还没毕业的萌新问一句

如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些，不知道我这样想对不对，有没有前辈现身说法一下，非常感谢！！

不可行。国企不会招一个有工作经历的博士。

dpgg (dpgg) 在 ta 的帖子中提到：

还没毕业的萌新问一句

如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些，不知道我这样想对不对，有没有前辈现身说法一下，非常感谢！！

为什么国企不会招聘有工作经验的人呢（纯好奇）

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还没毕业的萌新问一句

如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些，不知道我这样想对不对，有没有前辈现身说法一下，非常感谢！！

可能是有任务吧，解决应届毕业生的就业

steadystate (steadystate) 在 ta 的帖子中提到：

为什么国企不会招聘有工作经验的人呢（纯好奇）

本来岗位就不多，校招有任务，还有关系户，工作几年的博士经验在国企也没啥用

steadystate (steadystate) 在 ta 的帖子中提到：

为什么国企不会招聘有工作经验的人呢（纯好奇）

国企很多活普通人也能干，博士年龄大，成本也高

steadystate (steadystate) 在 ta 的帖子中提到：

为什么国企不会招聘有工作经验的人呢（纯好奇）

国企只挖人，不招人。所谓的挖人就是从别的单位把有头有脸的人物调进来。

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还没毕业的萌新问一句

如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些，不知道我这样想对不对，有没有前辈现身说法一下，非常感谢！！

有工作经历的硕士呢

mea (牙Y) 在 ta 的帖子中提到：

不可行。国企不会招一个有工作经历的博士。

各位大佬有没有了解中石油深圳院的，新能源开发岗，博士值得去吗，市场化用工

dpgg (dpgg) 在 ta 的帖子中提到：

还没毕业的萌新问一句

如果在一线大厂干几年再退回二线国企，这条路对于博士来说是可行的吗？

我感觉社招的逻辑是相关岗位出现空缺才会招，然而博士对于公司来说用人成本过高，不是非常match的话不如招一个硕士，所以我感觉博士社招难度应该会比硕士大一些，不知道我这样想对不对，有没有前辈现身说法一下，非常感谢！！