领导向下属发泄情绪是普遍现象吗？
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欧资外企普遍还行吧，前提是还没被本土化，对新晋管理人员普遍都有统一的培训带教和道德合规要求，经验代代流传，不绝对，但还是比内资企业好不少，美企比较卷不好说。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
和企业类型无绝对关系，和人有关。我幸运遇到过一个从不传递负面压力只安排拆解工作的分管领导，是位外科医生～
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
看你在什么公司，相关性很大
企业整体的氛围和行业竞争程度都有关系
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
我也连续遇到三个这样的。只能说这是贵国素质和情绪控制能力基本盘，，，学历上去了或者一个项目机遇当上你老板了，但是素质还是拉胯。
我的经验是，一定要设立和这些人的情绪隔离带，牢记这是他们的素质问题，不管他说的多么冠冕堂皇是你的错，但是正常人是可以好好说明问题的，如果他不能语气平静的说，就是他个人情绪问题大于一切其他问题。还有就是，和这种人相处，就只能按动物本能的那种人性来规训对方，因为他从小的生存环境大概率就是这种，说白了，他还没长出自己的独立思想，没有心，完全的npc一个。所有的情绪控制差不能自持的人，本质上都是这种npc，你只用当问题去解决。你不能和他讨论正常的方法论。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
我一个前同事的性格就是很适合这种人，就是那种时不时透露出来的母性，让我前老板非常受用，即使这个同事能力一般，但是因为性格里这种母性光环，前老板很多时候都对她很包容。本质是情绪暴躁的这种老板，就是典型的妈宝巨婴在职场的外化表现。你别看他张牙舞爪，其实内心虚的1p。你就学着用那种看幼儿园男生的眼神看他就能规训他。
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楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
某清华毕业生去了德系咨询公司做了领导，她已经不是向下属发泄情绪的问题，她直接是职场霸凌了，破口大骂都是家常便饭，甚至还经常在办公室向下属身上扔东西。所以和是不是外资以及领导出身没有任何关系，纯看个人。当然，这种外企HR也都是装死，下属被领导打骂都是睁一只眼闭一只眼。
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楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
我工作也有10多年了，这样告诉你，只要是国人，基本对自己人是绝对恶，我也经常被PUA，我也PUA下属，所以无所谓了，都是日本军国主义那一套了，一层层往下压，习惯就好
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
看领导素质和个人价值。站长对余则成和马奎陆乔山李崖态度就是典型。最好还是自己做领导，很难想象站长敢对戴老板破口大骂。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
我们业务所的大领导也是毫无情绪管理基本素养，只要是有一丁点不开心，就立马朝你发泄，不分男女、不分职级，全业务所的人都受不了他这种脾气。但大家都毫无办法，体制内“官大一级压死人”。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
这种领导自己是个废物所以对于有能力但不听话的人防备心强，对于同样的废物，或者比自己还废物但是听话的就很喜欢。
yerui ((￣▽￣)") 在 ta 的帖子中提到：
就是她能力一般，但是那种不着力的感觉，就是你让我做事就做事，做不到也偶尔气鼓鼓像个小女生埋怨两句，给人感觉很单纯那种，就是可能给人一种性格挺好就是能力不行的既定印象，频率比较和谐。算个温暖的人，就是能让人放低防备的那种感觉。前老板是那种很没有安全感有点被害妄想症的那种，对着组里几个比较资深的组员防备心极强。
谢谢回答。还好我问了下，在我眼里的母性光环，都是母狼文化，网上的母性光环可能是抚摸婴儿那种。套到这上面，我是摸不着头脑了。
yerui ((￣▽￣)") 在 ta 的帖子中提到：
就是她能力一般，但是那种不着力的感觉，就是你让我做事就做事，做不到也偶尔气鼓鼓像个小女生埋怨两句，给人感觉很单纯那种，就是可能给人一种性格挺好就是能力不行的既定印象，频率比较和谐。算个温暖的人，就是能让人放低防备的那种感觉。前老板是那种很没有安全感有点被害妄想症的那种，对着组里几个比较资深的组员防备心极强。
多谢大家的安慰hhh。还是对工作太上心了，只要不走心其实这些就都无所谓了。
SHARRAWY (Izumi Schinichi) 在 ta 的帖子中提到：
楼主入职以来也经历了三任大小领导了。这些人都是高校毕业，而且都心思细腻，因为不敏感而没有察觉到你的情绪变化是基本不存在的。
楼主这几任领导有一个统一特点，就是会朝下属发泄情绪，会对你进行无来由的贬低，也会为了发泄而故意阻挠一些很routine的事。
这在各公司都是普遍现象吗？有没有就事论事，对事不对人的神仙企业？
签名档
我彳亍，你也彳亍