lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

谢谢各位大佬

股份制银行总行科技需要写代码吗？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

好像不用

ztx (我爱秋招) 在 ta 的帖子中提到：

股份制银行总行科技需要写代码吗？

有外包 写一点吧

ztx (我爱秋招) 在 ta 的帖子中提到：

股份制银行总行科技需要写代码吗？

在意稳定性的话，国内券商的习性，即便头部，大都漠视劳动法，多的是考核不透明、劝退不赔偿的裁员套路。

建议LZ思考：AI岗，从业务角度看，对券商主业有多大的作用和必要？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

师妹好，1.头部券商总部的部分部门可能是有强制绩效比例的。2.注重稳定性和wlb，可以再看看别的机会。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

插眼

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

1. 无强制淘汰。但尾部人员maybe会强制转岗劝退你走，有些人就辞职另谋高就了，也有些人就无所谓留下来换岗位混base。不过想留下混个base过日子基本不担心被开，无非是被调岗。

2. 非常国企，早8点半晚7左右，周末基本无加班（除非偶尔测试），但是工作日实际上有效工作时长未必很长。所以这个角度上wlb见仁见智。

3. 附带一提这个ai岗未必和ai有关，现在招聘大多数it招进来的都叫ai岗位。

4. 实际工作强度也要看组，有些组的有些产品在内部存在一定的垄断性质（其实就是路径依赖久了也不好换了，做的再摆烂基本也不会被换掉），因此面对业务部门话语权大，小bug也要改很久。有些非重要的it维护可能一直都在搞新项目也做不出成绩，面对业务也很卑微。组与组之间分化很大。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

几乎所有的金融机构，包含银行、券商等部门都有绩效的强制分配，按照一定比例A、B、C、D、E，这个绩效记过会影响绩效分配和晋升，如果连着几年或者累计几年最差绩效会强制离职（劝退），只不过银行总行的科技人员数量太大（相比券商），所以连着或累计绩效最差的可能性小（团队负责人也会考虑）。所以，从概率来讲，基本不用太担心因为绩效差被淘汰。顺便说一句，现在新进银行总行科技条线，主要是开发岗才会写代码，其他岗一般没啥机会接触代码，但想在科技条线发展不错，代码是基础，不会写代码，上升受限制太多。

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

谢谢uu，知道ai对银行和券商都属于成本部门，但是还是偏好比互联网会稳定一些的工作，uu的建议我会好好考虑的

Whitens (Whitens) 在 ta 的帖子中提到：

在意稳定性的话，国内券商的习性，即便头部，大都漠视劳动法，多的是考核不透明、劝退不赔偿的裁员套路。

建议LZ思考：AI岗，从业务角度看，对券商主业有多大的作用和必要？

谢谢师兄！还有个普通的股份制银行的科技岗，家里人会觉得中信证券tittle更大，偏好让我选这个，比较大的国企总部今年太卷了也没有拿到，想尽量两害相权取其轻吧

Arbokk (Chason) 在 ta 的帖子中提到：

师妹好，1.头部券商总部的部分部门可能是有强制绩效比例的。2.注重稳定性和wlb，可以再看看别的机会。

谢谢uu！很详细了！看来关键还是看组！

lintai (mf) 在 ta 的帖子中提到：

1. 无强制淘汰。但尾部人员maybe会强制转岗劝退你走，有些人就辞职另谋高就了，也有些人就无所谓留下来换岗位混base。不过想留下混个base过日子基本不担心被开，无非是被调岗。

2. 非常国企，早8点半晚7左右，周末基本无加班（除非偶尔测试），但是工作日实际上有效工作时长未必很长。所以这个角度上wlb见仁见智。

3. 附带一提这个ai岗未必和ai有关，现在招聘大多数it招进来的都叫ai岗位。

……

谢谢uu，很客观了！会好好考虑的！

chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：

几乎所有的金融机构，包含银行、券商等部门都有绩效的强制分配，按照一定比例A、B、C、D、E，这个绩效记过会影响绩效分配和晋升，如果连着几年或者累计几年最差绩效会强制离职（劝退），只不过银行总行的科技人员数量太大（相比券商），所以连着或累计绩效最差的可能性小（团队负责人也会考虑）。所以，从概率来讲，基本不用太担心因为绩效差被淘汰。顺便说一句，现在新进银行总行科技条线，主要是开发岗才会写代码，其他岗一般没啥机会接触代码，但想在科技条线发展不错，代码是基础，不会写代码，上升受限制太多。

听说1不会强制淘汰，但是固定比例低绩效，而且新人似乎是要优先扛绩效的

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

……

uu是不是记成中信银行了，中信银行应该是新人扛绩效

pkugongshz (淡雁) 在 ta 的帖子中提到：

听说1不会强制淘汰，但是固定比例低绩效，而且新人似乎是要优先扛绩效的

这个确定吗？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

uu是不是记成中信银行了，中信银行应该是新人扛绩效

多方打听是这样的，uu可以搜下xhs啥的确认下，不过是信息科技岗

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

这个确定吗？