校招入职成都国企被裁后续——已转正
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dz从今年贵校硕士毕业，去年通过"蓉漂清北专项“拿到成都某市属国企offer
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个,
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。然后八月中终于正式入职了，才知道是写java，之前并没有这方面的基础。凭借一些仿写能力，勉强还是在同事帮助下完成了每周的任务(mentor知道我水平低也不给我分太难的)，没有犯什么错误，结果就是被评价"无法独立完成”。
最近六个月试用期快到了，给我组织了汇报答辩(其他校招生都没有)，提前却只通知我是汇报却不知是要回答领导提出的技术问题，狠狠被拷打。
直到临近试用期结束被约谈之外，在此之前没有任何关于转正问题的反馈，甚至那些评为待改进的每月度评价全是倒数第二个月一次性写出来的，此前都毫无征兆(你早点告诉我我早点自己走啊，何必拖到现在呢)。
最近已被口头通知"因不能胜任岗位，试用期不通过”，hr建议我主动离职，否则被动解除会影响我背调，也可以选择被动解除，但这样有可能影响后面的择业。并且说书面材料是内部资料，不会给我，口头通知就是正式通知。目前正在和hr和ld两边batle,现在考虑如何维权，是否应当主动离职?还是被动解除并索要赔偿?(公司未事先明确约定录用条件，可能涉及违法解除，但公司方面认为我应当知道月度考评就代表录用条件，不接受赔偿)
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后续：上级领导注意到我的事情之后相当重视，经友好协商，已调至更适合的岗位，并同意转正。
作为北大人，面对困难时，一定要保持自信和清醒，采取适当的方式维护自己的权益。同时，当事人也会从此次事件中进行反思，总结经验教训。非常感谢各位校友的关心和帮助！
我想知道 难道你同事的水平比ai都高？ 都不需要仿写 小红书找些攻略用ai写 大多数国企的代码自己写的都是ai能写吧 太复杂的都会外包吧 （不了解 勿喷
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
……
还是要反思自己的态度有没有问题。国企单位态度比能力重要得多。
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
……
对方现在催着我主动辞职，说辞是对我以后找工作好，让我考虑对自己的影响，最好不要让他们单方面解除
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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外网用cursor随便乱杀国企的大部分代码能力
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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太可怕了，蓉漂人才荟就这样耍贵校同学吗
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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我记得大致印象，单位的解聘一般有比较严的前置流程，例如单位要举证你的能力不胜任、单位要提前通知调岗，调岗多久仍然不胜任的才可以合法解聘，否则就要履行赔偿。具体可以去看看劳动法，里面关于单位单方解聘是有很长的前置的，一般泛体制内的都不会这样。你较真走仲裁的话最后都会赔钱，这也是为什么他们催你主动提离职。
建议的话，一方面是好好沟通看能不能转岗去其他专业性没那么强的岗位，去别的岗位继续工作；另外一方面就是着手找工作和收集证据准备仲裁（证据包括他们给你穿小鞋、你有根据合约按时工作、出勤、交付工作内容，录音（安卓机在对话的时候可以后台录音）、出勤记录、聊天记录、往来邮件、交付工作内容等）。
最后说难听一点的话，赖着不走的话这个地方也不太容得下你了，就算最后继续聘用可能也就是给你一份底薪混日子过，也不见得有前途。
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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央国企也会裁应届生 dz从今年top2高校硕士毕业，去年... http://xhslink.com/o/ABukxEodoKy
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dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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这种估计是招你进去扛裁员指标的
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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我提出证明不胜任的举证，对方拿月度考评表来作为证据，但有如下问题：
（1）8,9,10三个月的月度任务计划并没有在月初就告知我，而是导师口头给我安排任务，做完一个就做下一个，我并不知晓本月明确的任务计划，只知道按导师要求推进即可。在月末员工进行月度总结和自评并邮件提交，导师也没有在上面写任何评价。11,12月的月度计划，确实在月初时收到了，但我并没有签字，只是看一看，也未被告知该计划完成情况与转正考核的相关性。
（2）11月月末时，上级突然要求提交每月计划表及考核结果，此时导师突然让我将之前写的8,9,10月月度自评发给他，他补写评价后并要求我签字，表明我认可该考评结果(除工作态度为“达标”外，其余项均为“待改进”），日期及署名均为11月末。
（3）以上所谓考评的纸质材料签字后就上交了。我现在要求查看，领导只给我看电子版且上面没有日期及实名。其余任何关于我转正相关的书面材料，HR均以内部资料为由拒绝我查看，并声称口头通知就是正式通知，我唯一能得到的书面材料，是在我选择被动解除的条件下，公司出具的《解除劳动合同书》及《离职证明》，在办理手续之前不会拿到其他书面材料。
（4）试用期全程没有对我调岗（中间确实换过一次项目组，但那是整体架构调整，我也没有改变科室，也无人告知我是因为何种原因对我改变）。在11月末我看到导师评价之前，几个月内没有得到任何关于我工作不好的反馈。最近在通知我试用期不合格时，我提出调岗，部门及人力均不接受。
bdbowen (bdbowen) 在 ta 的帖子中提到：
我记得大致印象，单位的解聘一般有比较严的前置流程，例如单位要举证你的能力不胜任、单位要提前通知调岗，调岗多久仍然不胜任的才可以合法解聘，否则就要履行赔偿。具体可以去看看劳动法，里面关于单位单方解聘是有很长的前置的，一般泛体制内的都不会这样。你较真走仲裁的话最后都会赔钱，这也是为什么他们催你主动提离职。
建议的话，一方面是好好沟通看能不能转岗去其他专业性没那么强的岗位，去别的岗位继续工作；另外一方面就是着手找工作和收集证据准备仲裁（证据包括他们给你穿小鞋、你有根据合约按时工作、出勤、交付工作内容，录音（安卓机在对话的时候可以后台录音）、出勤记录、聊天记录、往来邮件、交付工作内容等）。
最后说难听一点的话，赖着不走的话这个地方也不太容得下你了，就算最后继续聘用可能也就是给你一份底薪混日子过，也不见得有前途。
我的天怎么办？
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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实习生就算是2N也没有多少钱吧。楼主如果在乎这几万块，就低调的录音拍照取证（划重点：法庭只相信证据），准备一裁两审。如果觉得时间精力耗不起，吃个哑巴亏，就当作是新手村的一个支线任务。如果有希望能协商转岗到自己心仪的职位是最好的。
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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各省市一裁两审的司法实践存在很大差异，想胜诉的话，还是要咨询当地打劳动官司的律师，如果家里有资源，可以咨询法官。
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
我提出证明不胜任的举证，对方拿月度考评表来作为证据，但有如下问题：
（1）8,9,10三个月的月度任务计划并没有在月初就告知我，而是导师口头给我安排任务，做完一个就做下一个，我并不知晓本月明确的任务计划，只知道按导师要求推进即可。在月末员工进行月度总结和自评并邮件提交，导师也没有在上面写任何评价。11,12月的月度计划，确实在月初时收到了，但我并没有签字，只是看一看，也未被告知该计划完成情况与转正考核的相关性。
（2）11月月末时，上级突然要求提交每月计划表及考核结果，此时导师突然让我将之前写的8,9,10月月度自评发给他，他补写评价后并要求我签字，表明我认可该考评结果(除工作态度为“达标”外，其余项均为“待改进”），日期及署名均为11月末。
……
既然无法挽回，能多拿钱就多拿钱，不要灰溜溜地离开。
关于背调，HR对所有人都是这样的话术，他们就是看你涉世未深想少花点钱，当作他们自己的绩效。但是刚毕业没多久的学生，背调的影响本来也不大，更何况你又不是犯了什么严重的错误被裁的。
dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：
dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都某市属国企offer，
面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、
入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。
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