本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

培养：支行轮岗半年+分行轮岗半年，第二年定岗自主选择

待遇：杭州同业领先，预估25左右，后期涨幅较大，但据传未来会降薪

强度：日常8:30/7/5，若定岗前台业务部门可能平均下班点9or10，偶尔占用周末

顾虑：工作强度较大影响下班后生活，虽然给的多但是会怀疑性价比；有行内管培反映近年领导层变动频繁，且存在入行前承诺未兑现的情况。

2：国开浙分（已体检，贷款）——以下信息均来源于网络，缺少行内员工的一手信息，望知情的前辈同辈不吝分享，感恩！

单位：政策行较体面（？），据传浙分在系统内较摆

培养：新人进去大概率定客户处，后续未知

待遇：据传20左右，后期涨幅较小

强度：普遍说法是客户处强度较大，需对接客户出差应酬，经常加班；也有消息说浙分压力强度会小一些

顾虑：对该行的了解过少；无法接受长期在客户处工作，但不清楚后续调岗晋升情况；据传政策行跳槽难（本人倾向于在一个单位稳定深耕，但是否要保留一丝出逃或发展的可能）

lz目前的顾虑主要是源于对国开浙分的未知，包括培养晋升、薪酬待遇、工作强度、发展前景等方面具体且真实的情况，不知道其中是否有坑需要避免，因此发出这个帖子，蹲蹲各位大佬前辈的建议和指点～

帮顶，之前同样有1，也是和uu一样的担忧（人员变动是否带来定岗问题）拒掉了。

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

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单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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国有行省分都没法跟政策行比吧，更别说是股份行里比较垃圾的中信。国开省分、省直，已经算是地方体制内/半体制内能找到最好的工作了吧

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

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单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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支持1欢迎点这儿～

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

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1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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支持2欢迎点这儿～

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

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1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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谢谢uu，你一定有了/会有更好的去向！

EdwardYang (洋洋) 在 ta 的帖子中提到：

帮顶，之前同样有1，也是和uu一样的担忧（人员变动是否带来定岗问题）拒掉了。

bd

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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1有点坑，直接来2当同事吧，行里面校友还是挺多的hhh

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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杭分主要招的人太多了 即使都还是真管培 含金量和进步空间都被压缩的很严重了

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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1NPC，2顶级

Sia (取一个昵称) 在 ta 的帖子中提到：

本人情况：江浙女，未来在杭州发展，比较看重wlb>薪酬≈发展

1：中信杭分清北专项

单位：系统内A类行，近年业绩有波动

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