2、农行安徽省分：转正后第一年税前25，后续涨薪快慢未知，担心长时间都是这个水平。农行好处在于无需轮岗，但定岗、薪资涨幅等需要过几天线下签约会详细问，想先来打探打探。

……

谢谢前辈回复！lz社科应该无法去金市等高利润部门，个人其实更偏向农行，但普通家庭希望靠个人努力积攒一定财富，怕十年后去城商股份的同学年入六七十万，自己还停留在二三十万会后悔，感觉还是没有调整好自己找工作的心态😭

YOfeng (esip) 在 ta 的帖子中提到：

推荐农行省分。除非是排名特别靠前的城商行（北银，江苏）才可以纠结一下，理由如下：

1.四大行平台更大，业务管理比较规范（地方银行轮岗两年万一回不去就完蛋），未来也有一定的晋升空间（vip量没有当地银行多）

2.城商行未来有合并的风险，四大行稳稳的幸福

……

dd!农行这边是入职后根据专业和部门需求分配岗位 定级p3 想要提拔的话需下去轮岗两年 还想再听听前辈们的建议🥹

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

lz是贵校社科本硕，想回家乡安徽发展，目前手上有两个银行offer需要最终抉择，想来问问各位师兄师姐的建议～

1、徽商总行管培：转正后第一年税前20-27，hr口径往年都有25，转正后两年30，四年37，薪资待遇在当地竞争力非常强，入职前几年的职级晋升较确定。但据去年进去的学长说略有降薪，到手不如第一届管培生。轮岗的话是支行1.5年，分行0.5年，总行1年，之后双选定岗总行。

2、农行安徽省分：转正后第一年税前25，后续涨薪快慢未知，担心长时间都是这个水平。农行好处在于无需轮岗，但定岗、薪资涨幅等需要过几天线下签约会详细问，想先来打探打探。

……

如果徽商确定能30和37还是挺好的

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

lz是贵校社科本硕，想回家乡安徽发展，目前手上有两个银行offer需要最终抉择，想来问问各位师兄师姐的建议～

1、徽商总行管培：转正后第一年税前20-27，hr口径往年都有25，转正后两年30，四年37，薪资待遇在当地竞争力非常强，入职前几年的职级晋升较确定。但据去年进去的学长说略有降薪，到手不如第一届管培生。轮岗的话是支行1.5年，分行0.5年，总行1年，之后双选定岗总行。

2、农行安徽省分：转正后第一年税前25，后续涨薪快慢未知，担心长时间都是这个水平。农行好处在于无需轮岗，但定岗、薪资涨幅等需要过几天线下签约会详细问，想先来打探打探。

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分行金市 投行又不是利润部门 没权限

分行核心部门还是人财办+表内信贷业务核心部门（公司等）

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢前辈回复！lz社科应该无法去金市等高利润部门，个人其实更偏向农行，但普通家庭希望靠个人努力积攒一定财富，怕十年后去城商股份的同学年入六七十万，自己还停留在二三十万会后悔，感觉还是没有调整好自己找工作的心态

取决于徽商能不能确定给到37总包，因为37总包是高经职级了，按理说大多数银行的高经职级都是管理序列（类比国有行的副处），不是人人都有的

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

lz是贵校社科本硕，想回家乡安徽发展，目前手上有两个银行offer需要最终抉择，想来问问各位师兄师姐的建议～

1、徽商总行管培：转正后第一年税前20-27，hr口径往年都有25，转正后两年30，四年37，薪资待遇在当地竞争力非常强，入职前几年的职级晋升较确定。但据去年进去的学长说略有降薪，到手不如第一届管培生。轮岗的话是支行1.5年，分行0.5年，总行1年，之后双选定岗总行。

2、农行安徽省分：转正后第一年税前25，后续涨薪快慢未知，担心长时间都是这个水平。农行好处在于无需轮岗，但定岗、薪资涨幅等需要过几天线下签约会详细问，想先来打探打探。

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之前签约会上是说四年后定高级经理三级，那按前辈的说法这个晋升是不是太快了🤔lz主要担心后期无法保证（今年一共发了40多个offer，但hr说往年最终入职的大概在15人左右）

Florist (Florist) 在 ta 的帖子中提到：

取决于徽商能不能确定给到37总包，因为37总包是高经职级了，按理说大多数银行的高经职级都是管理序列（类比国有行的副处），不是人人都有的

就是不知道能不能保证升上去。我的朋友去了徽商，他给我看他记的笔记是“四年后通过考核可评高经，博士第三年可以评”。这是我的信息源，从字面上看的话没有似乎保证晋升

daoladaola (lalala) 在 ta 的帖子中提到：

之前签约会上是说四年后定高级经理三级，那按前辈的说法这个晋升是不是太快了lz主要担心后期无法保证（今年一共发了40多个offer，但hr说往年最终入职的大概在15人左右）