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yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

1比2应该钱多、待遇好。

25司降完薪之后工资太低了，后台的话年终应该也接近于无。而且三中一华都有末位淘汰，巨额营收+降完薪后不能看的工资还要搞末位淘汰……

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

年终当然有。。中信还是比五矿好吧

Seechuan (Seechuan) 在 ta 的帖子中提到：

1比2应该钱多、待遇好。

25司降完薪之后工资太低了，后台的话年终应该也接近于无。而且三中一华都有末位淘汰，巨额营收+降完薪后不能看的工资还要搞末位淘汰……

反正25司后台的话，新手保护期也就一个月的奖金，一万块钱发与不发没啥区别。

后面再如何就很难知道了，因为金融业连负责自己的hr都不肯告诉你你自己本人奖金如何，是多是少纯纯盲盒，不过现在这个形势大概率是少

halilu (Lisash) 在 ta 的帖子中提到：

年终当然有。。中信还是比五矿好吧

券商后台也就拿那仨瓜俩枣，不如去五矿

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

无脑五矿

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

显然1 除非1的工资4位数

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

25司后台能满足wlb，不淘汰，看你怎么选

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

25司才不末尾淘汰。。。

Seechuan (Seechuan) 在 ta 的帖子中提到：

1比2应该钱多、待遇好。

25司降完薪之后工资太低了，后台的话年终应该也接近于无。而且三中一华都有末位淘汰，巨额营收+降完薪后不能看的工资还要搞末位淘汰……

新手期无论前后台都很少，转正后才正常

Seechuan (Seechuan) 在 ta 的帖子中提到：

反正25司后台的话，新手保护期也就一个月的奖金，一万块钱发与不发没啥区别。

后面再如何就很难知道了，因为金融业连负责自己的hr都不肯告诉你你自己本人奖金如何，是多是少纯纯盲盒，不过现在这个形势大概率是少

一大早八点半就上班，加班到八点左右是后台的日常，午休一个半小时里光排队吃饭就半个小时起步了，一天在公司待十二个小时不算wlb吧。

至于是否末位淘汰，箭头貌似确实不像另一个同行那样有明确明面上的淘汰指标，但据我听几个内部人来说，表示是有的

beidajingyua (北大未名) 在 ta 的帖子中提到：

25司后台能满足wlb，不淘汰，看你怎么选

后面奖金如何确实很难知道（金融业里面大家有对工资讳莫如深的氛围，而且还密薪制也不方便谈）。

不过可以从该司社招的时候谈薪的情况来猜测。据我所知，有个三十多很有能力的高学历搞技术人士想跳槽到某司（这种进来是要当管三五个人的小组长的），面试表示预期想要四十万，结果对方表示对他人很满意但他要得太多了…

halilu (Lisash) 在 ta 的帖子中提到：

新手期无论前后台都很少，转正后才正常

很多后台6点就找不到人了，八点下班是卷王？

Seechuan (Seechuan) 在 ta 的帖子中提到：

一大早八点半就上班，加班到八点左右是后台的日常，午休一个半小时里光排队吃饭就半个小时起步了，一天在公司待十二个小时不算wlb吧。

至于是否末位淘汰，箭头貌似确实不像另一个同行那样有明确明面上的淘汰指标，但据我听几个内部人来说，表示是有的

可能不同部门不一样吧，我认识的人所在的俩部门很卷的

beidajingyua (北大未名) 在 ta 的帖子中提到：

很多后台6点就找不到人了，八点下班是卷王？

Definitely choose the first one

yrwggs (aqyyz997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

可以私信我

yrwggs (Giggs997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

做行政就得去体制机关味道比较浓的地方，1比2强多了

yrwggs (aqyyz997) 在 ta 的帖子中提到：

各位前辈，目前两个offer二选一，个人注重发展>薪资>wlb，两边都是密薪制且base北京，户口解决较稳

1.五矿财务，董事会管理，工作地点三里河老五矿。密薪制，交满社保三个月能提供人才公寓，hr介绍七年无人主动离职且被辞退

2.中信建投中后台偏公司行政方向，base预估1.6-1.8

……

当年有类似选择，现在看来还是1好

TrumpJianguo (wszyp) 在 ta 的帖子中提到：

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