lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

想了解一下央企总部管培生（例如银行总行 、实业央企总部）是不是对年龄有一定考量？或者对博士的论文产出、研究方向有着更高的要求呀？

这些央企的总部管培生，如果博士未拿到offer，是在简历筛选阶段挂的更多呀，还是笔面试阶段挂的比较多呀？

希望有在其中工作的前辈解答一下，十分感谢

想了解一下博士毕业（计算机类专业）什么去向比较多呀？（lz认知比较有限）

博士有个专属去向是高校教职，现在高校教职很卷且有非升即走的压力，虽然薪资可观但压力很大，看起来也不是那么好的去向呢

博后，选调，互联网制造业大厂，央企二级研发单位，新型科研单位，军工所，省属国企，bw下属事业单位，高中竞赛老师，总有一份适合你

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。

央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？

sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：

央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。

央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。

前几个月参加的秋招，身边认识的最后拿到央企管培岗offer的基本都是一路读下来的博士生，有工作经历很容易挂简历。央企研究院、博后岗对年龄的要求则宽松很多。

whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：

博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？

一路读下来的普博容易被管培岗卡吗，18岁入学，22岁本科毕业，24岁硕士毕业，28岁博士毕业（T T

sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：

前几个月参加的秋招，身边认识的最后拿到央企管培岗offer的基本都是一路读下来的博士生，有工作经历很容易挂简历。央企研究院、博后岗对年龄的要求则宽松很多。

您这个一般不会卡，和直博差不多了~

whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：

一路读下来的普博容易被管培岗卡吗，18岁入学，22岁本科毕业，24岁硕士毕业，28岁博士毕业（T T

卡的年龄博士只比硕士多3年，感觉普博生基本没啥机会呀😭

whoRThere (whoRThere) 在 ta 的帖子中提到：

博士也卡27吗？记得烟草是硕卡27，博卡30？

谢谢前辈。

感觉二级研发单位门槛不算高的样子，移动研究院、农行研发中心硕士秋招时offer拿的也挺轻松的，这些单位也有双非本211硕。反而总部管培生笔面试竞争很激烈🥺（博士反而不如硕士有竞争力确实太难了）

gloream (早岁哪知世事艰) 在 ta 的帖子中提到：

博后，选调，互联网制造业大厂，央企二级研发单位，新型科研单位，军工所，省属国企，bw下属事业单位，高中竞赛老师，总有一份适合你

谢谢前辈。卡27确实容错率好低，自己老家小学入学卡年龄很严格也没找关系提前入学🥺

那央企博后岗一般可以留在该央企里吗？（例如四大行总行博后）

留下来的时候可以去非科研岗位吗？

sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：

央企总部管培生岗位一般卡27的年龄，招的博士也以直博生为主。感觉简历筛选阶段和面试阶段也更偏向于同校硕士，当然博士生因为科研任务准备笔试的时间也比较少，也比较容易挂掉，建议多花一些时间准备。

央企博后岗和研究岗对年龄要求不严格，更看论文产出和研究方向的匹配度。

感觉表达逻辑混乱，像是借的账号闲聊天

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

我提供一个视角：有些用人单位招博士较少，可能主要出于两点考虑。

1）博士通常意味着更高的薪酬、定级更高，即整体用人成本更高。

2）博士的外部机会（高校、科研院所、互联网/大厂、体制内多条线）相对更多，HR可能会担心“干两三年就走”的概率更高。

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

亲历者出来说一下吧。实际上这个更像是企业与博士的双向背离？（双向奔赴的反面）一方面从博士生角度看，央企总部基本都是机关化、行政化，管理中的管理，这些特征哪一项拿出来都是与博士生的创新探索属性要求相背离的。别说博士了，有点想法个性的同学都不大适应，体制内的通病接受的人本来就是部分，而博士生的筛选培养过程更是让能接受这些总部工作氛围和体制特色的博士生少很多很多。当然，你看之所以博士进研究院很多，也是因为职能定位还是研究机构，这在基本面上与博士研究探索属性相契合的，算是可以发挥所学所成的平台了。另一方面，央企这块，央企也是企业啊，不管是管理职能还是业务能力，跟博士学位有啥必然联系？更何况，领导管理者角度，支出成本高不说，主要是博士不好管理是真的。对于领导者的领导管理能力要求不低的。否则这里面很容易涉及到一些出于嫉妒、自卑等负面情绪导致的相互消耗，出现管理者难受，被管理博士也难受的双输局面。不如选个硕士又年轻也好用，毕竟在top学校，硕士毕业和博士毕业，不管是年龄还是能力要求区别还是很大的。

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

招来了，留不下，搞得名声还不好，得不偿失。

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

还没毕业的萌新问一句如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

我就在国企总部，有些专业博士是真的难找工作，我单位出现很多本硕都不如我，但是因为过度努力读了博士只能企业博后的情况，还经常被领导pua没有编制要滚蛋，是真的很难受

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

lz看了各种央企总部的公示名单，发现博士数量远少于硕士

在央企研究院中 会有大量博士进入，以某电力央企的研究院为例，博士干三年税前才有40，会有大量博士进入。

烟草总、建总在bbs中也是T0的选择，烟草总可以实现wlb、薪资待遇不错且可能分房，建总有着丰厚的年终奖可以在硕士毕业五年后到手45w+

……

四大行总行博后往年基本都能留下来，后续可以选择转成业务岗或继续留在研究院，建议提前打听好出站要求和定岗机制。总行研究院和学校科研工作也不一样，都是以文字性的政策研究或战略分析为主的。管培博后也可以同时投递，两边不冲突的，当然管培的笔试面试竞争激烈程度高很多。 

XYZomega (Omega) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢前辈。卡27确实容错率好低，自己老家小学入学卡年龄很严格也没找关系提前入学

那央企博后岗一般可以留在该央企里吗？（例如四大行总行博后）

留下来的时候可以去非科研岗位吗？

非常感谢！话说总行博后会招收计算机这样理工类专业吗？出站后定岗会按照比硕士刚入职高一级定级吗？

sweetdreamyy (lucky21) 在 ta 的帖子中提到：

四大行总行博后往年基本都能留下来，后续可以选择转成业务岗或继续留在研究院，建议提前打听好出站要求和定岗机制。总行研究院和学校科研工作也不一样，都是以文字性的政策研究或战略分析为主的。管培博后也可以同时投递，两边不冲突的，当然管培的笔试面试竞争激烈程度高很多。 

uu是学计算机、经管法这样的专业吗？

专业真的太重要了

dark (湫) 在 ta 的帖子中提到：

我就在国企总部，有些专业博士是真的难找工作，我单位出现很多本硕都不如我，但是因为过度努力读了博士只能企业博后的情况，还经常被领导pua没有编制要滚蛋，是真的很难受

说的很有道理！那么在简历中、面试中体现自己的服从性，凸出自己的学生工作经历和事业单位、国央企实习、爱运动等，应该可以拿offer吧。

央企总部的工作确实不需要博士，对论文也没那么看重。打算在满足贵校毕业条件下，发表1-2篇论文，多刷央企国企需要的经历吧。前辈认为这样可行吗？

我比较看重薪资和发展性，看重没有失业风险

bongchu (bongchu) 在 ta 的帖子中提到：

亲历者出来说一下吧。实际上这个更像是企业与博士的双向背离？（双向奔赴的反面）一方面从博士生角度看，央企总部基本都是机关化、行政化，管理中的管理，这些特征哪一项拿出来都是与博士生的创新探索属性要求相背离的。别说博士了，有点想法个性的同学都不大适应，体制内的通病接受的人本来就是部分，而博士生的筛选培养过程更是让能接受这些总部工作氛围和体制特色的博士生少很多很多。当然，你看之所以博士进研究院很多，也是因为职能定位还是研究机构，这在基本面上与博士研究探索属性相契合的，算是可以发挥所学所成的平台了。另一方面，央企这块，央企也是企业啊，不管是管理职能还是业务能力，跟博士学位有啥必然联系？更何况，领导管理者角度，支出成本高不说，主要是博士不好管理是真的。对于领导者的领导管理能力要求不低的。否则这里面很容易涉及到一些出于嫉妒、自卑等负面情绪导致的相互消耗，出现管理者难受，被管理博士也难受的双输局面。不如选个硕士又年轻也好用，毕竟在top学校，硕士毕业和博士毕业，不管是年龄还是能力要求区别还是很大的。